A Universidade Van Lang acaba de receber dois importantes prêmios no HR Asia Awards 2025: “Melhores Empresas para Trabalhar na Ásia” e “Prêmios de Ambiente de Trabalho Sustentável 2025”.
Líderes da Universidade Van Lang recebem o prêmio de “Melhores Empresas para Trabalhar na Ásia” (Foto: Universidade Van Lang).
O HR Asia Awards é um prestigiado prêmio regional realizado anualmente pela revista HR Asia, uma subsidiária da Business Media International (BMI), para homenagear as empresas com os melhores ambientes de trabalho na Ásia.
Os prêmios reconhecem organizações com estratégias de recursos humanos excepcionais, culturas de trabalho positivas e altos níveis de engajamento interno, e atraem a participação de empresas da Fortune 500 do Sudeste Asiático, empresas multinacionais e organizações governamentais.
Os resultados da premiação são avaliados de forma abrangente por meio de uma pesquisa interna exclusiva (Avaliação TEAM), benchmarking regional e um painel internacional de especialistas.
O HR Asia Awards é realizado atualmente em Singapura, Malásia, Indonésia, Tailândia, Taiwan (China) e Vietname, tornando-se um marco prestigiado que ajuda as organizações a afirmarem a sua marca como empregadoras líderes na região.
Em 2025, o prêmio HR Asia Award no Vietnã recebeu 655 indicações de organizações e empresas. Após um processo de pesquisa, entrevistas e avaliação de dados, a revista HR Asia premiou oficialmente 119 empresas e organizações com os melhores ambientes de trabalho na Ásia.
A Universidade Van Lang também foi homenageada com um prêmio especial por ambiente de trabalho sustentável. Esta categoria reconhece organizações que demonstram um forte compromisso com a responsabilidade ambiental, praticam estratégias sustentáveis e lideram uma cultura interna voltada para o desenvolvimento sustentável; promovem a inovação para o meio ambiente, disseminam o espírito ESG e criam um impacto positivo na comunidade e na sociedade.
Prêmio recebido pela Universidade Van Lang no HR Asia Awards 2025 (Foto: Universidade Van Lang).
O prêmio HR Asia Awards 2025 reconheceu a Universidade Van Lang em quatro categorias de gestão de recursos humanos com as pontuações mais altas: cultura de comunicação aberta (4/4), flexibilidade (3,9/4), cultura de reconhecimento e valorização (4/4) e bem-estar (4/4).
Estratégia abrangente de desenvolvimento de recursos humanos e crescimento sustentável
Essas conquistas são o resultado de muitos anos de esforço da Universidade Van Lang na construção de uma estratégia abrangente de recursos humanos, colocando as pessoas no centro, criando uma cultura sustentável e buscando a melhoria contínua.
Professores da Universidade Van Lang orientam alunos durante uma aula prática (Foto: Universidade Van Lang).
A escola está comprometida com uma filosofia centrada nas pessoas, construindo um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, onde cada indivíduo é respeitado, ouvido e capaz de desenvolver suas habilidades.
Com mais de 2.000 funcionários, a Universidade Van Lang orgulha-se de ter uma força de trabalho diversificada em termos de idade, especialização, gênero e nacionalidade. Desde mulheres líderes que desempenham papéis fundamentais na administração e no meio acadêmico até jovens especialistas em tecnologia, cada indivíduo tem a oportunidade de desenvolver seu potencial e superar suas limitações.
A política de recursos humanos da universidade assenta em três pilares: integridade e responsabilidade; estabelecimento de equidade sistémica; e promoção de um diálogo inclusivo e igualitário. Juntamente com objetivos como a construção de uma organização centrada nas pessoas, o desenvolvimento de uma força de trabalho profissional altamente qualificada, a otimização da estrutura organizacional de acordo com padrões internacionais e a criação de um ecossistema digital que conecte a comunidade Van Lang.
A Universidade Van Lang promove valores como confiança, autonomia e pensamento flexível. O feedback dos funcionários é valorizado por meio de mecanismos de consulta direta e pesquisas internas de satisfação. Como resultado, uma cultura de confiança, abertura e união foi fomentada, tornando-se a base para a inovação e a criatividade.
A escola organiza regularmente assembleias gerais anuais, reconhecendo as contribuições individuais e coletivas por meio de um sistema de recompensas transparente, ao mesmo tempo que promove o espírito de equipe e uma cultura de desenvolvimento contínuo, ultrapassando limites para criar valor sustentável.
A aprendizagem ao longo da vida é um dos principais objetivos do programa de desenvolvimento de recursos humanos da Universidade Van Lang, desde o recrutamento e treinamento até a retenção e o avanço na carreira.
Líderes e funcionários de RH da Universidade Van Lang participam da VLU Run (Foto: Universidade Van Lang).
A universidade está comprometida em construir uma cultura de aprendizado contínuo para todos, desde líderes até novos funcionários, por meio de programas de treinamento interno e tecnologias de apoio. A VLU constrói um ecossistema digital abrangente, aplicando tecnologia na gestão de desempenho, comunicação interna e desenvolvimento de recursos humanos.
A empresa prioriza a saúde física e mental de seus funcionários por meio de atividades esportivas , culturais e artísticas, melhorando sua qualidade de vida e oferecendo apoio anual ao bem-estar, contribuindo para uma organização humana e coesa.
Além do desenvolvimento interno, a Universidade Van Lang mantém fortes laços com a comunidade por meio de programas sociais: apoio educacional , programas de saúde comunitária, campanhas de conscientização sobre sustentabilidade, etc.
Fonte: https://dantri.com.vn/giao-duc/hr-asia-awards-vinh-danh-dai-hoc-van-lang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250821111245412.htm
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