Líderes empresariais e a questão de como se comportar com os recursos humanos da Geração Z

Jovens visitam e buscam informações na área de exposição dos estandes da programação - Foto: K.ANH

Este é um programa de uma série de atividades para celebrar o 30º aniversário da Associação de Jovens Empreendedores da Cidade de Ho Chi Minh (YBA) neste ano. Os empreendedores compartilharam perspectivas estratégicas sobre a promoção da inovação e do desenvolvimento empresarial na nova era.

Como lidar com os recursos humanos da Geração Z?

A plateia fez a seguinte pergunta: "Como lidar com os trabalhadores da Geração Z hoje?". A pergunta também aborda a realidade que muitas empresas estão enfrentando.

Todos os palestrantes afirmaram que os recursos humanos nas empresas têm e terão muitos trabalhadores pertencentes à Geração Z e, em um futuro próximo, trabalhadores Alpha. Isso exige que os líderes tenham um comportamento adequado, a fim de promover a criatividade e o dinamismo desses jovens trabalhadores.

O Diretor Geralda FPT , Nguyen Van Khoa, disse que eles são tratados como quaisquer outros trabalhadores. O objetivo deve ser gerenciar talentos para desenvolver plenamente a inteligência da equipe.

Isso se concretiza no reconhecimento constante das iniciativas e ideias de cada colaborador. Em média, milhares de iniciativas são promovidas todos os anos.

"A qualquer hora da noite, se os funcionários tiverem alguma ideia, podem enviar mensagens de texto para seus chefes. A questão é que as ideias devem vir do trabalho real, não das nuvens", disse o Sr. Khoa.

Outra questão levantada é como as empresas podem se desenvolver para contribuir para a construção de uma economia verde e digital. Muitas opiniões concordam que o foco na economia verde e digital é vital para muitas empresas.

O Sr. Nguyen Quang Tri, diretor executivo de marketing da Vinamilk , disse que a escolha entre melhorar ou reformar depende do negócio.

Em sua unidade, a questão da melhoria ou reforma também é considerada sob a perspectiva de se ela traz valor à comunidade e à sociedade.

Palestrantes participando do programa de compartilhamento no Vietnam CEO Forum 2024 - Foto: K.ANH

Inovação: uma questão de sobrevivência empresarial

Este é o 10º ano em que o Fórum de CEOs do Vietnã é realizado, atraindo um grande número de CEOs presentes.

O presidente da YBA, Le Tri Thong - vice-presidente do conselho de administração, CEO da Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company - compartilhou o tema deste ano como um convite para a comunidade empresarial, líderes e CEOs compartilharem histórias sobre transformação e evolução.

A capacidade de escolher o caminho certo em um ambiente de negócios volátil é uma competência essencial de uma empresa. "Isso cria incentivos para a inovação, levando ao crescimento e desenvolvimento sustentáveis ​​da empresa", disse o Sr. Thong.

O presidente da YBA, Le Tri Thong, vice-presidente do conselho de administração e CEO da Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company, compartilhou no programa - Foto: K.ANH

Diante dos desafios e reviravoltas do mercado, as empresas escolherão a reforma ou a inovação? Essa escolha promoverá o desenvolvimento sustentável no futuro e ajudará as empresas a obter bons lucros?

Essas também são algumas das muitas questões levantadas no programa. O Sr. Nguyen Van Khoa, Diretor Geral da FPT, disse que "lucro - produtividade - inovação" (profit - productivity - innovation) se tornou o slogan da FPT.

Os funcionários assumem a responsabilidade pela melhoria e os líderes, pela reforma. Quando essas duas coisas estão em harmonia, a unidade se desenvolve ainda mais.

Além disso, respeitar as diferenças e sempre reconhecer novas ideias dos funcionários se tornou nossa cultura corporativa", disse o Sr. Khoa.

Jovens interessados ​​estiveram presentes para acompanhar e compartilhar o tema da programação deste ano - Foto: K.ANH

Fonte: https://tuoitre.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-va-cau-hoi-ung-xu-voi-nhan-luc-gen-z-20240822190341231.htm