Qual o valor do salário que deve ser pago por meio de transferência bancária?

A forma de pagar os funcionários é sempre uma preocupação para muitas pessoas. Especialmente na era atual do desenvolvimento da tecnologia digital , o pagamento de salários por meio de contas bancárias está se tornando cada vez mais popular.

Portanto, muitas pessoas se perguntam se existe alguma regulamentação sobre o salário mínimo que exija o pagamento por meio de conta bancária ou não, e a resposta é que não existe nenhuma regulamentação específica sobre o salário mínimo que exija o pagamento por meio de conta bancária.

De acordo com as disposições do Código do Trabalho de 2019, os empregadores têm o direito de escolher livremente a forma de pagamento do salário aos empregados, que pode ser em dinheiro ou por meio de conta bancária. Essa disposição visa garantir a liberdade na celebração de contratos de trabalho entre empregadores e empregados.

No entanto, na sociedade moderna, a maioria dos pagamentos aos funcionários geralmente é feita por meio de contas bancárias, pois isso traz muitos benefícios tanto para os funcionários quanto para as empresas.

Para funcionários: Minimize o risco de perder dinheiro em viagens. Acompanhe facilmente o histórico de transações e garanta o recebimento de seus benefícios salariais; Saque dinheiro a qualquer hora e em qualquer lugar em caixas eletrônicos; Apoie pagamentos sem dinheiro físico e contribua para a construção de uma sociedade moderna.

Para empresas: Reduza os custos de gestão de caixa e os riscos de perdas; acompanhe o histórico de pagamentos, facilitando a geração de relatórios; demonstre transparência e modernidade ao negócio.

Resumindo, pagar salários por meio de contas bancárias não é apenas uma tendência, mas também uma solução ideal, trazendo muitos benefícios tanto para os funcionários quanto para as empresas.

Portanto, embora não haja regulamentação obrigatória para o pagamento de salários por meio de conta bancária de acordo com um nível salarial específico, essa é uma forma de pagamento incentivada. A escolha do método de pagamento é um direito tanto do empregador quanto do empregado; contudo, deve-se priorizar aquela que ofereça mais benefícios para ambas as partes.

Cong Hieu (síntese)

Fonte: https://vtcnews.vn/luong-bao-nhieu-thi-phai-tra-qua-tai-khoan-ngan-hang-ar904272.html