Uma série de mudanças importantes na Lei dos Servidores Públicos, pondo fim à situação de "estabelecimento vitalício".

(Dan Tri) - De acordo com o Presidente da Assembleia Nacional, a Lei dos Servidores Públicos revisada não só supera antigas deficiências, como mecanismos rígidos e mandato vitalício, mas também abre espaço para a criatividade das unidades de serviço público.

Ao apresentar a proposta de revisão da Lei dos Servidores Públicos na reunião do Comitê Permanente da Assembleia Nacional na manhã de 29 de setembro, o Vice-Ministro do Interior, Truong Hai Long, afirmou que a proposta de revisão da lei consiste em 6 capítulos e 43 artigos (19 artigos a menos que a lei atual).

Os funcionários podem assinar contratos com outras agências e organizações.

Ao fornecer informações específicas sobre os novos pontos desta revisão, o vice-ministro Truong Hai Long afirmou que a proposta inovou o mecanismo e os métodos de recrutamento, utilização e gestão de funcionários públicos de acordo com os cargos.

Assim, o recrutamento de funcionários públicos é inovado no sentido de estipular claramente que o recrutamento se realiza de duas formas: exame e seleção; e de complementar os regulamentos sobre a admissão de pessoas com experiência profissional tanto no setor público quanto no privado para trabalharem como funcionários públicos.

O vice-ministro do Interior, Truong Hai Long, apresenta a minuta da Lei revisada sobre Funcionários Públicos (Foto: Hong Phong).

Notavelmente, de acordo com o Vice-Ministro do Interior, o projeto de lei alterado ampliou os direitos dos funcionários públicos de assinar contratos para o exercício de atividades profissionais, participar de contribuições de capital e administrar empresas, desde que a lei anticorrupção não o proíba ou que leis específicas não prevejam outras disposições nesse sentido.

O segundo ponto novo mencionado pelo Vice-Ministro Truong Hai Long é a criação de conectividade na utilização de recursos humanos entre os setores público e privado; a implementação de um mecanismo para atrair e utilizar recursos humanos de alta qualidade para trabalhar em unidades de serviço público.

O projeto define claramente as formas de atrair recursos humanos de alta qualidade, incluindo: a contratação de funcionários públicos e a assinatura de contratos com especialistas, cientistas e pessoas experientes e altamente qualificadas, incluindo vietnamitas residentes no exterior.

O projeto também adiciona um mecanismo para a assinatura de contratos com entidades que atuam em áreas específicas como cultura, artes, educação física, esportes e outros campos específicos, sem a necessidade de contratar funcionários públicos.

Outro ponto inovador é o mecanismo de avaliação de servidores públicos, que visa aprimorar a qualidade e a eficiência dos serviços prestados à população e à sociedade. A avaliação de servidores públicos é realizada de forma contínua e multidimensional, com base em resultados, produtos do trabalho, qualidade dos serviços públicos e satisfação da população, das organizações e das empresas; e inclui um mecanismo para identificar servidores que não atendem aos requisitos.

Ao apresentar o relatório de revisão da Comissão de Direito e Justiça, o vice-presidente Nguyen Truong Giang afirmou que a Comissão concorda basicamente com a conversão do método de gestão de servidores públicos por cargo, para se adequar à atual tendência de reforma do setor público.

O vice-presidente do Comitê de Direito e Justiça, Nguyen Truong Giang (Foto: Hong Phong).

A regulamentação que permite aos funcionários públicos assinar contratos de trabalho ou de prestação de serviços com outras agências, organizações e unidades, desde que não contrariem o acordo previsto no contrato de trabalho e não sejam proibidos por lei, também foi aprovada pelo órgão examinador.

Segundo o Sr. Giang, este regulamento visa aproveitar a capacidade e a experiência profissional dos funcionários públicos em suas atividades profissionais para contribuir com a sociedade, ao mesmo tempo que aumenta a renda legítima dos funcionários públicos.

