'Engenheiros de IA e especialistas em segurança estão em alta demanda e têm remuneração atraente'

A IA está mudando o cenário de recursos humanos no setor de TI

A plataforma Vieclam24h do Sieu Viet Group publicou recentemente o relatório "Resumo do mercado de trabalho do Vietnã no início de 2025", que compartilhou sua avaliação do mercado de recrutamento de recursos humanos de TI.

Para ajudar os leitores a entender melhor o cenário do mercado de trabalho de TI vietnamita, o repórter do VietNamNet entrevistou recentemente a Sra. Dao Thu Phuong, CEO do Sieu Viet Group, proprietário da plataforma Vieclam24h:

A pesquisa da Vieclam24h mostra que, nos primeiros dois meses deste ano, a demanda por recrutamento para o setor de TI caiu ligeiramente em 2% e o número de candidatos aumentou 18%. Na sua opinião, quais são os motivos para essa situação?

Sra. Dao Thu Phuong: O mercado de recrutamento de TI no início de 2025 está testemunhando uma lacuna entre oferta e demanda: a demanda por recrutamento diminuiu ligeiramente em 2%, enquanto o número de candidatos aumentou 18%. Essa situação decorre dos seguintes motivos principais:

Primeiro, a demanda por recrutamento em TI começará a desacelerar a partir de 2023, quando o mercado de tecnologia entrará em um período de adaptação após um período de forte crescimento e corrida por recrutamento. O impacto da recessão econômica global forçou as empresas de tecnologia a restringir seus orçamentos e se concentrar na retenção de pessoal-chave, em vez de continuar expandindo suas equipes como antes.

Em segundo lugar , o rápido desenvolvimento da IA está mudando o cenário de recursos humanos de TI, especialmente em níveis mais baixos. Muitas tarefas, como codificação básica, testes de software ou manutenção de sistemas, podem ser realizadas de forma mais eficaz pela IA, forçando os trabalhadores, especialmente os novos programadores, a aprimorar suas habilidades ou mudar de carreira. A aplicação da IA também faz com que as empresas tendam a priorizar a otimização do desempenho em vez de novos recrutamentos.

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De acordo com Dao Thu Phuong, CEO do Sieu Viet Group, o maior desafio para quem trabalha no setor de TI hoje não é "ser substituído pela IA", mas sim saber como usar a IA de forma proativa e inteligente. Foto: TN

Assim, o cenário atual reflete um período de ajuste necessário para que o mercado retorne a um estado mais equilibrado: as empresas restringem o recrutamento, enquanto a oferta de recursos humanos, especialmente jovens, aumenta. A partir daí, isso levará a um cenário de alta competição, exigindo que os candidatos invistam mais em capacitação profissional, domínio de línguas estrangeiras e capacidade de trabalhar com novas tecnologias, como IA, para manter uma vantagem competitiva.

Quais são os desafios que os profissionais de TI e os candidatos a emprego estão enfrentando devido à forte tendência de desenvolvimento da IA, senhora?

Acredito que a IA não está substituindo diretamente a equipe de TI, mas sim eliminando discretamente pessoas que realizam apenas tarefas que podem ser facilmente repetidas e modeladas. A IA é muito boa em sintetizar, reutilizar e executar processos que milhares de pessoas já fizeram da mesma maneira. Tarefas comuns, com dados suficientes para treinar modelos, serão rapidamente executadas pela IA de forma mais eficaz, rápida e com menor custo.

No entanto, o que as empresas realmente precisam dos humanos, e que a IA não pode substituir, é a capacidade de criar novas soluções para problemas sem precedentes.

Em essência, a IA opera com base em dados de entrada existentes. Em situações onde não há dados ou onde nunca houve tal situação, a IA não consegue gerar soluções que possam ser efetivamente aplicadas na realidade. Esta é a maior limitação e também a lacuna que os humanos precisam preencher.

