(Jornal Dan Tri) - Um representante da Assembleia Nacional afirmou que os funcionários públicos recém-contratados, por mais excelentes que sejam, ainda não recebem salário suficiente para alugar uma casa nas principais cidades.
Durante a discussão socioeconômica na tarde de 4 de novembro, o delegado Ha Sy Dong (Quang Tri) levantou a questão da migração de muitos funcionários do setor público para o setor privado, sendo que grande parte deles são profissionais altamente qualificados.
Além disso, atrair talentos para o setor público ainda enfrenta algumas dificuldades. Os salários iniciais dos servidores públicos não são suficientes para cobrir os custos de moradia nas grandes cidades.
O Sr. Ha Sy Dong reiterou que, durante a discussão em grupo, o Ministro do Planejamento e Investimento, Nguyen Chi Dung, afirmou que as leis de investimento contêm muitos pontos inovadores, liberando forças produtivas e desbloqueando recursos, especialmente em novas áreas.
"Mas, na minha opinião, para eliminar o gargalo institucional, é essencial abordar a questão dos recursos humanos. Porque a força de trabalho real também está sendo prejudicada", disse o representante.
Os delegados observaram que, nos últimos tempos, a reestruturação do aparelho administrativo, a redução do quadro de pessoal e a reforma salarial têm sido amplamente debatidas. Um relatório do Ministério do Interior afirmou que a reestruturação e a racionalização do aparelho administrativo estatal atingiram, em grande parte, os objetivos definidos.
Deputado Ha Sy Dong (Foto: Assembleia Nacional).
Contudo, nesta sessão, muitos delegados falaram e debateram longamente sobre como abordar o problema do medo que os funcionários públicos sentem de cometer erros e de assumir responsabilidades. Os resultados da avaliação de desempenho dos funcionários públicos de 2023 mostraram que apenas 6,57% não conseguiram concluir suas tarefas, enquanto o restante as concluiu ou as concluiu com excelência. Com base nessa realidade, os delegados questionaram se a situação havia sido avaliada corretamente.
"Em relação à reforma salarial, o esforço para aumentar o salário base em 30% este ano é inegável. No entanto, mesmo assim, um funcionário recém-contratado, por mais competente que seja, terá um salário suficiente apenas para cobrir o aluguel básico e gastos muito modestos, quanto mais outras necessidades legítimas", disse o representante.
Portanto, muitas localidades solicitaram mecanismos especiais para atrair talentos. Os delegados propuseram que o Governo precisa de avanços significativos em recursos humanos para remover os entraves que impedem o desenvolvimento do país.
Ao discursar no debate sobre recursos humanos, o delegado Vu Trong Kim (Nam Dinh) sugeriu que o Vietnã precisa pesquisar rapidamente as políticas populacionais, tendo em vista os desafios impostos pelo envelhecimento da população.
O Sr. Vu Trong Kim acredita que ter uma boa força de trabalho é essencial para manter uma taxa de crescimento de 6 a 7% nos próximos anos, além de se preparar minuciosamente para dominar a indústria moderna e de alta renda que surgirá em um futuro próximo.
Em relação à questão da racionalização do aparato administrativo nos níveis distrital e comunal, os delegados sugeriram a necessidade de uma "revolução" no quadro de pessoal e na estrutura organizacional, desde o nível central até o local.
Caso sejam implementadas reduções de pessoal, os delegados citaram duas vantagens: menos pessoas causando problemas e aumento dos salários dos funcionários diligentes. Isso levaria a uma equipe mais profissional e eficiente.
Fonte: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-khoi-diem-cua-cong-chuc-chi-du-thue-nha-binh-dan-chi-tieu-tan-tien-20241104153519748.htm
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