O órgão de auditoria também aprovou as normas sobre contratos de trabalho e contratos de prestação de serviços para o desempenho de determinadas funções de servidores públicos, visando criar conectividade na utilização de recursos humanos de alta qualidade entre os setores público e privado, contribuindo para a melhoria da qualidade dos serviços públicos e para o atendimento das necessidades sociais.

Fim do mecanismo de "funcionário público vitalício"

Em relação à ampliação dos direitos dos servidores públicos, o presidente da Comissão de Assuntos Econômicos e Financeiros, Phan Van Mai, apoia a regulamentação que garante aos servidores públicos o direito de firmar contratos para trabalhos fora de suas funções oficiais. No entanto, ele ressaltou a necessidade de uma revisão cuidadosa das normas pertinentes para evitar que os servidores se aproveitem indevidamente dessa medida, prejudicando suas atividades principais.

Segundo o Sr. Mai, o contrato de trabalho dos servidores públicos também é uma questão muito importante. “Durante muito tempo, pensamos nos servidores públicos como funcionários públicos vitalícios. Mas, neste caso, o contrato é por um período determinado, com entrada e saída. Precisamos mudar nossa percepção de servidores públicos vitalícios para servidores com contratos por tempo determinado e por prazo indeterminado”, afirmou o Sr. Mai.

Presidente do Comitê Econômico e Financeiro, Phan Van Mai (Foto: Hong Phong).

O presidente da Assembleia Nacional, Tran Thanh Man, elogiou bastante o trabalho realizado pelo Ministério do Interior, bem como o relatório de verificação da Comissão de Direito e Justiça.

Segundo o Presidente da Assembleia Nacional, demos recentemente um passo muito importante na modernização do aparelho. "A Lei dos Servidores Públicos, revisada em 2025, representa um importante avanço na modernização da gestão de recursos humanos no serviço público vietnamita", enfatizou o Presidente da Assembleia Nacional.

No contexto da transformação digital nacional e da integração internacional, o Presidente da Assembleia Nacional afirmou que o projeto de lei não só supera antigas deficiências, como mecanismos rígidos e mandato vitalício, mas também abre espaço para a criatividade das unidades de serviço público.

Ao expressar sua opinião, o Presidente da Assembleia Nacional sugeriu que as disposições da lei devem aumentar a transparência e prevenir abusos nos processos de recrutamento. "Falamos de flexibilidade, mas não é aceitável ter muitos servidores públicos não qualificados", observou o Presidente da Assembleia Nacional, acrescentando que é necessário construir um sistema para avaliar os servidores públicos e que, uma vez contratados, eles não podem permanecer no sistema vitaliciamente.

O Presidente da Assembleia Nacional enfatizou a necessidade de construir uma equipe profissional de servidores públicos, criar um mecanismo de recrutamento flexível, garantir os direitos legítimos dos servidores públicos, promover a transformação digital na gestão do funcionalismo público e construir uma administração justa, moderna e transparente.

O presidente da Assembleia Nacional, Tran Thanh Man, discursa na reunião (Foto: Hong Phong).

“Com poucos recursos humanos e muito trabalho a fazer, precisamos nos transformar digitalmente e aplicar inteligência artificial. Devemos aprender com os modelos da Malásia, Singapura ou China nessa questão de gestão para fazê-lo bem”, declarou o Presidente da Assembleia Nacional.

Além disso, o Presidente da Assembleia Nacional sugeriu que se desse atenção às normas de gestão de servidores públicos de acordo com os cargos; à inovação nos métodos de recrutamento de servidores públicos; ao aumento da responsabilidade dos chefes das unidades da administração pública; ao aprimoramento da aplicação da tecnologia da informação; e à garantia dos direitos e benefícios dos servidores públicos...

O presidente da Assembleia Nacional afirmou que este projeto de lei está apto a ser aprovado na 10ª sessão, a fim de dar continuidade à racionalização do aparato organizacional.

Fonte: https://dantri.com.vn/thoi-su/loat-thay-doi-quan-trong-cua-luat-vien-chuc-het-canh-bien-che-suot-doi-20250929093624247.htm