O Sr. Le Minh Nhan, membro do Comitê do Partido da Cidade, vice-presidente do Comitê da Frente da Pátria do Vietnã e presidente da Federação Trabalhista da Cidade de Hue.

Após a fusão com o Comitê da Frente da Pátria Vietnamita da cidade de Hue, como a estrutura organizacional da Federação Trabalhista da cidade foi modernizada? Quais são as mudanças mais notáveis?

A estrutura organizacional da Federação Sindical da Cidade de Hue foi simplificada, com foco na fusão de pontos focais, redução de sobreposições e melhoria da eficiência operacional. Atualmente, não existem mais departamentos ou escritórios separados; o conjunto é denominado Comitê Executivo Sindical. Notavelmente, o modelo de sindicatos distritais, sindicatos de indústrias locais e sindicatos de zonas econômicas e parques industriais foi abolido. O sindicato concentra-se principalmente em atuar em empresas e unidades de serviço público que não recebem 100% de seus salários do orçamento estatal; ao mesmo tempo, a folha de pagamento foi ajustada para se adequar ao novo modelo, mas ainda garante as funções e tarefas essenciais. Apresentamos um projeto para estabelecer sindicatos em comunas e bairros, a fim de fortalecer as conexões na base.

De que forma a reorganização e consolidação do sindicato afetou o processo de implementação, especialmente nas seções locais? Quais são os fatores de apoio e quais questões precisam ser observadas e resolvidas?

A maior vantagem é que a organização sindical, juntamente com outras organizações sociopolíticas , concentra-se em representar, zelar e proteger os direitos e interesses legítimos e legais dos sindicalizados e dos trabalhadores. No entanto, devido à grande extensão territorial e à diversidade de temas, a Federação Municipal do Trabalho precisa gerir diretamente os sindicatos de base, uma vez que ainda não estabeleceu sindicatos de comuna e de bairro como ponte para a liderança e a direção. Alguns quadros ainda carecem de experiência na transição entre cargos e tarefas; alguns sindicatos de base ainda estão confusos com o novo método de funcionamento e precisam de mais tempo para se adaptar.

Diante das mudanças organizacionais, quais soluções a Federação Municipal do Trabalho adotou para garantir os direitos e a estabilidade psicológica dos quadros e membros do sindicato afetados pelo processo de reorganização e racionalização?

Qualquer mudança organizacional afeta as pessoas. A reorganização do sistema sindical altera tarefas e cargos, exigindo adaptação a novos métodos de operação. Desde o início, o Comitê Permanente da Federação Municipal dos Trabalhadores concentrou-se em ações de divulgação, organizando conferências e reuniões temáticas para explicar claramente o roteiro, os objetivos e os benefícios a longo prazo da reorganização. Ao mesmo tempo, revisamos cuidadosamente cada cargo e indivíduo para alocá-los adequadamente, promover os pontos fortes, apoiar a transição de status e a adaptação às novas condições. Nos casos em que houve desejo de aposentadoria antecipada ou de deixar o emprego, a Federação Municipal dos Trabalhadores coordenou com os órgãos competentes para resolver a situação de forma razoável e justa, garantindo os direitos e criando condições favoráveis ​​à transição de carreira. Foi a transparência e a abertura que ajudaram os funcionários a estabilizar rapidamente sua mentalidade e a se adaptar ao novo ambiente.

Imediatamente após a reestruturação da organização, quais soluções específicas a Federação Sindical da Cidade implementou para garantir que as atividades sindicais não sejam interrompidas e que continue a promover seu papel de conexão com os trabalhadores?

A racionalização da estrutura é necessária, mas o importante é manter a "essência" do movimento sindical, as atividades intimamente ligadas aos trabalhadores, como representação, assistência, proteção de direitos, organização de movimentos de emulação, apoio aos sindicalistas em dificuldades... Imediatamente após a reorganização, a Federação Municipal do Trabalho revisou e remanejou os quadros responsáveis ​​pelas áreas, organizou grupos de trabalho para compreender a situação, a vida laboral, a renda e a implementação de políticas nas empresas, a fim de garantir que as atividades do sindicato de base não fossem interrompidas. Os departamentos especializados foram reestruturados para se aproximarem da realidade, com foco no apoio ao sindicato de base no desempenho de suas funções. As atividades de monitoramento, os movimentos de emulação patriótica, o reconhecimento de exemplos exemplares, a organização de treinamentos para os quadros do sindicato de base... continuam sendo mantidas regularmente. Os programas de apoio à vida material e espiritual dos trabalhadores em feriados, aniversários e no dia da fundação do sindicato ainda são implementados pontualmente, dentro do cronograma e de acordo com a realidade prática.

Diante da necessidade de inovação, em que o Sindicato dos Trabalhadores da Cidade de Hue se concentrará para continuar sendo pioneiro no cuidado, na representação e na proteção dos direitos dos trabalhadores?

O foco para o futuro é aprimorar a qualidade da negociação, assinatura e monitoramento de acordos coletivos de trabalho; a negociação salarial, o diálogo no ambiente de trabalho e o fortalecimento do cuidado com a vida material e espiritual dos sindicalizados. Também nos concentraremos em fomentar habilidades de adaptação e apoiar os trabalhadores no contexto das mudanças no mercado de trabalho. O movimento sindical continua a inovar em uma direção mais substancial, prática e próxima dos seus membros.

No contexto da transformação digital e do forte desenvolvimento da inteligência artificial, como a Federação Municipal do Trabalho aplicou e aplicará plataformas tecnológicas para compreender prontamente as opiniões dos trabalhadores e elaborar políticas mais práticas e eficazes?

A transformação digital é uma tendência inevitável e uma das principais tarefas das atividades sindicais atuais. A Federação Municipal do Trabalho implementou ferramentas de pesquisa online para captar prontamente os pensamentos, aspirações e recomendações dos trabalhadores, como base para a elaboração e o ajuste de políticas alinhadas à realidade. Ao mesmo tempo, estamos aprimorando o banco de dados de sindicatos e seus membros para uma gestão e conexão mais eficazes. Plataformas de redes sociais como Zalo e Facebook, além de softwares de gestão interna, foram utilizadas para aumentar a interação, reduzir custos, agilizar as respostas e tomar decisões mais realistas. A Federação Municipal do Trabalho continua a atualizar e integrar novas soluções tecnológicas, incluindo inteligência artificial, para melhorar a eficácia da divulgação, do atendimento, da representação e da proteção dos direitos dos trabalhadores na era digital.

Obrigado!

HAI THUAN (implementação)

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/kien-toan-to-chuc-dam-bao-mach-hoat-dong-cong-doan-156129.html