'Office Ghost': Trabalhando apenas o suficiente para ser pago

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Mất động lực và không còn nhiệt huyết cống hiến, nhiều người chọn làm việc cầm chừng trong tình trạng kiệt quệ - Ảnh minh họa: UNPLASH — Perdendo a motivação e o entusiasmo para contribuir, muitas pessoas optam por trabalhar sem entusiasmo e em estado de exaustão - Ilustração: UNPLASH

Esse fenômeno de ghosting no escritório significa que os funcionários só fazem o suficiente e exatamente o trabalho pelo qual são pagos, vão para casa quando o tempo acaba, não precisam fazer hora extra, não respondem a mensagens de trabalho fora do horário e não querem se conectar com os colegas.

"Trabalhe horas extras, o salário continua o mesmo"

Exatamente às 17h, Gia Huy (morador do distrito de Phu Nhuan, na Cidade de Ho Chi Minh) desligou o computador e arrumou suas coisas para sair do escritório após concluir seu registro de ponto. O jovem, que trabalha em uma construtora, disse que já faz isso há mais de um ano, após se sentir insatisfeito com a declaração do chefe: "Horas extras só serão calculadas três horas após o término do expediente."

"Isso significa que, mesmo que eu fique no escritório e trabalhe algumas horas extras, não ganharei nenhum dinheiro extra. Então, eu simplesmente termino as 8 horas básicas, vou para casa e continuo trabalhando no dia seguinte", disse Huy.

Lembro-me de quando comecei a trabalhar. Eu era uma pessoa que amava meu trabalho e tinha muita energia.

Por muitos meses, Huy passou mais tempo na empresa do que em seu quarto alugado. Depois das 17h, ele e dois colegas continuavam trabalhando na empresa até a noite, descansavam e comiam um pouco, depois trabalhavam até 1h ou 2h da manhã e dormiam lá. De manhã, ele ia para casa tomar banho, trocar de roupa e depois voltava para a empresa. Era um trabalho árduo, mas, em troca, seu salário aumentava bastante.

Depois disso, devido à sua saúde debilitada, ele só ficava trabalhando até as 19h ou 20h. Há mais de um ano, a paixão e o entusiasmo do jovem de 27 anos pela dedicação foram desaparecendo gradualmente. Frequentemente discordando de seus superiores por se sentir pressionado, além de sua renda ter diminuído um pouco devido a dificuldades comuns e seu bônus de férias ter sido cortado, Huy decidiu trabalhar em um estilo de demissão discreto, aceitando as coisas como elas vêm.

Devido à natureza do seu trabalho, Huy não pode levar trabalho para casa, então ele trabalha apenas 8 horas e fica apenas 30 minutos a mais se estiver atrasado pela manhã.

"Quer você faça hora extra ou não, seu salário continuará o mesmo. Se for esse o caso, é melhor reservar um tempo para si mesmo depois do expediente", disse Huy. Ele disse que, em um futuro próximo, poderá continuar fazendo a sua parte do trabalho para manter sua renda e não ficar desempregado.

Desde a pandemia de COVID-19, a empresa de mídia onde Ngo Thu Ha (que mora no Distrito 3 da Cidade de Ho Chi Minh) trabalha passou a trabalhar principalmente online, com os funcionários indo ao escritório apenas de 2 a 3 dias por semana. O trabalho remoto, com tudo feito pela tela do computador, fez com que Ha gradualmente perdesse o contato com seus colegas.

Muitas das ideias e planos que apresentei, meu chefe rejeitou, criticou ou exigiu coisas irracionais que estavam além das capacidades do funcionário. Meus colegas também não estavam interessados em discutir trabalho ou contribuir com ideias quando eu queria, mas de certa forma isso era aceitável.

"Alguns dos projetos de marketing da minha equipe, apesar de nossos melhores esforços, não foram tão eficazes quanto o esperado, levando a uma queda de 1/3 na renda por muitos meses consecutivos", disse Ha.

"Fantasma de escritório" trabalha sem entusiasmo, procurando discretamente um novo emprego

De uma pessoa em potencial para ser promovida a gerente de marketing, Ha admitiu francamente que agora ela não quer mais dar o seu melhor.

Algumas ideias vêm à mente, mas se forem difíceis de executar ou houver uma grande chance de a campanha não ser eficaz, ela decidirá não fazê-la ou escolherá a maneira mais fácil de fazê-la, em vez de tentar uma opção mais difícil.

Na minha empresa, há pessoas que se recusam terminantemente a fazer hora extra. Depois do expediente, não atendem o telefone, não respondem às mensagens de trabalho e não tentam cumprir os prazos antes do previsto.

Em geral, como não temos mais motivação, tanto meus colegas quanto eu só fazemos o trabalho suficiente para não sermos demitidos e manter nossos salários", compartilhou Ha.

Ela disse que estava procurando discretamente um novo emprego, mas ainda não havia encontrado um lugar adequado, então não poderia pedir demissão, então ela teve que continuar sendo uma "zumbi de escritório" (referindo-se aos funcionários que ficam ociosos), mesmo sabendo que isso não era bom para ela nem para o desenvolvimento da empresa.

Influenciados por tendências estrangeiras, cada vez mais jovens no Vietnã optam por parar de fumar silenciosamente, como Gia Huy e Thu Ha.

Eles não desistem, apenas mudam de atitude em relação ao trabalho. Continuam a trabalhar, mas com a mesma dedicação e não querem ficar lá por muito tempo. Seu entusiasmo e desejo de contribuir para a empresa desaparecem.

Muitas pessoas dizem que não pedem demissão (a menos que sejam demitidas) porque precisam de dinheiro para cobrir suas despesas mensais de subsistência e não têm dinheiro extra para gastar durante o desemprego.

Além disso, alguns trabalhadores, por não terem encontrado um novo emprego ou local de trabalho, tentam manter seu emprego atual, encerrando-o.

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