DNVN - Em 27 de junho, a Dale Carnegie Vietnam anunciou seu compromisso contínuo em fornecer soluções de treinamento de liderança e gestão com “qualidade internacional, impacto global e preços adequados ao mercado local”, acompanhando a melhoria da capacidade de liderança empresarial na era digital.
Dessa forma, a partir de setembro de 2024, a Dale Carnegie Vietnam ajustará as mensalidades do Programa Padrão para refletir o equilíbrio com o mercado e o fluxo de negócios. Apesar do ajuste, a missão de apoio da Dale Carnegie Vietnam foi, é e será aplicada de forma consistente, demonstrando a aspiração de aprimorar a capacidade de líderes e gestores em empresas e organizações no Vietnã.
Por meio do subsídio especial atual até agosto de 2024, a Dale Carnegie Vietnam espera promover oportunidades de aprendizado e desenvolvimento para líderes e gerentes vietnamitas por meio de programas padrão individuais, contribuindo para a causa de construção e desenvolvimento de negócios no país.
“Como pioneira no setor globalmente desde 1912, e ainda liderando em termos de presença, qualidade e valor transformacional no desenvolvimento de capacidades individuais e organizacionais, a Dale Carnegie Vietnam permanece fiel à sua missão de "Construir um ambiente de negócios mais favorável a todos os lados e amigos no Vietnã", compartilhou a Sra. Nguyen Trinh Khanh Linh, presidente e diretora geral da Dale Carnegie Vietnam.
Um dos muitos esforços práticos que a Dale Carnegie Vietnam faz para cumprir essa missão é seu compromisso de “subsidiar” todas as soluções de programas padrão da Dale Carnegie no Vietnã.
O orçamento para líderes e gerentes estudarem programas públicos padrão com a Dale Carnegie Vietnã é atualmente de apenas 50% ou menos em comparação com outras organizações internacionais ou organizações de tamanho semelhante à Dale Carnegie.
Os Programas Públicos Padrão com soluções da Dale Carnegie Vietnam oferecem programas de treinamento com um roteiro rigoroso, ajudando a alcançar mudanças claras nos resultados de negócios e trabalho de equipes e indivíduos.
Excepcional e desenvolvido com base nas necessidades reais e no roteiro de desenvolvimento interno de cada indivíduo, impactando equipes e organizações, a Dale Carnegie Vietnam desenvolve o roteiro ELR - Liderança para Desenvolver Poder Interno.
O representante da Dale Carnegie no Vietnã disse que o Empowerment Leadership Roadmap (ELR) faz parte do sistema de programa padrão da Dale Carnegie, uma jornada com profundidade e sustentabilidade, não apenas criando força interior no próprio líder, mas também na equipe que ele lidera.
“O conceito de “Criação” neste roteiro é a capacidade de identificar, facilitar, nutrir, desenvolver e empoderar o potencial oculto em cada líder e equipe, para que seja despertado e promovido. A partir daí, criar mudanças radicais no pensamento, na percepção e no comportamento de si mesmo e do ambiente de trabalho, aumentando a influência positiva e forte nos relacionamentos e nos resultados da empresa”, disse a Sra. Linh.
O roteiro inclui 4 programas intencionalmente interligados para ajudar a desenvolver a força interna de líderes e gestores por meio de 27 competências, distribuídas de forma adequada de acordo com cada programa. As competências de cada programa são alavancas eficazes para promover o próximo programa do roteiro, incluindo: Programa "Liderança Inovadora" (TL); Programa "Libertando Talentos de Equipe" (UTO); Programa "Capacidade de Apresentação Inspiradora e Prática" (IPP); Programa "Liderança Adaptativa de Equipe" (AL).
Atualmente, a Dale Carnegie é a única organização de treinamento e coaching do mundo certificada pelas normas ISO mais recentes e atualizadas. Esta certificação demonstra a missão e o compromisso da Dale Carnegie em fornecer as mais altas soluções, serviços e qualidade do setor.
A certificação ISO da Dale Carnegie inclui o desenvolvimento de soluções personalizadas para empresas; o desenvolvimento e a implementação de sistemas de treinamento e avaliação de competências organizacionais; o treinamento e a certificação de coaches; e serviços de consultoria para franqueados do país.
No contexto VUCA (Volátil - Incerto - Complexo - Ambíguo), o ambiente de negócios apresenta muitos desafios, por isso os líderes empresariais precisam atender às necessidades de um mercado em constante mudança, evolução e cada vez mais competitivo. Ao mesmo tempo, é necessário adaptar-se às mudanças (tecnologia, transformação...), ser capaz de aproveitá-las para criar resistência, força motriz e somente diferenças sustentáveis, verdadeiramente excepcionais, trarão oportunidades. Na realidade, a capacidade de si mesmo e da equipe também é um "problema" em termos de capacidade profissional, consenso e eficiência, e coesão da equipe.
Um estudo da Harvard Business Review mostra que o treinamento regular de liderança é benéfico para as empresas e pode gerar grandes lucros.
Este estudo analisou 1.500 CEOs de grandes empresas ao redor do mundo e descobriu que os CEOs que investiram em treinamento regular de liderança para si próprios e seus funcionários obtiveram melhores resultados para seus negócios.
Além disso, no estudo "Engaging Empowered Employees" publicado por Dale Carnegie em 2022, o foco na construção da força interna da organização por meio do desenvolvimento da força interna da equipe, juntamente com a oportunidade de melhorar sua capacidade e desempenho no trabalho, tornou-se um fator importante na construção de uma equipe e cultura corporativa de sucesso.
Rio Amarelo
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Fonte: https://doanhnghiepvn.vn/tin-tuc/giao-duc/lam-gi-de-nang-cao-nang-luc-lanh-dao-doanh-nghiep-trong-ky-nguyen-so/20240627042922764
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