Uma série de alterações importantes à Lei dos Servidores Públicos, pondo fim à situação de “estabilidade vitalícia”

(Dan Tri) - De acordo com o presidente da Assembleia Nacional, a Lei revisada sobre Servidores Públicos não apenas supera antigas deficiências, como mecanismos rígidos e mandato vitalício, mas também abre espaço criativo para unidades de serviço público.

Ao apresentar o projeto de lei revisado sobre funcionários públicos na reunião do Comitê Permanente da Assembleia Nacional na manhã de 29 de setembro, o vice-ministro do Interior , Truong Hai Long, disse que o projeto de lei revisado consiste em 6 capítulos e 43 artigos (19 artigos a menos que a lei atual).

Autoridades podem assinar contratos com outras agências e organizações.

Fornecendo informações específicas sobre os novos pontos desta revisão, o vice-ministro Truong Hai Long disse que o projeto inovou o mecanismo e os métodos de recrutamento, utilização e gestão de funcionários públicos de acordo com os cargos.

Assim, o recrutamento de servidores públicos é inovado no sentido de estipular claramente que o recrutamento seja realizado em duas formas: exame e seleção; e complementar as regulamentações sobre a aceitação de pessoas com experiência de trabalho nos setores público e privado para trabalhar como servidores públicos.

O vice-ministro do Interior, Truong Hai Long, apresenta o projeto de lei revisado sobre funcionários públicos (Foto: Hong Phong).

Notavelmente, de acordo com o Vice-Ministro do Interior, o projeto de lei alterado expandiu os direitos dos funcionários públicos de assinar contratos para realizar atividades profissionais, participar de contribuições de capital e administrar empresas se a lei anticorrupção não proibir isso ou leis especializadas não tiverem outras disposições.

O segundo novo ponto mencionado pelo vice-ministro Truong Hai Long é a criação de conectividade no uso de recursos humanos entre os setores público e privado; implementando um mecanismo para atrair e utilizar recursos humanos de alta qualidade para trabalhar em unidades de serviço público.

O projeto define claramente as formas de atrair recursos humanos de alta qualidade, incluindo: Aceitar funcionários públicos e assinar contratos com especialistas, cientistas , pessoas experientes e altamente qualificadas, incluindo vietnamitas que vivem no exterior.

O projeto também acrescenta um mecanismo para assinatura de contratos com entidades que atuam nas áreas específicas de cultura, artes, educação física, esportes e outras áreas específicas, sem a necessidade de contratação de servidores públicos.

Outra novidade é a inovação do mecanismo de avaliação de servidores públicos para aprimorar a qualidade e a eficiência do serviço prestado à população e à sociedade. A avaliação de servidores públicos é realizada de forma contínua e multidimensional, com base em resultados, produtos do trabalho, qualidade dos serviços públicos e satisfação de pessoas, organizações e empresas; criando um mecanismo para avaliar servidores públicos quando estes não atendem aos requisitos.

Ao apresentar o relatório de revisão do Comitê de Direito e Justiça, o vice-presidente Nguyen Truong Giang disse que o Comitê concorda basicamente com a conversão do método de gestão de funcionários públicos de acordo com os cargos para se adequar à tendência atual de reforma do setor público.

Vice-presidente do Comitê de Direito e Justiça, Nguyen Truong Giang (Foto: Hong Phong).

A regulamentação de que servidores públicos estão autorizados a assinar contratos de trabalho ou contratos de serviço com outras agências, organizações e unidades que não sejam contrários ao acordo no contrato de trabalho e não sejam proibidos por lei também é acordada pela agência examinadora.

Segundo o Sr. Giang, este regulamento visa aproveitar a capacidade e a experiência profissional dos funcionários públicos em suas atividades profissionais para contribuir com a sociedade e, ao mesmo tempo, aumentar a renda legítima dos funcionários públicos.

