O que há de novo no formulário de avaliação pessoal de membro do partido de 2023? O que você deve considerar ao escrever uma avaliação de fim de ano de membro do partido?

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Qual é o modelo de formulário para a avaliação pessoal dos membros da festa de fim de ano? O que deve ser observado ao fazer uma avaliação pessoal dos membros da festa de fim de ano?

Mẫu kiểm điểm cá nhân đảng viên 2023 có gì mới? Viết kiểm điểm đảng viên cuối năm cần lưu ý gì?

Exemplo de formulário de avaliação pessoal de membro do Partido no final de 2023

O Formulário de Revisão Pessoal (Indivíduos que não ocupam cargos de liderança ou gestão) é o Formulário 02A-HD KĐ.ĐG 2023 emitido com a Instrução 25-HD/BTCTW datada de 10 de novembro de 2023 do Comitê Organizador Central sobre uma série de conteúdos sobre revisão anual, avaliação e classificação de qualidade para coletivos e indivíduos no sistema político .

Assim, em 2023, indivíduos que não ocupam cargos de liderança farão avaliações de membros do partido no final do ano de acordo com um formulário separado (Formulário 02A-HD KĐ.ĐG 2023), em vez de usar o mesmo formulário que indivíduos que ocupam cargos de liderança como nos anos anteriores.

Para indivíduos que ocupam cargos de gestão, use o Formulário 02B-HD KĐ.ĐG 2023.

Notas para a revisão dos membros do partido no final de 2023

Conteúdo de revisão pessoal

De acordo com a Cláusula 2, Artigo 6 do Regulamento 124-QD/TW em 2023, o conteúdo da revisão se concentra em esclarecer os resultados alcançados, deficiências, limitações, fraquezas e causas, soluções e tempo para superação.

Em que indivíduos não ocupam cargos de liderança ou gestão , revise o conteúdo:

- Em relação às qualidades políticas, ética, estilo de vida; espírito de solidariedade e unidade dentro da organização; senso de organização e disciplina, responsabilidade de dar o exemplo, implementação de coisas que os membros do partido não estão autorizados a fazer; estilo e maneira de trabalhar. Relacionando manifestações de degradação, "autoevolução", "autotransformação".

- Implementação de tarefas, poderes e resultados da implementação de metas e tarefas atribuídas durante o ano.

- Implementação do compromisso anual de autocultivo, treinamento e esforço.

- Questões sugeridas para revisão; superação de limitações e deficiências concluídas pelas autoridades competentes e apontadas na revisão anterior (se houver).

Quanto aos indivíduos que ocupam cargos de liderança e gestão , além de revisar o conteúdo acima, eles também devem revisar o seguinte conteúdo:

- Resultados de liderança, direção, gestão e operação; desempenho de deveres e tarefas; nível de conclusão de tarefas de organizações, agências e unidades sob gestão; capacidade de reunir e construir solidariedade interna.

- Responsável no trabalho; espírito dinâmico, inovador, criativo, ousa pensar, ousa fazer, ousa assumir responsabilidades; lida com questões difíceis, complexas e delicadas na execução de tarefas.

- Responsabilidade de dar o exemplo para si mesmo e para a família; combate à corrupção, ao desperdício e à negatividade; confiança nos quadros e membros do partido.

Além do conteúdo acima, os comitês do Partido, as organizações do Partido, os coletivos de liderança e gestão, os chefes e os indivíduos devem revisar e esclarecer responsabilidades quando houver sinais de violações; quando surgirem questões urgentes e complicadas que sejam de interesse público; quando houver petições, reclamações e denúncias; quando houver sinais de desunião interna; quando houver violações dos princípios e regulamentos do Partido; quando houver sinais de "interesses de grupo", corrupção, negatividade, desperdício, degradação, "autoevolução", "autotransformação"; quando os coletivos e indivíduos sob sua gestão forem disciplinados ou processados; quando houver estagnação, fraqueza ou falha no cumprimento de deveres e tarefas atribuídos.

É necessário concluir a revisão do membro do grupo para ser avaliado e classificado quanto à qualidade.

A Instrução 25-HD/BTCTW de 2023 afirma claramente que coletivos e indivíduos devem concluir a revisão antes de serem avaliados e classificados quanto à qualidade.

Indivíduos ausentes ou que não foram avaliados ou classificados quanto à qualidade devem ser revisados, avaliados e classificados quanto à qualidade o mais rápido possível.

Comitês e organizações do Partido recém-criados, divididos ou fundidos, e quadros e gestores nomeados para cargos há menos de 6 meses no momento da avaliação e classificação ainda serão avaliados de acordo com os regulamentos, mas não serão avaliados ou classificados. Organizações do Partido recém-transferidas ou recebidas durante o ano usarão a avaliação e os comentários do comitê do Partido superior imediato (no local da transferência) como base para a avaliação e classificação no local recém-recebido.

Organizações partidárias com apenas um secretário ou um secretário e um secretário adjunto; grupos de liderança e gestão com menos de 3 membros serão avaliados na organização, agência ou unidade do partido.

Os membros do partido que estiverem em licença médica por um total de 3 meses ou mais em um ano ou em licença-maternidade terão seus resultados de classificação de qualidade para o ano com base em seus resultados de trabalho reais daquele ano.

Os membros do Partido que participam temporariamente de atividades do Partido devem ser avaliados, avaliados e classificados em seus locais oficiais de atividades. Antes de avaliar e classificar a qualidade dos membros do Partido, os comentários da célula do Partido no local temporário de atividades devem ser enviados à célula do Partido no local oficial de atividades como base para a avaliação e classificação da qualidade dos membros do Partido.

Membros do partido que foram transferidos para outro emprego e estiveram ativos na organização partidária anterior por 6 meses ou mais devem obter comentários da organização partidária anterior e enviá-los à organização partidária atual como base para avaliação e classificação.

Um membro do Comitê do Partido que for suspenso das atividades do Comitê do Partido deve rever suas responsabilidades durante o período anterior à suspensão das atividades do Comitê do Partido e conduzir a revisão na célula do Partido onde ele/ela está ativo atualmente.

A classificação do chefe não deve ser maior que a classificação da liderança, gestão, organização, agência ou unidade que ele ou ela lidera, exceto nos casos em que o chefe recém-transferido não esteja relacionado à classificação da nova organização, agência ou unidade.

Em locais com menos de 05 organizações partidárias; 05 coletivos de liderança e gestão; 05 membros do partido; 05 quadros de liderança e gestão e 100% dos coletivos e indivíduos são classificados como "Concluindo bem as tarefas", 01 organização partidária; 01 coletivo de liderança e gestão; 01 membro do partido; 01 quadro de liderança e gestão pode ser selecionado para ser classificado como "Concluindo as tarefas com excelência" se atender às condições prescritas.

Fonte