De acordo com o Artigo 169 do Código do Trabalho de 2019, os funcionários que pagaram seguro social (SI) por um período de tempo suficiente, conforme prescrito, receberão pensão quando atingirem a idade de aposentadoria.

Assim, a idade de aposentadoria dos trabalhadores em condições normais de trabalho será ajustada de acordo com o roteiro até que os trabalhadores do sexo masculino atinjam 62 anos em 2028 e as trabalhadoras atinjam 60 anos em 2035.

salário amigável (17).jpg

Em 2025, a idade de aposentadoria continuará sendo ajustada: homens 61 anos e 3 meses, mulheres 56 anos e 8 meses.

Ilustração: Chi Hieu.

A partir de 2021, a idade de aposentadoria para trabalhadores em condições normais de trabalho será de 60 anos e 3 meses para trabalhadores do sexo masculino; 55 anos e 4 meses para trabalhadoras. Após esse período, aumentará em 3 meses para trabalhadores do sexo masculino e 4 meses para trabalhadoras do sexo feminino a cada ano.

Assim, em 2025, a idade de aposentadoria em condições normais de trabalho é a seguinte: trabalhadores do sexo masculino 61 anos e 3 meses, trabalhadoras do sexo feminino 56 anos e 8 meses.

Trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida; trabalhando em ocupações ou empregos particularmente árduos, tóxicos ou perigosos; trabalhando em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis podem se aposentar em uma idade mais baixa, mas não mais de 5 anos a mais do que a idade prescrita no momento da aposentadoria, exceto nos casos em que a lei disponha de outra forma.

Um especialista na área trabalhista disse que é necessário aumentar a idade de aposentadoria tanto para trabalhadores homens quanto para trabalhadoras.

Em primeiro lugar, aumentar a idade de aposentadoria para lidar com o envelhecimento da população e o risco de escassez de mão de obra no futuro. O Vietnã entrou na fase de envelhecimento populacional em um ritmo muito acelerado e espera-se que enfrente o problema da escassez de mão de obra se a idade de aposentadoria não for ajustada para aumentar.

Além disso, o ajuste da idade de aposentadoria é uma das medidas para garantir o direito dos trabalhadores ao trabalho, aproveitando recursos humanos idosos, mas experientes, no contexto da melhoria cada vez maior da saúde do trabalhador.

Além disso, o ajuste da idade de aposentadoria também visa diminuir a diferença na idade de aposentadoria entre homens e mulheres, promovendo a igualdade de gênero no mercado de trabalho.

Em particular, aumentar a idade de aposentadoria também é uma das medidas importantes para equilibrar as finanças e garantir os fundos de pensão.

Trabalhadores com altas qualificações profissionais e técnicas e alguns casos especiais podem se aposentar em uma idade mais avançada, mas não mais de 5 anos além da idade prescrita no momento da aposentadoria, a menos que a lei disponha de outra forma.