Dominar a ciência e a tecnologia para aumentar a produtividade do trabalho.

DNVN - O Vietnã pode aumentar ainda mais a produtividade do trabalho se cada empresa e cada trabalhador se esforçarem diariamente. Em particular, o aprendizado regular, o aprimoramento de habilidades e o acesso e domínio da ciência e tecnologia são considerados essenciais.

A produtividade do trabalho no Vietnã é bastante baixa.

Segundo dados do Banco Mundial (BM), a produtividade do trabalho no Vietnã em 2022, calculada em dólares americanos de 2017 à paridade do poder de compra (PPC), é de US$ 2.400, apenas 11,4% em comparação com Singapura, 35,4% com a Malásia e 79% com a Indonésia...

No fórum "Aprimorando a Produtividade Nacional do Trabalho em 2024", realizado em 26 de maio em Hanói, o Dr. Nguyen Tu Anh, Diretor do Departamento Econômico Geral do Comitê Econômico Central, afirmou que, analisando esses dados, a produtividade do trabalho no Vietnã é baixa. Isso se deve ao fato de que a estrutura da economia vietnamita apresenta a maioria dos trabalhadores atuando no setor informal e em domicílios, com apenas 29,2% dos trabalhadores empregados em empresas, segundo dados de 2022.

No entanto, esse número de trabalhadores gera cerca de 60% do PIB de toda a economia. Desse total, o setor privado contribui com cerca de 10%, o setor de empresas com investimento estrangeiro direto (IED) com cerca de 20,14% e o setor de empresas estatais com cerca de 29% do PIB.

O PIB do Vietnã em 2022, em paridade do poder de compra (PPC) em dólares de 2017, é de US$ 1.321.694,15 milhões. Assim, com a geração de 60% do PIB, a produtividade do trabalho dos operários em empresas vietnamitas será de US$ 53.582 por trabalhador. Isso equivale a 30% da produtividade dos trabalhadores de Singapura que atuam em empresas ou órgãos estatais.

Dr. Nguyen Tu Anh - Chefe do Departamento Econômico Geral do Comitê Econômico Central. (Foto: VGP)

Com esse número, a produtividade do trabalho nas empresas vietnamitas será equivalente a cerca de 30% da produtividade do trabalho nas empresas de Singapura. No entanto, a produtividade do trabalho no Vietnã é bastante baixa.

Portanto, uma das coisas que precisamos fazer para aumentar a produtividade do trabalho em uma perspectiva macro é acelerar o desenvolvimento do sistema empresarial, ultrapassando a meta de 1,5 milhão de empresas até 2025, um objetivo importante para promover a produtividade do trabalho”, disse o Sr. Tu Anh.

Que soluções aumentam a produtividade do trabalho?

Com base na experiência prática de uma funcionária, a Sra. Phung Thi Hanh, da Fábrica de Camisas Hanoi - Corporação de Vestuário 10, acredita que a produtividade do trabalho doméstico pode ser ainda maior se cada empresa e cada trabalhador se empenharem diariamente. Cada trabalhador, mesmo realizando tarefas simples, deve ter objetivos, aspirações e autoestima.

Precisamos aprender constantemente, aprimorar nossas habilidades, ter acesso e dominar a ciência e a tecnologia para sermos melhores hoje do que ontem e melhores amanhã do que hoje. Somente quando aumentarmos a produtividade teremos a oportunidade de aumentar nossa renda, reduzir a jornada de trabalho para cuidar da família, dos filhos e renovar nossa força de trabalho.

Representando os trabalhadores têxteis, a Sra. Hanh propôs que o Governo, os ministérios e as agências estudassem e implementassem políticas de apoio à formação profissional para empresas que empregam um grande número de trabalhadores, especialmente os recém-contratados.

Ao mesmo tempo, ele expressou a esperança de que o Governo adotasse políticas para replicar o modelo de empresas com jardins de infância, centros médicos e escolas profissionalizantes, como a implementada em 10 de maio, para empresas que empregam muitas trabalhadoras.

O Sr. Mai Thien An, membro do sindicato da Intel Products Vietnam Co., Ltd., com sede na Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que, para uma empresa melhorar a qualidade de seus produtos e sua marca, é fundamental que seus funcionários possuam boa formação, habilidades técnicas, competências interpessoais e ética profissional. Funcionários que desejam aumentar seus rendimentos precisam ter boas habilidades profissionais, atitude positiva, consciência e boas maneiras.

Sr. Mai Thien An - membro do sindicato da Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP)

No entanto, na realidade, ainda existem muitos trabalhadores, especialmente operários, que não se preocupam e não priorizam o treinamento, a conscientização, a organização da disciplina e o estilo industrial.

O Sr. An propôs e recomendou que haja mais formas de ensinar e equipar os trabalhadores com o estilo industrial desde tenra idade, para que se torne um "hábito, uma forma de pensar, uma forma de trabalhar" ainda na escola, considerando a orientação nos níveis apropriados.

Existem regulamentações financeiras que permitem que os sindicatos de base tenham recursos suficientes para investir e gastar em treinamento, propaganda e atividades de recompensa relacionadas ao estilo industrial e à disciplina do trabalho.

Enquanto isso, enfatizando o importante papel dos movimentos de emulação nas empresas, o Sr. Nguyen Dinh Thang, presidente do Sindicato dos Trabalhadores dos Parques Industriais de Hanói, propôs a manutenção e expansão da competição por trabalhadores qualificados em províncias e cidades com grande número de trabalhadores, com a participação do governo e dos empregadores. As empresas precisam investir mais tempo, recursos e verbas na organização de competições para trabalhadores qualificados, visando melhorar a produtividade, a qualidade dos produtos e formar recursos humanos de alta qualidade.

Sra. Truong Thi Thu Ha, da Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), Vietnam Oil and Gas Group. (Foto: VGP)

A Sra. Truong Thi Thu Ha, da Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), do Vietnam Oil and Gas Group, propôs que o Ministério da Ciência e Tecnologia considere e publique uma circular com instruções detalhadas sobre o pagamento de remuneração a autores e coautores de inovações reconhecidas. Isso representa um reconhecimento e uma grande motivação para os funcionários apaixonados por pesquisa científica.

Acreditando que um regime satisfatório de salário, bônus e benefícios é um importante fator para impulsionar o aumento da produtividade do trabalho, a Dra. Pham Thu Lan, do Instituto de Trabalhadores - Sindicatos da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, propôs que o Governo oriente o Conselho Nacional de Salários a pesquisar e estabelecer um salário mínimo satisfatório, e a assessorar o Governo para que os salários sejam de fato um fator determinante para o aumento da produtividade.

Aumentar a cobertura da previdência social para 60% até 2030, conforme planejado pela organização sindical, atendendo às expectativas dos trabalhadores.

Além disso, o Governo precisa acelerar a construção de habitações sociais, juntamente com a infraestrutura de escolas, hospitais e outras instalações básicas, para que os trabalhadores de baixa renda possam realizar o sonho de ter sua própria casa nos próximos anos.

Luar

Fonte: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382