Na tarde de 6 de janeiro, a Comissão Permanente da Assembleia Nacional emitiu pareceres sobre o recebimento, explicação e revisão do Projeto de Lei do Emprego (alterado).

Equilibrar o Fundo de Seguro-Desemprego na reestruturação da estrutura organizacional

A presidente do Comitê Social, Nguyen Thuy Anh, disse que, quando o governo apresentou o projeto de lei, ainda não havia implementado a política de inovação, arranjo e simplificação da organização do sistema político .

Portanto, o projeto de lei não previu o impacto da implementação da política de reestruturação e racionalização do aparato. Isso inclui políticas para pessoas desempregadas devido à reestruturação do aparato. Isso afeta o saldo do Fundo de Seguro-Desemprego quando o número de participantes é reduzido e o número de beneficiários é aumentado.

De acordo com a Sra. Nguyen Thuy Anh, há opiniões sugerindo adicionar princípios e atribuir ao Governo a tarefa de regulamentar para garantir o equilíbrio do Fundo de Seguro-Desemprego em casos como a reestruturação do aparato organizacional.

IMG_033DBD139FE4 1.jpg
Vice-presidente da Assembleia Nacional, Nguyen Thi Thanh. Foto: Assembleia Nacional

A vice-presidente da Assembleia Nacional, Nguyen Thi Thanh, também observou que a implementação da política de reestruturação e simplificação do aparato afeta diretamente os nomes, funções e tarefas das agências de gestão do Estado, bem como o equilíbrio do Fundo de Seguro-Desemprego.

Ba Thanh também mencionou o número de cerca de 100.000 quadros, funcionários públicos e empregados públicos afetados por essa reestruturação e simplificação do aparelho, que o vice-primeiro-ministro permanente Nguyen Hoa Binh informou na conferência que resume o setor de assuntos internos.

O vice-diretor geral da Previdência Social do Vietnã, Le Hung Son, disse que, de acordo com o Decreto 178 sobre políticas para quadros, funcionários públicos, empregados públicos e forças armadas, ao organizar o aparato, certamente haverá funcionários públicos trabalhando em unidades de serviço público que ainda não são elegíveis para benefícios de aposentadoria e receberão benefícios de seguro-desemprego, incluindo: seguro-desemprego e apoio à formação profissional.

Segundo o Sr. Son, entre as 100.000 pessoas afetadas pela reestruturação do aparato, há servidores públicos e funcionários públicos. No entanto, apenas os funcionários públicos participam e se beneficiam do seguro-desemprego. No entanto, a Previdência Social do Vietnã não possui dados específicos para avaliar o impacto no Fundo de Seguro-Desemprego.

baohiemxh.JPG
Vice-Diretor Geral da Previdência Social do Vietnã, Le Hung Son. Foto: Assembleia Nacional

Em relação à liquidação e pagamento do seguro-desemprego, o Sr. Son citou que, em 2023, havia mais de 1,049 milhão de pessoas recebendo benefícios de desemprego e a Previdência Social do Vietnã pagou até 99,3% dessas pessoas por meio de contas pessoais.

A liquidação do pagamento não está vinculada a limites administrativos. Portanto, se implementado de acordo com o novo modelo, mesmo entre distritos, o pagamento aos beneficiários do seguro-desemprego não será afetado.

O Sr. Son afirmou que, caso haja alguma despesa para os servidores públicos que recebem seguro-desemprego nos termos do Decreto 178, o fundo para pagamento ainda estará disponível. Como atualmente o superávit do Fundo de Seguro-Desemprego é de cerca de 63 trilhões de VND, a fonte de despesa para resolver o problema está certamente garantida.

Equivalente a 60% do salário médio

De acordo com o projeto de lei, o seguro-desemprego é um tipo de seguro obrigatório para ajudar os funcionários a manter o emprego, fornecer treinamento, consultoria, encaminhamentos para empregos e compensar parcialmente os funcionários por sua renda quando perdem seus empregos com base em contribuições ao Fundo de Seguro-Desemprego.

O fundo de seguro-desemprego é administrado de forma centralizada, uniforme, pública e transparente; usado para os propósitos corretos; garante segurança, crescimento e é protegido pelo Estado.

Em relação ao valor mensal do seguro-desemprego, o projeto de lei estipula que ele é igual a 60% da média salarial mensal de contribuição ao seguro-desemprego dos 6 meses mais recentes de contribuição ao seguro-desemprego antes da rescisão do contrato de trabalho, contrato de trabalho ou término do contrato de trabalho, mas não pode exceder 5 vezes o salário mínimo mensal regional divulgado pelo Governo aplicado no último mês de contribuição ao seguro-desemprego.

O período de seguro-desemprego é calculado com base no número de meses de contribuição ao seguro-desemprego. Para cada 12 meses de contribuição, até 36 meses, você receberá 3 meses de seguro-desemprego. Após esse período, para cada 12 meses adicionais de contribuição, você receberá mais 1 mês de seguro-desemprego, mas não mais do que 12 meses. Contribuições ao seguro-desemprego superiores a 144 meses não serão retidas.

Os empregados que recebem seguro-desemprego têm direito aos benefícios do seguro de saúde de acordo com as disposições da lei sobre seguro de saúde, incluindo o período de suspensão temporária dos benefícios do seguro-desemprego, conforme prescrito.

Pessoas que recebem seguro-desemprego têm seu seguro de saúde pago pela agência de previdência social do Fundo de Seguro-Desemprego.

Espera-se que o projeto de Lei do Emprego (alterado) seja submetido à Assembleia Nacional para aprovação na próxima 9ª sessão.

Ministérios e autarquias devem reduzir em pelo menos 20% o efetivo de servidores e empregados públicos para racionalizar o aparato.

Ministérios e autarquias devem reduzir em pelo menos 20% o efetivo de servidores e empregados públicos para racionalizar o aparato.

Os ministérios, setores e localidades devem reduzir pelo menos 20% dos servidores públicos e empregados públicos que recebem salários do orçamento do estado para reduzir o pessoal de acordo com o plano de organização e otimização do aparato organizacional.
8 grupos de políticas e regimes para servidores e empregados públicos que deixaram seus empregos durante a racionalização do aparato

8 grupos de políticas e regimes para servidores e empregados públicos que deixaram seus empregos durante a racionalização do aparato

O Governo introduziu oito grupos de políticas e regimes para garantir benefícios a quadros, funcionários públicos e empregados públicos que se demitiram devido à reestruturação e racionalização do aparelho; além disso, há muitas políticas para reter e promover quadros com qualidades e habilidades excepcionais.
Ministério do Interior: 130.000 bilhões de VND necessários para otimizar o pessoal ao otimizar o aparelho

Ministério do Interior: 130.000 bilhões de VND necessários para otimizar o pessoal ao otimizar o aparelho

O Ministério do Interior disse que 130.000 bilhões de VND são necessários para implementar políticas e regimes para quadros, funcionários públicos, empregados públicos e trabalhadores na reestruturação do sistema político.