Trabalhar como um "fantasma no escritório" é culpa do chefe ou do funcionário?

Captura de tela da Getty

O termo "office ghosting" (algo como "fantasma no escritório") está se tornando cada vez mais popular nas empresas, descrevendo funcionários que trabalham apenas o suficiente para manter seus empregos, sem participar ativamente de outras atividades da empresa.

Eles cumprem o horário de trabalho oficial, não fazem horas extras e separam completamente a vida pessoal do trabalho.

Isso representa uma perda tanto para a empresa quanto para o funcionário.

Empresas com muitos "funcionários zumbis" se tornarão "cemitérios" porque lhes faltam energia, vitalidade e criatividade para alcançar novos patamares.

Funcionários fantasmas desperdiçam sua produtividade e ficam infelizes devido à falta de conexão com seus colegas. Eles também perdem oportunidades de crescimento e aumento salarial, já que nenhum chefe promoveria um zumbi.

Na vida profissional de uma pessoa, o tempo gasto no escritório representa a maior proporção de relacionamentos sociais.

Zumbis tornam essa parte tão importante da vida entediante e menos valiosa.

Causas da situação do "fantasma no escritório"

Os funcionários dão demasiada importância ao ego e à "liberdade pessoal".

Os funcionários não veem sentido em seu trabalho além do salário, optam por um estilo de vida solitário e são indiferentes às pessoas ao seu redor.

O ambiente de trabalho não incentiva a criatividade.

Quando o ambiente de trabalho não estimula a inovação ou a criatividade, os funcionários sentem que não precisam se esforçar mais para alcançar melhores resultados.

Falta de desafios no trabalho

Trabalhos pouco desafiadores podem fazer com que os funcionários se sintam entediados e desmotivados para melhorar ou alcançar um desempenho melhor.

Nenhuma oportunidade de ascensão ou crescimento pessoal.

Quando os funcionários sentem que não têm oportunidades de progredir ou desenvolver suas habilidades, podem perder a motivação para trabalhar e se tornarem passivos.

Má gestão

Uma gestão ineficaz, pouco solidária ou injusta pode fazer com que os funcionários se sintam negligenciados ou desvalorizados, levando à apatia no trabalho.

Falta de reconhecimento e feedback

Quando os esforços e as conquistas dos funcionários não são reconhecidos ou valorizados, eles podem sentir que seu trabalho não é importante e, assim, perder a motivação para trabalhar.

Má conciliação entre vida profissional e pessoal

Quando os funcionários não conseguem equilibrar a vida profissional e pessoal, podem sentir-se exaustos e sem energia para trabalhar.

O "desaparecimento fantasma" no escritório é um fenômeno que reflete problemas profundos na gestão e na cultura corporativa. Para solucionar esse problema, são necessários esforços de ambos os lados: gestores e funcionários.

O que as empresas devem fazer?

Os funcionários precisam equilibrar vida pessoal e profissional para evitar se tornarem fantasmas no escritório - Foto: Desktime

No âmbito empresarial, os gestores precisam elaborar uma estratégia abrangente, que inclua:

Melhorar a cultura da empresa : Construir um ambiente de trabalho positivo onde as contribuições de todos sejam valorizadas e incentivadas.

Proporcione oportunidades para o desenvolvimento profissional dos funcionários : Ofereça oportunidades de treinamento e desenvolvimento para que os funcionários possam progredir em suas carreiras.

Aprimore a comunicação e o feedback : Garanta que os funcionários recebam feedback regularmente e tenham a oportunidade de expressar suas opiniões.

Priorize o equilíbrio entre vida profissional e pessoal: Incentive os funcionários a manterem um equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.

A combinação desses fatores com uma política de remuneração razoável pode ajudar a minimizar o fenômeno do "desaparecimento repentino de funcionários" e promover um ambiente de trabalho mais dinâmico e eficaz.

O que os funcionários fazem para evitar se tornarem fantasmas no escritório?

Para que os funcionários não se tornem "fantasmas do escritório", eles precisam:

Automotivação: Defina metas pessoais claras e desafie-se a alcançá-las. Isso não só aprimorará suas habilidades, como também o motivará a continuar se desenvolvendo profissionalmente.

Envolva-se ativamente nas atividades da empresa: Não se limite a fazer o que lhe é atribuído. Busque maneiras de se envolver em novos projetos, sugerir ideias criativas e soluções para aprimorar os processos de trabalho ou aumentar a eficiência.

Comunicação eficaz: Mantenha comunicação regular com colegas e gestores. Seja proativo ao relatar o progresso do trabalho, compartilhando dificuldades e problemas para receber apoio oportuno.

Cultive relacionamentos: Ter bons relacionamentos com seus colegas pode criar um ambiente de trabalho positivo e de apoio. Procure participar de atividades em grupo ou eventos da empresa para ampliar sua rede de contatos e aumentar a colaboração.

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal: Certifique-se de reservar tempo tanto para sua carreira quanto para sua vida pessoal. Esse equilíbrio não só ajuda os funcionários a manterem uma boa motivação, como também previne o esgotamento profissional.

Feedback e avaliação: Não hesite em pedir feedback ao seu gestor ou colegas para lhes dizer como está a desempenhar as suas funções e o que precisa de melhorar. Este feedback pode ajudá-lo a crescer e a adaptar-se melhor às exigências do trabalho.

Seja proativo na busca por oportunidades de crescimento: fique atento às oportunidades de ascensão dentro da empresa e candidate-se proativamente ou manifeste seu interesse em cargos mais elevados ou novos projetos.

A situação do "escritório fantasma" não só reduz a produtividade geral da organização, como também afeta negativamente o moral e a motivação dos demais funcionários.

Para solucionar esse problema, as empresas precisam se concentrar na criação de um ambiente de trabalho dinâmico que incentive a criatividade e ofereça oportunidades de desenvolvimento pessoal.

Em última análise, uma gestão eficaz, reconhecimento e feedback positivo ajudarão a prevenir o surgimento de "zumbis de escritório", promovendo assim uma cultura de trabalho saudável e produtiva.

Para os funcionários, buscar proativamente oportunidades de desenvolvimento pessoal, participar de novos projetos e sugerir ideias criativas é uma maneira eficaz de evitar se tornar um "zumbi de escritório".

Os funcionários também devem se concentrar em construir bons relacionamentos com os colegas e criar uma rede de apoio. Por fim, manter um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal não só ajuda os funcionários a reduzir o estresse, como também aumenta a motivação e a produtividade.

Fonte: https://tuoitre.vn/lam-viec-vat-vo-nhu-bong-ma-cong-so-do-chu-hay-do-nhan-vien-20240414123402733.htm