Na tarde de 6 de janeiro, a Comissão Permanente da Assembleia Nacional emitiu seu parecer sobre a aceitação, esclarecimento e revisão do Projeto de Lei do Trabalho (alterado).

Equilibrar o Fundo de Seguro-Desemprego durante a reorganização da estrutura organizacional.

Segundo Nguyen Thuy Anh, presidente da Comissão de Assuntos Sociais, na época em que o Governo apresentou o projeto de lei, a política de reforma, reorganização e racionalização da estrutura organizacional do sistema político ainda não havia sido implementada.

Portanto, o projeto de lei não previu o impacto da implementação da política de reestruturação e racionalização do aparato administrativo. Isso inclui políticas para aqueles que ficarem desempregados devido à reestruturação organizacional. Tal situação afetará o equilíbrio do Fundo de Seguro-Desemprego, reduzindo o número de participantes e aumentando o número de beneficiários.

Segundo a Sra. Nguyen Thuy Anh, surgiram sugestões para adicionar princípios e confiar ao Governo a autoridade para regulamentá-los, a fim de garantir o equilíbrio do Fundo de Seguro-Desemprego em casos como a reorganização da estrutura organizacional.

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A vice-presidente da Assembleia Nacional, Nguyen Thi Thanh. Foto: Assembleia Nacional.

A vice-presidente da Assembleia Nacional, Nguyen Thi Thanh, também observou que a implementação da política de reorganização e racionalização do aparato impacta diretamente os nomes, funções e tarefas das agências de gestão estatal, bem como o saldo do Fundo de Seguro-Desemprego.

Ba Thanh também mencionou o número aproximado de 100.000 funcionários, servidores públicos e empregados do setor público afetados por essa reestruturação e racionalização do aparato, conforme relatado pelo vice-primeiro-ministro Nguyen Hoa Binh na conferência de balanço do Ministério do Interior.

Segundo o Vice-Diretor Geral da Segurança Social do Vietname, Le Hung Son, o Decreto 178 sobre políticas para quadros, funcionários públicos e membros das forças armadas incluirá inevitavelmente os funcionários que trabalham em unidades de serviço público que ainda não preenchem os requisitos para receber benefícios de aposentadoria. Esses funcionários receberão benefícios de seguro-desemprego, incluindo subsídio de desemprego e apoio à formação profissional.

Segundo o Sr. Son, entre as 100 mil pessoas afetadas pela reestruturação, há tanto servidores públicos quanto funcionários civis. No entanto, apenas os funcionários civis têm direito a participar e a receber o seguro-desemprego. Contudo, a Previdência Social do Vietnã atualmente não possui dados específicos para avaliar o impacto no Fundo de Seguro-Desemprego.

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Vice-diretor geral da Previdência Social do Vietnã, Le Hung Son. Foto: Assembleia Nacional.

Com relação à liquidação e ao pagamento do seguro-desemprego, o Sr. Son mencionou que, em 2023, mais de 1,049 milhão de pessoas receberam o benefício, e a Previdência Social do Vietnã pagou 99,3% desses valores por meio de suas contas individuais.

O processo de pagamento não depende de limites administrativos. Portanto, se o novo modelo for implementado, mesmo os pagamentos entre distritos não afetarão o pagamento do seguro-desemprego aos beneficiários.

O Sr. Son afirmou que, caso surjam despesas para os servidores públicos que recebem o seguro-desemprego nos termos do Decreto 178, o fundo para pagamento continuará disponível. Isso porque o superávit atual do Fundo de Seguro-Desemprego é de aproximadamente 63 trilhões de VND, garantindo, assim, a segurança dos recursos para o desembolso.

Equivalente a 60% do salário médio.

De acordo com o projeto de lei, o seguro-desemprego é um tipo de seguro obrigatório destinado a apoiar os trabalhadores na manutenção do emprego, oferecendo treinamento, aconselhamento, serviços de recolocação profissional e compensando parcialmente os trabalhadores pela perda de renda, com base nas contribuições para o Fundo de Seguro-Desemprego.

O fundo de seguro-desemprego é gerido de forma centralizada, uniforme, aberta e transparente; é utilizado para a finalidade a que se destina; a sua segurança e crescimento são assegurados; e é protegido pelo Estado.

Com relação ao valor do auxílio-desemprego mensal, o projeto de lei estipula que será de 60% da média salarial mensal utilizada para contribuições ao seguro-desemprego durante os seis meses mais recentes anteriores ao término do contrato de trabalho ou acordo laboral, não podendo exceder cinco vezes o salário mínimo regional divulgado pelo Governo e aplicável no último mês de contribuições ao seguro-desemprego.

A duração do seguro-desemprego é calculada com base no número de meses de contribuições. Para cada 12 a 36 meses de contribuições, você tem direito a 3 meses de seguro-desemprego. Após esse período, para cada 12 meses adicionais de contribuições, você tem direito a mais um mês de seguro-desemprego, sendo a duração máxima de 12 meses. Contribuições para o seguro-desemprego que excedam 144 meses não são passíveis de prorrogação.

Os trabalhadores que recebem subsídio de desemprego têm direito à cobertura de seguro de saúde conforme estipulado pelas leis de seguro de saúde, incluindo a cobertura durante o período em que os subsídios de desemprego estiverem temporariamente suspensos.

As pessoas que recebem auxílio-desemprego têm seus planos de saúde pagos pela previdência social através do Fundo de Seguro-Desemprego.

A proposta de Lei do Trabalho (com alterações) deverá ser submetida à Assembleia Nacional para aprovação na próxima 9ª sessão.

Ministérios, departamentos e localidades devem reduzir o número de funcionários públicos em pelo menos 20% para simplificar o aparato administrativo.

Ministérios, departamentos e localidades devem reduzir o número de funcionários públicos em pelo menos 20% para simplificar o aparato administrativo.

Ministérios, departamentos e localidades devem reduzir em pelo menos 20% o número de funcionários públicos que recebem salários do orçamento do Estado, a fim de diminuir o quadro de pessoal, conforme o plano de reestruturação e racionalização da estrutura organizacional.
Oito grupos principais de políticas e regulamentos para funcionários públicos que deixam seus cargos quando o aparato administrativo é simplificado.

Oito grupos principais de políticas e regulamentos para funcionários públicos que deixam seus cargos quando o aparato administrativo é simplificado.

O governo implementou oito grupos principais de políticas e regulamentos para garantir os direitos de funcionários, servidores públicos e empregados que deixam seus cargos devido à reestruturação e racionalização organizacional; além disso, existem muitas políticas para reter e aproveitar funcionários com qualidades e habilidades excepcionais.
Ministério do Interior: São necessários 130 trilhões de VND para otimizar o quadro de funcionários e reduzir o tamanho do aparato administrativo.

Ministério do Interior: São necessários 130 trilhões de VND para otimizar o quadro de funcionários e reduzir o tamanho do aparato administrativo.

O Ministério do Interior declarou que são necessários 130 trilhões de VND para implementar políticas e regulamentos para funcionários, servidores públicos e empregados no processo de reorganização da estrutura organizacional do sistema político.