O que há de novo no formulário de avaliação pessoal de membro do partido de 2023? O que deve ser observado ao escrever uma avaliação de fim de ano de membro do partido?

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Qual é o modelo de formulário para a avaliação pessoal dos membros da festa de fim de ano? O que deve ser observado ao fazer a avaliação pessoal dos membros da festa de fim de ano?

Mẫu kiểm điểm cá nhân đảng viên 2023 có gì mới? Viết kiểm điểm đảng viên cuối năm cần lưu ý gì?

Exemplo de formulário de avaliação pessoal de membro do Partido no final de 2023

O Formulário de Revisão Pessoal (Indivíduos que não ocupam cargos de liderança ou gestão) é o Formulário 02A-HD KĐ.ĐG 2023 emitido com a Instrução 25-HD/BTCTW datada de 10 de novembro de 2023 do Comitê Organizador Central sobre uma série de conteúdos sobre revisão anual, avaliação e classificação de qualidade para coletivos e indivíduos no sistema político .

Assim, em 2023, indivíduos que não ocupam cargos de liderança conduzirão avaliações de membros do partido no final do ano de acordo com um formulário separado (Formulário 02A-HD KĐ.ĐG 2023), em vez de usar o mesmo formulário que indivíduos que ocupam cargos de liderança como nos anos anteriores.

Para indivíduos que ocupam cargos de gestão, use o Formulário 02B-HD KĐ.ĐG 2023.

Notas ao rever os membros do partido no final de 2023

Conteúdo de revisão pessoal

De acordo com a Cláusula 2, Artigo 6 do Regulamento 124-QD/TW em 2023, o conteúdo da revisão se concentra em esclarecer os resultados alcançados, deficiências, limitações, fraquezas e causas, soluções e tempo para superação.

Em que indivíduos não ocupam cargos de liderança ou gestão , revise o conteúdo:

- Em relação às qualidades políticas, ética, estilo de vida; espírito de solidariedade e unidade dentro da organização; senso de organização e disciplina, responsabilidade de dar o exemplo, implementação de coisas que os membros do partido não estão autorizados a fazer; estilo e maneiras de trabalho. Associando manifestações de degradação, "autoevolução", "autotransformação".

- Implementação de tarefas, poderes e resultados da implementação de metas e tarefas atribuídas durante o ano.

- Implementar o compromisso de praticar, treinar e se esforçar todos os anos.

- Questões sugeridas para revisão; superação de limitações e deficiências concluídas pelas autoridades competentes e apontadas na revisão anterior (se houver).

Quanto aos indivíduos que ocupam cargos de liderança e gestão , além de revisar o conteúdo acima, eles também devem revisar o seguinte conteúdo:

- Resultados de liderança, direção, gestão e operação; desempenho de deveres e tarefas; nível de conclusão de tarefas de organizações, agências e unidades sob gestão; capacidade de reunir e construir solidariedade interna.

- Responsável no trabalho; dinâmico, inovador, criativo, ousa pensar, ousa fazer, ousa assumir responsabilidades; lida com questões difíceis, complicadas e delicadas na execução de tarefas.

- Responsabilidade de dar o exemplo para si mesmo e para a família; luta contra a corrupção, o desperdício e a negatividade; confiança nos quadros e membros do partido.

Além do conteúdo acima, os comitês do Partido, as organizações do Partido, os coletivos de liderança e gestão, os chefes e os indivíduos devem revisar e esclarecer responsabilidades quando houver sinais de violações; quando surgirem questões urgentes e complicadas que preocupem a opinião pública; quando houver petições e reclamações; quando houver sinais de desunião interna; quando houver violações dos princípios e regulamentos do Partido; quando houver sinais de "interesses de grupo", corrupção, negatividade, desperdício, degradação, "autoevolução", "autotransformação"; quando coletivos e indivíduos sob sua gestão forem disciplinados ou processados; quando houver estagnação, fraqueza ou falha no cumprimento de deveres e tarefas atribuídos.

É necessário concluir a revisão do membro do grupo para ser avaliado e classificado quanto à qualidade.

A Instrução 25-HD/BTCTW de 2023 afirma claramente que coletivos e indivíduos devem concluir a revisão antes de serem avaliados e classificados quanto à qualidade.

Indivíduos ausentes ou que não foram avaliados ou classificados quanto à qualidade devem ser revisados, avaliados e classificados quanto à qualidade o mais rápido possível.

Comitês e organizações partidárias recém-criados, divididos ou fundidos, e quadros e gestores nomeados para cargos por menos de 6 meses até o momento da avaliação e classificação ainda serão avaliados de acordo com os regulamentos, mas não serão avaliados ou classificados. Organizações partidárias recém-transferidas ou recebidas durante o ano usarão a avaliação e os comentários do comitê partidário superior imediato (no local da transferência) como base para a avaliação e classificação no novo local de recebimento.

Organizações partidárias com apenas um secretário ou um secretário e um secretário adjunto; coletivos de liderança e gestão com menos de 3 membros serão revisados na organização, agência ou unidade do partido.

Os membros do partido que estiverem em licença médica por um total de 3 meses ou mais em um ano ou que estiverem em licença-maternidade terão seus resultados de classificação de qualidade para o ano com base em seus resultados de trabalho reais daquele ano.

Os membros do Partido que participam temporariamente de atividades do Partido devem ser avaliados, avaliados e classificados em seus locais oficiais de atividade. Antes de avaliar e classificar a qualidade dos membros do Partido, os comentários da célula do Partido em seus locais temporários de atividade devem ser enviados à célula do Partido em seus locais oficiais de atividade como base para a avaliação e classificação da qualidade dos membros do Partido.

Membros do partido que tenham transferido de emprego e estejam ativos na organização partidária anterior por 6 meses ou mais devem ter seus comentários da organização partidária anterior enviados à organização partidária atual como base para avaliação e classificação.

Um membro do Comitê do Partido que for suspenso das atividades do Comitê do Partido deve rever suas responsabilidades durante o período anterior à suspensão das atividades do Comitê do Partido e conduzir a revisão na célula do Partido onde ele/ela está ativo atualmente.

A classificação do chefe não deve ser maior que a classificação da liderança, gestão, organização, agência ou unidade que ele ou ela lidera, exceto nos casos em que o chefe recém-transferido não esteja relacionado à classificação da nova organização, agência ou unidade.

Em locais com menos de 05 organizações partidárias; 05 coletivos de liderança e gestão; 05 membros do partido; 05 quadros de liderança e gestão e 100% dos coletivos e indivíduos são classificados como "Concluindo bem as tarefas", 01 organização partidária; 01 coletivo de liderança e gestão; 01 membro do partido; 01 quadro de liderança e gestão podem ser selecionados para serem classificados como "Concluindo as tarefas com excelência" se atenderem às condições prescritas.

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Fonte