Trabalhando como um fantasma no trabalho, é por causa do chefe ou do funcionário?

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Ảnh chụp màn hình Getty — Captura de tela do Getty

O termo "office ghosting" é cada vez mais popular nas empresas, descrevendo funcionários que trabalham apenas o suficiente para se manterem em dia com suas tarefas sem participar ativamente de outras atividades da empresa.

Eles seguem o horário oficial de trabalho, não fazem hora extra e separam completamente a vida pessoal do trabalho.

Isso é uma perda tanto para a empresa quanto para o funcionário.

Empresas com muitos "zumbis" se tornarão "cemitérios" porque lhes faltará energia, vitalidade e criatividade para atingir novos patamares.

Funcionários fantasmas desperdiçam sua produtividade e ficam infelizes devido à falta de conexão com os colegas. Eles também perdem oportunidades de crescimento e melhores salários, já que nenhum chefe promoveria um zumbi.

Na vida profissional de uma pessoa, o tempo gasto no escritório é responsável pela maior proporção de relacionamentos sociais.

Zumbis tornam essa parte tão importante da vida chata e a menos valiosa.

Causas do "fantasma de escritório"

Os funcionários superestimam o ego e a "liberdade pessoal"

Os funcionários não veem sentido em seu trabalho além do salário, escolhem um estilo de vida solitário e são indiferentes às pessoas ao seu redor.

O ambiente de trabalho não estimula a criatividade

Quando o ambiente de trabalho não promove inovação ou criatividade, os funcionários sentem que não precisam se esforçar mais para alcançar melhores resultados.

Falta de desafio no trabalho

Um trabalho que não é desafiador o suficiente pode deixar os funcionários entediados e desmotivados para melhorar ou atingir um desempenho melhor.

Nenhuma oportunidade de avanço ou crescimento pessoal

Quando os funcionários sentem que não têm oportunidades de progredir ou desenvolver suas habilidades, eles podem perder a motivação para trabalhar e se tornar passivos.

Má gestão

Uma gestão ineficaz, sem apoio ou injusta pode fazer com que os funcionários se sintam negligenciados ou desvalorizados, levando à apatia no trabalho.

Falta de reconhecimento e feedback

Quando os esforços e as conquistas dos funcionários não são reconhecidos ou apreciados, eles podem sentir que seu trabalho não é importante e, assim, perder a motivação para trabalhar.

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal deficiente

Quando os funcionários não conseguem equilibrar trabalho e vida pessoal, eles podem se sentir exaustos e sem energia para trabalhar.

O "Office Ghosting" é um fenômeno que reflete problemas arraigados na gestão e na cultura corporativa. Para resolvê-lo, são necessários esforços de ambos os lados: gestores e funcionários.

O que as empresas devem fazer?

Nhân viên cần cân bằng cuộc sống và công việc để không biến thành bóng ma công sở - Ảnh: Desktime — Funcionários precisam equilibrar vida e trabalho para não se tornarem fantasmas do escritório - Foto: Desktime

Do lado empresarial, os gestores precisam desenvolver uma estratégia abrangente, incluindo:

Melhore a cultura da empresa : crie um ambiente de trabalho positivo onde as contribuições de todos sejam valorizadas e incentivadas.

Ofereça oportunidades de desenvolvimento profissional aos funcionários : Ofereça oportunidades de treinamento e desenvolvimento para que os funcionários possam progredir em suas carreiras.

Melhore a comunicação e o feedback : certifique-se de que os funcionários recebam feedback regularmente e tenham a oportunidade de expressar suas opiniões.

Foco no equilíbrio entre vida profissional e pessoal: incentive os funcionários a manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Combinar esses fatores com uma política de remuneração razoável pode ajudar a reduzir o fenômeno do "office ghosting" e promover um ambiente de trabalho mais dinâmico e eficaz.

O que os funcionários podem fazer para evitar se tornarem fantasmas do escritório?

Para que os funcionários não se tornem "fantasmas do escritório", eles precisam:

Automotivação: Estabeleça metas pessoais claras e desafie-se a alcançá-las. Isso não só aprimorará suas habilidades, como também o motivará a continuar seu desenvolvimento profissional.

Envolva-se ativamente nas atividades da empresa: não faça apenas o que lhe mandam. Encontre maneiras de se envolver em novos projetos, sugira ideias e soluções criativas para melhorar os processos de trabalho ou aumentar a eficiência.

Comunicação eficaz: Mantenha comunicação regular com colegas e gerentes. Seja proativo ao relatar o progresso do trabalho, compartilhando dificuldades e problemas para receber suporte em tempo hábil.

Construa relacionamentos: Ter bons relacionamentos com seus colegas de trabalho pode criar um ambiente de trabalho positivo e de apoio. Tente se envolver em atividades em grupo ou eventos da empresa para construir sua rede de contatos e aumentar a colaboração.

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal: reserve um tempo para a carreira e a vida pessoal. Esse equilíbrio não só ajuda os funcionários a manter o moral elevado, como também evita o esgotamento.

Feedback e avaliação: Não tenha medo de pedir feedback ao seu gerente ou colegas para ver o que você está fazendo bem e o que precisa melhorar. Esse feedback pode ajudá-lo a crescer e se adaptar melhor às demandas do trabalho.

Seja proativo na busca de oportunidades de crescimento: fique atento às oportunidades de crescimento dentro da empresa e candidate-se ou expresse seu interesse proativamente em cargos mais altos ou novos projetos.

A situação de "escritório fantasma" não apenas reduz a produtividade geral da organização, mas também afeta negativamente o moral e a motivação de outros funcionários.

Para resolver esse problema, as empresas precisam se concentrar na criação de um ambiente de trabalho dinâmico que incentive a criatividade e ofereça oportunidades de desenvolvimento pessoal.

Em última análise, a gestão eficaz, o reconhecimento e o feedback positivo ajudarão a prevenir o surgimento de “zumbis de escritório”, promovendo assim uma cultura de trabalho saudável e produtiva.

Para os funcionários, buscar proativamente oportunidades de desenvolvimento, participar de novos projetos e sugerir ideias criativas é uma maneira eficaz de evitar se tornar um "zumbi do escritório".

Os funcionários também devem se concentrar em construir bons relacionamentos com os colegas e criar uma rede de apoio. Por fim, manter o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal não só ajuda os funcionários a reduzir o estresse, como também aumenta a motivação e a produtividade.

A tendência de “renúncia silenciosa” ameaça as empresas

A demissão silenciosa — um estado de "trabalhar sem entusiasmo" — é uma tendência prejudicial que pode explodir em 2024, junto com o aumento da exaustão dos funcionários, causando dores de cabeça para as empresas vietnamitas.

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