O órgão de auditoria também aprovou a regulamentação dos contratos de trabalho e de prestação de serviços para execução de determinadas tarefas de servidores públicos, visando criar conectividade na utilização de recursos humanos de alta qualidade entre os setores público e privado, contribuindo para a melhoria da qualidade dos serviços públicos para atender às necessidades sociais.

Acabar com o mecanismo do “funcionário público vitalício”

Em relação à expansão dos direitos dos servidores públicos, o presidente do Comitê Econômico e Financeiro, Phan Van Mai, apoia a regulamentação que garante aos servidores públicos o direito de assinar contratos para prestar serviços fora de suas funções oficiais. No entanto, ele observou que é necessário revisar cuidadosamente as regulamentações pertinentes para que os servidores públicos não se aproveitem disso, afetando seu trabalho principal.

Segundo o Sr. Mai, o contrato de trabalho com servidores públicos também é uma questão muito importante. "Por muito tempo, pensamos nos servidores públicos como servidores públicos, ou seja, servidores vitalícios. Mas aqui, o contrato é por tempo limitado, com entrada e saída. Precisamos mudar nossa percepção de servidores públicos vitalícios para servidores com base em cargos e contratos por prazo determinado", declarou o Sr. Mai.

Presidente do Comitê Econômico e Financeiro, Phan Van Mai (Foto: Hong Phong).

O presidente da Assembleia Nacional, Tran Thanh Man, apreciou muito a preparação do Ministério do Interior, bem como o relatório de verificação do Comitê de Direito e Justiça.

De acordo com o Presidente da Assembleia Nacional, demos recentemente um passo muito importante na simplificação do aparato. "A Lei dos Servidores Públicos revisada em 2025 marca um importante passo à frente na modernização da gestão dos recursos humanos do serviço público no Vietnã", enfatizou o Presidente da Assembleia Nacional.

No contexto da transformação digital nacional e da integração internacional, o presidente da Assembleia Nacional disse que o projeto de lei não apenas supera antigas deficiências, como mecanismos rígidos e mandato vitalício, mas também abre espaço criativo para unidades de serviço público.

Complementando sua opinião, o Presidente da Assembleia Nacional sugeriu que as disposições da lei devem aumentar a transparência e prevenir abusos no recrutamento. "Falamos de flexibilidade, mas não é aceitável ter muitos servidores públicos não qualificados", observou o Presidente da Assembleia Nacional, acrescentando que é necessário construir um sistema de avaliação de servidores públicos e que, uma vez recrutados, eles não podem permanecer no sistema para sempre.

O presidente da Assembleia Nacional enfatizou a necessidade de construir uma equipe profissional de funcionários públicos, criar um mecanismo de recrutamento flexível, garantir os direitos legítimos dos funcionários públicos, promover a transformação digital na gestão dos funcionários públicos e construir uma administração justa, moderna e transparente.

O presidente da Assembleia Nacional, Tran Thanh Man, discursa na reunião (Foto: Hong Phong).

"Com poucas pessoas e muito trabalho a ser feito, precisamos nos transformar digitalmente e aplicar inteligência artificial. Precisamos aprender com os modelos da Malásia, Singapura ou China nesta questão de gestão para fazer isso bem", declarou o presidente da Assembleia Nacional.

Além disso, o Presidente da Assembleia Nacional sugeriu prestar atenção aos regulamentos sobre a gestão de funcionários públicos de acordo com os cargos; inovar métodos de recrutamento de funcionários públicos; aumentar a responsabilidade dos chefes de unidades de serviço público; melhorar a aplicação da tecnologia da informação; garantir os direitos e benefícios dos funcionários públicos...

O presidente da Assembleia Nacional disse que este projeto de lei pode ser aprovado na 10ª sessão para continuar a servir à simplificação do aparato organizacional.

Fonte: https://dantri.com.vn/thoi-su/loat-thay-doi-quan-trong-cua-luat-vien-chuc-het-canh-bien-che-suot-doi-20250929093624247.htm