Portanto, o maior desafio para quem trabalha na indústria de TI hoje não é "ser substituído pela IA", mas saber como usar a IA de forma proativa e inteligente.

Deixe a IA fazer o que sabe fazer de melhor, liberando tempo e recursos para se concentrar em tarefas criativas, estratégicas e inovadoras que só os humanos podem fazer. Esta não é apenas uma forma de adaptação, mas também um pré-requisito para que os trabalhadores mantenham a liderança em um mundo tecnológico em constante mudança.

Os profissionais de TI ainda estão no grupo de alta renda.

De acordo com o Vieclam24, quais cargos específicos têm maior necessidade de recursos humanos em tecnologia?

Apesar da ligeira desaceleração do mercado, ainda há uma grave escassez de cargos especializados em tecnologia e programadores experientes. Isso é especialmente verdadeiro para cargos como engenheiros de IA, especialistas em segurança, engenheiros de dados e especialistas em computação em nuvem, pois essas são áreas-chave na transformação digital e são difíceis de encontrar profissionais altamente qualificados.

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Além de engenheiros de IA, engenheiros de dados e especialistas em computação em nuvem, especialistas em segurança também são uma posição "sedenta" por recursos humanos. Foto ilustrativa: TU

Desenvolvedores back-end, front-end e full-stack continuam em alta demanda. Desenvolvedores DevOps e mobile também estão em alta no mercado de trabalho, devido à tendência de automação, CI/CD e à necessidade de desenvolvimento de aplicativos multiplataforma.

Além disso, ainda são priorizados para o recrutamento profissionais com proficiência em linguagens de programação como JavaScript, Java, PHP, C#/.NET e Python, nas quais JavaScript é quase um requisito obrigatório.

No contexto em que as empresas ainda estão sedentas por recursos humanos de TI de alta qualidade, você poderia compartilhar mais sobre o salário dos recursos humanos neste setor?

No geral, o setor de TI ainda está entre os mais bem pagos do mercado de trabalho atual. Isso não se deve apenas à sua natureza altamente especializada, mas também reflete a pressão constante por inovação nessa área.

À medida que o ritmo das mudanças tecnológicas se acelera, especialmente com o rápido desenvolvimento da IA e de novas plataformas, as empresas são forçadas a investir em pessoal que possa aprender rapidamente, dominar a tecnologia e implementá-la com eficácia em um curto espaço de tempo. A velocidade das mudanças tecnológicas é tão rápida que as empresas precisam escolher entre avançar rapidamente com pessoas realmente boas ou aceitar ficar para trás. É por isso que os salários no setor estão constantemente sendo aumentados, especialmente em cargos estratégicos.

Novas áreas tecnológicas, como IA, cibersegurança, big data ou DevOps, estão em alta demanda, com remunerações atrativas, especialmente em funções especializadas, como engenheiros de IA ou especialistas em segurança. Essas posições não só são escassas em recursos humanos, como também desempenham um papel fundamental na implantação de sistemas inteligentes, na proteção da infraestrutura digital e no aumento da competitividade empresarial no processo de transformação digital.

Em termos de renda, os novos funcionários costumam ter um salário inicial bastante bom em comparação com outros setores. Para aqueles com vários anos de experiência ou mais, especialmente se tiverem habilidades práticas em áreas de tecnologia priorizadas pelo mercado, o nível de renda pode ser muito superior à média.

Para cargos de liderança de equipe técnica ou de gerência intermediária, a renda é significativamente maior devido ao papel da orientação tecnológica e à conexão da engenharia com a estratégia operacional.

Embora a demanda por recrutamento em todo o setor tenha diminuído no curto prazo, o problema da escassez de recursos humanos qualificados persiste. As empresas estão prontas para competir com políticas de remuneração flexíveis, como bons salários, oportunidades de treinamento aprofundadas e planos de carreira claros para atrair e reter talentos em tecnologia.

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