Sr. Le Minh Nhan, Membro do Comitê do Partido da Cidade, Vice-Presidente do Comitê da Frente da Pátria do Vietnã, Presidente da Federação Sindical da Cidade de Hue

Após a fusão com o Comitê da Frente da Pátria Vietnamita da Cidade de Hue, como a estrutura organizacional da Federação dos Trabalhadores da Cidade foi simplificada? Quais são as mudanças mais notáveis, senhor?

A estrutura organizacional da Federação dos Trabalhadores da Cidade de Hue foi simplificada, com foco na fusão de pontos focais, redução de sobreposições e melhoria da eficiência operacional. Atualmente, não há mais departamentos ou escritórios separados; o conjunto é chamado de Comitê de Trabalho Sindical. Notavelmente, não há mais um modelo de sindicatos distritais, sindicatos da indústria local e sindicatos de zonas econômicas e parques industriais. O sindicato se concentra principalmente em operar em empresas e unidades de serviço público que não recebem 100% de seus salários do orçamento do estado; ao mesmo tempo, a folha de pagamento é ajustada para se adequar ao novo modelo, mas ainda garante funções e tarefas essenciais. Apresentamos um projeto para estabelecer sindicatos em comunas e bairros para fortalecer as conexões em nível de base.

Como a reorganização e a consolidação do Sindicato afetaram o processo de implementação, especialmente nos sindicatos de base? Quais são os fatores de apoio e quais questões precisam ser observadas e resolvidas?

A maior vantagem é que a organização sindical, juntamente com outras organizações sociopolíticas , concentra-se em desempenhar a função de representar, zelar e proteger os direitos e interesses legítimos e legais dos sindicalistas e trabalhadores. No entanto, devido à grande área e à diversidade de assuntos, a Federação Sindical Municipal deve gerir diretamente o sindicato de base, embora ainda não tenha estabelecido sindicatos de comunas e bairros como uma ponte de liderança e direção. Alguns quadros ainda não têm experiência em mudar de cargo e tarefa; alguns sindicatos de base ainda estão confusos com o novo método de operação e precisam de mais tempo para se adaptar.

Diante das mudanças organizacionais, que soluções a Federação Sindical da Cidade teve para garantir os direitos e a estabilidade psicológica dos quadros e sindicalistas afetados pelo processo de reorganização e racionalização?

Qualquer mudança organizacional afeta as pessoas. A reorganização do sistema sindical altera tarefas e cargos, exigindo adaptação a novos métodos de operação. Desde o início, o Comitê Permanente da Federação Sindical da Cidade concentrou-se no trabalho de propaganda, organizando conferências e reuniões temáticas para explicar claramente o roteiro, as metas e os benefícios a longo prazo da reorganização. Ao mesmo tempo, revisamos cuidadosamente cada cargo e indivíduo para organizá-los adequadamente, promover pontos fortes, apoiar a transição de status e se adaptar às novas condições. Nos casos em que há o desejo de se aposentar precocemente ou deixar o emprego, a Federação Sindical da Cidade coordenou-se com os órgãos relevantes para resolver a situação de forma razoável e justa, garantindo direitos e criando condições favoráveis ​​para a transição de cargo. Foi a transparência e a abertura que ajudaram os funcionários a estabilizar rapidamente sua mentalidade e se adaptar ao novo ambiente.

Imediatamente após a reestruturação da organização, quais soluções específicas a Federação Sindical da Cidade implementou para garantir que as atividades sindicais não sejam interrompidas e continuem a promover seu papel na conexão com os trabalhadores?

A racionalização do aparato é necessária, mas o importante é manter a "força vital" do movimento sindical, atividades intimamente associadas aos trabalhadores, como representação, assistência, proteção de direitos, organização de movimentos de emulação, apoio a sindicalistas em dificuldades... Imediatamente após a reorganização, a Federação Sindical Municipal revisou e realocou quadros responsáveis ​​por áreas, organizou grupos de trabalho para analisar a situação, a vida profissional, a renda e a implementação de políticas nas empresas, a fim de garantir que as atividades do sindicato de base não fossem interrompidas. Departamentos especializados foram reformulados para se aproximarem da realidade, concentrando-se em apoiar o sindicato de base no desempenho de suas tarefas. Atividades de monitoramento, movimentos de emulação patriótica, elogios a exemplos típicos, organização de treinamentos para quadros sindicais de base... ainda são mantidos regularmente. Programas para cuidar da vida material e espiritual dos trabalhadores em feriados, aniversários e no dia da fundação do sindicato ainda são implementados em tempo hábil, dentro do cronograma e de acordo com a situação prática.

Diante da necessidade de inovação, em que o Sindicato da Cidade de Hue se concentrará para continuar sendo pioneiro no cuidado, representação e proteção dos direitos dos trabalhadores?

O foco futuro é aprimorar a qualidade da negociação, assinatura e monitoramento de acordos coletivos de trabalho; negociação salarial, diálogo no local de trabalho e aprimoramento do cuidado com a vida material e espiritual dos sindicalistas. Também nos concentramos em promover habilidades adaptativas e apoiar os trabalhadores no contexto de mudanças no mercado de trabalho. O movimento sindical continua a inovar em uma direção mais substancial, prática e próxima dos sindicalistas.

No contexto da transformação digital e do forte desenvolvimento da inteligência artificial, como a Federação dos Trabalhadores da Cidade aplicou e aplicará plataformas tecnológicas para captar prontamente os pensamentos dos trabalhadores e construir políticas mais práticas e eficazes?

A transformação digital é uma tendência inevitável e uma das principais tarefas das atividades sindicais atuais. A Federação dos Trabalhadores da Cidade implementou ferramentas de pesquisa online para captar rapidamente as ideias, aspirações e recomendações dos trabalhadores, como base para a construção e o ajuste de políticas em consonância com a realidade. Ao mesmo tempo, estamos aperfeiçoando o banco de dados de sindicatos e membros de sindicatos para uma gestão e conexão mais eficazes. Plataformas de redes sociais como Zalo, Facebook e softwares de gestão interna foram aplicadas para aumentar a interação, economizar custos, reduzir o tempo de resposta e tornar as decisões mais realistas. A Federação dos Trabalhadores da Cidade continua a atualizar e integrar novas soluções tecnológicas, incluindo inteligência artificial, para melhorar a eficácia da propaganda, do cuidado, da representação e da proteção dos direitos dos trabalhadores na era digital.

Obrigado!

HAI THUAN (implementação)

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/kien-toan-to-chuc-dam-bao-mach-hoat-dong-cong-doan-156129.html