'Fantasma do escritório': Trabalhando apenas o suficiente para receber o pagamento.

Perdendo a motivação e o entusiasmo para contribuir, muitas pessoas optam por trabalhar sem empenho, em estado de exaustão. - Ilustração: UNPLASH

O fenômeno do "ghosting" no escritório significa que os funcionários fazem apenas o necessário e exatamente o que são pagos para fazer, vão para casa quando o expediente termina, não veem necessidade de fazer hora extra, não respondem a mensagens de trabalho fora do horário de expediente e não querem se conectar com os colegas.

"Trabalhe horas extras, o salário permanece o mesmo"

Exatamente às 17h, Gia Huy (morador do distrito de Phu Nhuan, na cidade de Ho Chi Minh) desligou o computador e guardou seus pertences para sair do escritório após terminar seu registro de ponto. O jovem, que trabalha em uma construtora, disse que faz isso há mais de um ano, insatisfeito com a declaração de seu chefe: "As horas extras só serão calculadas após três horas do término do expediente".

"Isso significa que, mesmo que eu fique no escritório e trabalhe algumas horas extras, não receberei nenhum dinheiro extra. Então, eu apenas cumpro as 8 horas básicas e vou para casa, depois continuo trabalhando no dia seguinte", disse Huy.

Lembro-me de quando comecei a trabalhar, eu era uma pessoa que amava o meu trabalho e tinha muita energia.

Durante muitos meses, Huy passou mais tempo na empresa do que no quarto alugado. Depois das 17h, ele e dois colegas continuavam trabalhando na empresa até o final da tarde, descansavam e jantavam um pouco, depois trabalhavam até 1h ou 2h da manhã e dormiam lá. De manhã cedo, ele ia para casa, tomava banho, trocava de roupa e voltava para a empresa. Era um trabalho árduo, mas, em contrapartida, seu salário aumentou bastante.

Depois disso, devido à sua saúde debilitada, ele passou a trabalhar apenas até às 19h ou 20h. Há mais de um ano, a paixão e a dedicação do jovem de 27 anos foram desaparecendo gradualmente. Frequentemente discordando de seus superiores por se sentir pressionado, além de ter visto sua renda diminuir um pouco devido a dificuldades comuns e seu bônus de férias ser cortado, Huy decidiu se aposentar discretamente, aceitando as coisas como elas vêm.

Devido à natureza do seu trabalho, Huy não pode levar trabalho para casa. Ele trabalha apenas 8 horas e fica apenas 30 minutos a mais nos dias em que se atrasa pela manhã.

"Se você fizer hora extra ou não, seu salário será o mesmo. Nesse caso, é melhor aproveitar o tempo livre depois do expediente", disse Huy. Ele afirmou que, em breve, provavelmente continuará fazendo sua parte do trabalho para manter sua renda e não ficar desempregado.

Desde o início da pandemia de COVID-19, a empresa de mídia onde Ngo Thu Ha (que mora no Distrito 3, na Cidade de Ho Chi Minh) trabalha passou a operar principalmente online, com os funcionários podendo ir ao escritório de 2 a 3 dias por semana. Trabalhar remotamente, com tudo feito pela tela do computador, fez com que Ha perdesse gradualmente o contato com seus colegas.

"Muitas das ideias e planos que apresentei foram rejeitados, criticados ou exigidos de forma irrazoável pelo meu chefe, além das minhas capacidades. Meus colegas também não demonstravam interesse em discutir o trabalho, contribuindo com ideias quando eu queria, mas de uma forma que não me incomodava."

"Alguns dos projetos de marketing da minha equipe, apesar de todos os nossos esforços, não foram tão eficazes quanto o esperado, resultando em uma redução de um terço na receita por vários meses consecutivos", disse Ha.

O "fantasma do escritório" trabalha sem muita vontade, procurando silenciosamente um novo emprego.

De uma potencial candidata a gerente de marketing, Ha admitiu francamente que agora não quer mais dar o seu melhor.

Algumas ideias vêm à mente, mas se parecerem difíceis de executar ou houver uma grande probabilidade de a campanha não ser eficaz, ela decidirá não fazê-la desde o início ou escolherá o caminho mais fácil, em vez de tentar uma opção mais difícil.

"Na minha empresa, há pessoas que se recusam terminantemente a fazer horas extras. Depois do expediente, não atendem o telefone, não respondem a mensagens de trabalho e não se esforçam para cumprir prazos antecipadamente."

De modo geral, como já não temos motivação, meus colegas e eu só trabalhamos o suficiente para não sermos demitidos e mantermos nossos salários”, compartilhou Ha.

Ela disse que estava procurando um novo emprego discretamente, mas ainda não tinha encontrado um lugar adequado, então não podia se demitir dali, e por isso tinha que continuar sendo uma "zumbi de escritório" (referindo-se a funcionários preguiçosos), mesmo sabendo que isso não era bom para ela nem para o desenvolvimento da empresa.

Influenciados por tendências estrangeiras, cada vez mais jovens no Vietnã optam por desistir silenciosamente, como Gia Huy e Thu Ha.

Eles não pedem demissão, apenas mudam sua atitude em relação ao trabalho. Continuam indo trabalhar, mas sem muita vontade e não querem ficar por muito tempo. O entusiasmo e o desejo de contribuir para a empresa desaparecem.

Muitas pessoas dizem que não pedem demissão (a menos que sejam demitidas) porque precisam de dinheiro para cobrir as despesas mensais e não têm nenhuma sobra durante o desemprego.

Além disso, alguns trabalhadores não encontraram um novo emprego ou local de trabalho, então tentam permanecer em seus empregos atuais, concluindo suas tarefas.

Fonte: https://tuoitre.vn/bong-ma-cong-so-chi-lam-du-phan-viec-duoc-tra-luong-202404131230082.htm