Mais de 3.000 funcionários bancários perderam seus empregos desde o início do ano.

Nos últimos seis meses, mais de 3.100 funcionários de bancos perderam seus empregos. Entre eles, o LPBank, o Sacombank e o VIB foram os bancos com os cortes mais drásticos.

Vinte e três bancos demitiram mais de 3.100 funcionários nos primeiros seis meses deste ano. Foto: Nam Khanh.

Foram divulgados os primeiros relatórios financeiros semestrais de 23 bancos comerciais, mostrando que o número total de funcionários empregados nas matrizes bancárias em 30 de junho era de 263.700. Comparado ao início do ano, o número de funcionários bancários diminuiu em mais de 3.100 pessoas. Essa é a maior queda no mesmo período em muitos anos, refletindo a forte tendência de reestruturação em curso nos bancos.

Milhares de funcionários do LPBank , Sacombank e VIB perderam seus empregos.

Liderando a onda de cortes de pessoal desde o início do ano está o LPBank. Somente nos dois primeiros trimestres, este banco demitiu 1.986 funcionários, o equivalente a quase 18% de sua força de trabalho em comparação com o final do ano passado, a maior redução de todo o setor.

Segundo a direção do LPBank, isso é resultado de uma série de medidas de reforma implementadas pelo banco. Desde a simplificação da estrutura, eliminação de níveis intermediários e padronização de processos operacionais, até a aplicação de tecnologia para automatizar tarefas manuais, tudo visando um sistema operacional eficiente, flexível e focado.

Além disso, o LPBank também promove a descentralização para as unidades de atendimento ao público, reduzindo significativamente a carga de trabalho administrativa e concentrando recursos em atividades de alto valor agregado.

Em particular, além da tendência já mencionada de redução drástica do número de funcionários, o LPBank também chamou a atenção ao permitir que os funcionários tirem folga a partir das 15h todas as sextas-feiras. Isso é considerado um passo adiante, demonstrando claramente a visão da administração de priorizar o desempenho no trabalho em vez da mera presença.

“Nosso objetivo é uma organização eficiente e simplificada, onde cada funcionário trabalhe com metas claras e resultados específicos. Quando a organização é flexível o suficiente e consegue mensurar sua eficácia, não há mais necessidade de se ater a prazos tradicionais”, disse o presidente do LPBank, Nguyen Duc Thuy, sobre as recentes mudanças no quadro de funcionários e na jornada de trabalho do banco.

Não apenas o LPBank, mas também o Sacombank e o VIB fazem parte do grupo de bancos que tendem a reduzir drasticamente o quadro de funcionários. Nos últimos 6 meses, o Sacombank demitiu 1.158 funcionários em sua matriz, o que equivale a uma redução de 7% no total de funcionários em comparação com o final do ano passado, enquanto no VIB esse número foi de 1.186 pessoas (-11%).

Número de cortes de pessoal em 23 bancos comerciais que divulgaram seus resultados financeiros. Foto: Hong Nhung.

Anteriormente, o presidente do Sacombank, Duong Cong Minh, afirmou que a tendência de redução de pessoal faz parte do plano de transformação digital do banco.

O Sr. Minh afirmou que, em 2024, o Sacombank reduziu seu quadro de funcionários em quase 500 pessoas e que essa estratégia continuará sendo promovida entre 2025 e 2026. O banco reduzirá o número de funcionários nos escritórios de transações tradicionais e concentrará seus esforços em atividades no ambiente digital.

De fato, o Sacombank vem reduzindo gradualmente seu quadro de funcionários desde o início de 2024, quando o número de colaboradores diminuiu de mais de 17.400 no início do ano para 17.058 no final do ano. Nos últimos anos, este banco optou por otimizar sua estrutura em vez de expandir massivamente na contratação de pessoal, como fazia anteriormente.

Do ladodo VIB , o processo de redução de pessoal também começou em 2024, após dois anos de expansão contínua de contratações no período de 2022-2023. No final de 2023, o número de funcionários do banco matriz VIB era de 11.799 pessoas. Assim, em apenas cerca de 18 meses, o VIB cortou quase 1.700 funcionários.

Dezenas de bancos reduziram o número de funcionários.

Além dos três bancos mencionados acima, outros nove bancos também reduziram seu quadro de funcionários no primeiro semestre deste ano. Entre eles, o Vietcombank, um dos quatro maiores bancos estatais, demitiu 191 pessoas, e o Agribank seguiu a tendência, com uma redução de 273 funcionários.

No setor de private banking, muitos dos grandes bancos também entraram na fase de transformação digital para ajustar suas estruturas. O ACB foi o banco com a maior redução de pessoal, com 607 funcionários desligados; seguido pelo ABBank com 469, TPBank com 144 e KienlongBank com 127 demissões. Alguns bancos registraram flutuações menores, como o HDBank com 15 funcionários, o SeABank com 17 e o Saigonbank com 30.

Por outro lado, alguns bancos continuam a expandir seus esforços de recrutamento.

Notavelmente, o BIDV contratou 606 novos funcionários em apenas seis meses, o VPBank ainda mais, com 677 novas contratações, enquanto o MB também registrou um aumento impressionante de 468 funcionários. O Techcombank, banco matriz, também adicionou 329 funcionários em comparação com o final do ano anterior.

Muitos outros bancos privados, como VietinBank, OCB, SHB, MSB, NamABank, BacABank e NCB, também tendem a expandir seu quadro de funcionários. O aumento varia de algumas dezenas a mais de 100 funcionários, demonstrando que a reestruturação e a expansão das operações ainda estão ocorrendo vigorosamente no setor.

Nos últimos seis meses, o VPBank contratou mais 677 funcionários. Foto: Viet Linh.

A longo prazo, muitos líderes bancários acreditam que a tendência de otimização das operações poderá durar pelo menos até 2030. No entanto, as posições relacionadas com tecnologia, dados, inteligência artificial e cibersegurança continuarão a ser priorizadas nos processos de recrutamento.

Particularmente para o grupo de operadores de mercado, os padrões de recrutamento também foram significativamente elevados. Essas posições não se limitam a tarefas de entrada de dados ou processamento de transações, como antes, mas também incluem a venda cruzada de produtos, consultoria em tecnologia digital e apoio aos clientes na otimização do fluxo de caixa, atuando como um consultor financeiro pessoal.

O Sr. Dinh Duc Quang, Diretor da Divisão de Negociação de Moedas do UOB Vietnam Bank, avaliou que os bancos estão reduzindo o quadro de funcionários principalmente nos departamentos operacionais e administrativos, enquanto as necessidades de recrutamento estão se voltando para cargos comerciais diretos, consultoria e vendas de produtos.

Tarefas manuais e repetitivas serão gradualmente substituídas pela tecnologia de automação. No entanto, cargos que exigem habilidades de comunicação, capacidade de se conectar e persuadir clientes ainda são áreas onde os humanos desempenham um papel insubstituível.

A Sra. Ngo Lan, Diretora da Navigos Search no Norte, afirmou que a pressão da transformação digital está forçando os bancos a simplificarem suas estruturas e a manterem apenas os funcionários que realmente atendem aos requisitos. A tecnologia é a principal causa da atual onda de demissões no setor bancário.

No entanto, de acordo com a Navigos, apesar da redução no número total de funcionários, muitos bancos ainda estão contratando novos colaboradores, focando principalmente nas áreas de vendas, marketing e, sobretudo, tecnologia.

Fonte: https://baohatinh.vn/hon-3000-nhan-vien-ngan-hang-mat-viec-tu-dau-nam-post293066.html