Dominar a ciência e a tecnologia para aumentar a produtividade do trabalho

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DNVN - O Vietnã pode aumentar ainda mais a produtividade do trabalho se cada empresa e cada trabalhador se esforçar diariamente. Em particular, são considerados essenciais o aprendizado regular, o aprimoramento de habilidades, o acesso e o domínio da ciência e da tecnologia.

A produtividade da mão de obra no Vietnã é bastante baixa.

De acordo com dados do Banco Mundial (BM), a produtividade do trabalho do Vietnã em 2022, calculada em USD de 2017 em paridade do poder de compra (PPC), é de 2.400 USD, apenas 11,4% em comparação com Cingapura, 35,4% em comparação com a Malásia, 79% em comparação com a Indonésia...

No fórum "Melhorando a Produtividade Nacional da Mão de Obra em 2024", realizado em 26 de maio em Hanói, o Dr. Nguyen Tu Anh, Diretor do Departamento Econômico Geral do Comitê Econômico Central, afirmou que, considerando esses números, a produtividade da mão de obra no Vietnã é baixa. Isso se deve ao fato de a estrutura da economia vietnamita ter a maioria dos trabalhadores trabalhando no setor informal e em domicílios. O número de trabalhadores no setor empresarial representa apenas 29,2% dos trabalhadores empregados em 2022.

No entanto, esse número de trabalhadores representa cerca de 60% do PIB de toda a economia. Desse total, o setor privado representa cerca de 10%, o setor empresarial de IED representa cerca de 20,14% e o setor empresarial estatal representa cerca de 29% do PIB.

O PIB do Vietnã em 2022, de acordo com a paridade do poder de compra (PPC), em dólares de 2017, é de US$ 1.321.694,15 milhões. Assim, com a criação de 60% do PIB, a produtividade dos trabalhadores em empresas vietnamitas será de US$ 53.582 por trabalhador. Isso equivale a 30% em comparação com os trabalhadores de Singapura que trabalham em empresas ou agências estatais.

Dr. Nguyen Tu Anh - Chefe do Departamento Econômico Geral, Comitê Econômico Central. (Foto: VGP)

Com esse número, a produtividade dos trabalhadores nas empresas vietnamitas será equivalente a cerca de 30% da produtividade dos trabalhadores nas empresas de Singapura. No entanto, a produtividade do trabalho no Vietnã é bastante baixa.

Portanto, uma das coisas que precisamos fazer para aumentar a produtividade do trabalho de uma perspectiva macro é acelerar o desenvolvimento do sistema empresarial, mais do que a meta de 1,5 milhão de empresas até 2025, uma meta importante para promover a produtividade do trabalho", disse o Sr. Tu Anh.

Quais soluções aumentam a produtividade do trabalho?

A partir do trabalho real de uma funcionária direta, a Sra. Phung Thi Hanh, funcionária da Fábrica de Camisas de Hanói - Garment Corporation 10, acredita que a produtividade do trabalho doméstico pode ser ainda melhorada se cada empresa e cada trabalhador se esforçarem diariamente. Cada trabalhador, mesmo realizando um trabalho muito comum, deve ter metas, aspirações e respeito próprio.

Precisamos aprender constantemente, aprimorar nossas habilidades, acessar e dominar a ciência e a tecnologia para sermos melhores hoje do que ontem e melhores amanhã do que hoje. Somente quando melhorarmos a produtividade, teremos a oportunidade de aumentar nossa renda, reduzir a jornada de trabalho para cuidar da família, dos filhos e regenerar nossa força de trabalho.

Representando os trabalhadores têxteis, a Sra. Hanh propôs que o Governo, os ministérios e as agências estudassem e emitissem políticas para apoiar o treinamento de empresas que empregam um grande número de trabalhadores, especialmente novos.

Ao mesmo tempo, ele expressou sua esperança de que o Governo tenha políticas para replicar o modelo de negócios com creches, centros médicos e escolas profissionalizantes, como o de 10 de maio, para empresas que empregam muitas trabalhadoras.

O Sr. Mai Thien An, membro do sindicato da Intel Products Vietnam Co., Ltd., com sede na Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que, para melhorar a qualidade de seus produtos e da marca, uma empresa precisa de funcionários com boa formação, habilidades, habilidades interpessoais e ética de trabalho. Funcionários que desejam aumentar sua renda devem ter boas habilidades profissionais, atitude, consciência e boas maneiras.

Sr. Mai Thien An - membro do sindicato da Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP)

Entretanto, na realidade, ainda há muitos trabalhadores, especialmente os operários, que não se importam e não priorizam realmente o treinamento, a conscientização, a disciplina organizacional e o estilo industrial.

O Sr. An propôs e recomendou que houvesse mais formas de ensinar e equipar o estilo industrial para os trabalhadores desde cedo, para que se tornassem "hábitos, maneiras de pensar, maneiras de trabalhar" ainda na escola, considerando a orientação em níveis apropriados.

Existem regulamentações financeiras que permitem que sindicatos de base tenham recursos suficientes para investir e gastar em treinamento, propaganda e atividades de recompensa sobre estilo industrial e disciplina trabalhista.

Enquanto isso, enfatizando o importante papel dos movimentos de emulação nas empresas, o Sr. Nguyen Dinh Thang, Presidente do Sindicato dos Parques Industriais de Hanói, propôs manter e expandir a competição por trabalhadores qualificados nas províncias e cidades com grande concentração de trabalhadores, com a participação do governo e dos empregadores. As empresas precisam dedicar mais atenção ao investimento em tempo, instalações e recursos para organizar competições por trabalhadores qualificados, a fim de melhorar a produtividade da mão de obra, a qualidade dos produtos e formar recursos humanos de alta qualidade.

Sra. Truong Thi Thu Ha, Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), Grupo Vietnamita de Petróleo e Gás. (Foto: VGP)

A Sra. Truong Thi Thu Ha, da Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), do Vietnam Oil and Gas Group, propôs que o Ministério da Ciência e Tecnologia considerasse e emitisse uma circular com instruções detalhadas sobre o pagamento de remuneração a autores e coautores de inovações reconhecidas. Este é um reconhecimento e uma grande motivação para funcionários apaixonados por pesquisa científica.

Acreditando que um regime satisfatório de salários, bônus e bem-estar é uma importante força motriz para promover o aumento da produtividade do trabalho, o Dr. Pham Thu Lan, do Instituto de Trabalhadores - Sindicatos, Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, propôs que o Governo instrua o Conselho Nacional de Salários a pesquisar e estabelecer um salário mínimo satisfatório nos próximos tempos, e aconselhe o Governo para que os salários sejam realmente uma força motriz para aumentar a produtividade.

Aumentar a cobertura do seguro social para 60% até 2030, conforme planejado pela organização sindical, atendendo às expectativas dos trabalhadores.

Além disso, o Governo precisa acelerar a construção de moradias sociais, juntamente com a infraestrutura de escolas, hospitais e outras instalações básicas, para que os trabalhadores de baixa renda possam realizar o sonho de ter uma casa própria nos próximos anos.

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