DNVN - O Vietnã pode aumentar ainda mais a produtividade do trabalho se cada empresa e cada trabalhador se esforçar diariamente. Em particular, o aprendizado regular, o aprimoramento de habilidades, o acesso e o domínio da ciência e da tecnologia são considerados essenciais.
A produtividade da mão de obra no Vietnã é bastante baixa.
De acordo com dados do Banco Mundial (BM), a produtividade do trabalho do Vietnã em 2022, calculada em dólares de 2017 em paridade de poder de compra (PPC), é de 2.400 dólares, apenas 11,4% em comparação com Cingapura, 35,4% em comparação com a Malásia, 79% em comparação com a Indonésia...
No fórum "Melhorando a Produtividade da Mão de Obra Nacional em 2024", realizado em 26 de maio em Hanói, o Dr. Nguyen Tu Anh, Diretor do Departamento Econômico Geral do Comitê Econômico Central, afirmou que, considerando esses números, a produtividade da mão de obra no Vietnã é baixa. Isso se deve ao fato de a estrutura da economia vietnamita ter a maioria dos trabalhadores trabalhando no setor informal e em domicílios. O número de trabalhadores no setor empresarial representa apenas 29,2% dos trabalhadores empregados em 2022.
No entanto, esse número de trabalhadores representa cerca de 60% do PIB de toda a economia. Desse total, o setor privado representa cerca de 10%, o setor empresarial de IED representa cerca de 20,14% e o setor empresarial estatal representa cerca de 29% do PIB.
O PIB do Vietnã em 2022, em paridade do poder de compra (PPC), em dólares de 2017, é de US$ 1.321.694,15 milhões. Assim, com a criação de 60% do PIB, a produtividade dos trabalhadores em empresas vietnamitas será de US$ 53.582 por trabalhador. Isso equivale a 30% em comparação com os trabalhadores de Singapura que trabalham em empresas ou agências estatais.
Com esse número, a produtividade dos trabalhadores nas empresas vietnamitas será equivalente a cerca de 30% da produtividade dos trabalhadores nas empresas de Singapura. No entanto, a produtividade do trabalho no Vietnã é bastante baixa.
Portanto, uma das coisas que precisamos fazer para aumentar a produtividade do trabalho de uma perspectiva macro é acelerar o desenvolvimento de mais empresas do que a meta de 1,5 milhão de empresas até 2025, uma meta importante para promover a produtividade do trabalho", disse o Sr. Tu Anh.
Que soluções aumentam a produtividade do trabalho?
A partir do trabalho real de uma funcionária direta, a Sra. Phung Thi Hanh, funcionária da Fábrica de Camisas de Hanói - Garment Corporation 10, acredita que a produtividade do trabalho doméstico pode ser ainda mais aprimorada se cada empresa e cada trabalhador se esforçarem diariamente. Cada trabalhador, mesmo realizando um trabalho muito comum, deve ter metas, aspirações e respeito próprio.
Precisamos aprender constantemente, aprimorar nossas habilidades, acessar e dominar a ciência e a tecnologia para sermos melhores hoje do que ontem e melhores amanhã do que hoje. Somente quando melhorarmos a produtividade, teremos a oportunidade de aumentar nossa renda, reduzir a jornada de trabalho para cuidar da família, dos filhos e regenerar nossa força de trabalho.
Representando os trabalhadores têxteis, a Sra. Hanh propôs que o Governo, os ministérios e as agências estudassem e emitissem políticas para apoiar o treinamento de empresas que empregam um grande número de trabalhadores, especialmente novos.
Ao mesmo tempo, ele expressou sua esperança de que o Governo tenha políticas para replicar o modelo de negócios com creches, centros médicos e escolas profissionalizantes, como o 10 de maio, para empresas que empregam muitas trabalhadoras.
O Sr. Mai Thien An, membro do sindicato da Intel Products Vietnam Co., Ltd., com sede na Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que, para melhorar a qualidade dos produtos e a marca, uma empresa precisa de funcionários com boa formação, habilidades, habilidades interpessoais e ética de trabalho. Funcionários que desejam aumentar sua renda devem ter boas habilidades profissionais, atitude, consciência e boas maneiras.
Sr. Mai Thien An - membro do sindicato Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP)
Entretanto, na realidade, muitos trabalhadores, principalmente os operários, ainda não estão realmente interessados e priorizam o treinamento, a conscientização, a disciplina organizacional e o estilo industrial.
O Sr. An propôs e recomendou que houvesse mais formas de ensinar e equipar o estilo industrial para trabalhadores desde cedo, para que se tornasse um "hábito, modo de pensar, modo de trabalhar" ainda na escola, considerando a orientação em níveis apropriados.
Existem regulamentações financeiras que permitem que sindicatos de base tenham recursos suficientes para investir e gastar em treinamento, propaganda e recompensas por estilo industrial e disciplina trabalhista.
Enquanto isso, enfatizando o importante papel dos movimentos de emulação nas empresas, o Sr. Nguyen Dinh Thang, presidente do Sindicato dos Parques Industriais de Hanói, propôs manter e expandir os concursos de trabalhadores qualificados nas províncias e cidades com grande número de trabalhadores, com a participação do governo e dos empregadores. As empresas precisam investir mais em tempo, instalações e recursos para organizar concursos de trabalhadores qualificados, a fim de melhorar a produtividade da mão de obra, a qualidade dos produtos e formar recursos humanos de alta qualidade.
Sra. Truong Thi Thu Ha, Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), Grupo Vietnamita de Petróleo e Gás. (Foto: VGP)
A Sra. Truong Thi Thu Ha, da Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), do Vietnam Oil and Gas Group, propôs que o Ministério da Ciência e Tecnologia considere e emita uma circular com instruções detalhadas sobre o pagamento de remuneração para autores e coautores de inovações reconhecidas. Este é um reconhecimento e uma grande motivação para funcionários apaixonados por pesquisa científica.
Acreditando que um regime satisfatório de salários, bônus e bem-estar é uma importante força motriz para promover o aumento da produtividade do trabalho, o Dr. Pham Thu Lan, do Instituto de Trabalhadores - Sindicatos, Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, propôs que o Governo instrua o Conselho Nacional de Salários a pesquisar e estabelecer um salário mínimo satisfatório, e aconselhar o Governo para que os salários sejam realmente uma força motriz para aumentar a produtividade.
Aumentar a cobertura do seguro social para 60% até 2030, conforme planejado pela organização sindical, atendendo às expectativas dos trabalhadores.
Além disso, o Governo precisa acelerar a construção de moradias sociais, juntamente com a infraestrutura de escolas, hospitais e outras comodidades básicas, para que os trabalhadores de baixa renda possam realizar o sonho de ter uma casa própria nos próximos anos.
Luar
Fonte: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382
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