Melhorar a qualidade dos recursos humanos para atender aos requisitos de desenvolvimento

Trabalhadores da Quang Tri Carton Packaging Joint Stock Company operam e usam habilmente máquinas e equipamentos tecnológicos modernos para produzir embalagens de papelão - Foto: HT

Assim, o Comitê Provincial do Partido emitiu muitos documentos para institucionalizar as políticas do Partido sobre o desenvolvimento e uso de recursos humanos e recursos humanos de alta qualidade, como: Plano nº 190-KH/TU datado de 12 de agosto de 2020 "sobre a implementação da Resolução nº 52-NQ/TW datada de 27 de setembro de 2019 do Politburo sobre uma série de políticas e estratégias para participar proativamente na quarta revolução industrial"; Programa de Ação nº 75-CTr/TU datado de 26 de outubro de 2023 do Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido sobre a implementação da Diretiva nº 21-CT/TW datada de 4 de maio de 2023 do Secretariado "sobre continuar a inovar, desenvolver e melhorar a qualidade da educação profissional até 2030, com uma visão para 2045"; Programa de Ação nº 98-CTr/TU datado de 7 de maio de 2024 do Comitê Provincial do Partido (PPC) mandato XVII sobre a implementação da Resolução nº 45-NQ/TW datada de 24 de novembro de 2023 do Comitê Central do Partido mandato XIII "sobre continuar a construir e promover o papel da equipe intelectual para atender aos requisitos de desenvolvimento nacional rápido e sustentável no novo período...

De 2021 a 2024, o Comitê Popular Provincial submeterá ao Conselho Popular Provincial resoluções sobre o desenvolvimento e a utilização de recursos humanos e de recursos humanos de alta qualidade para atender às necessidades de desenvolvimento socioeconômico da província. Por outro lado, implementando as políticas do Partido e do Estado, o Comitê Popular Provincial também divulgou prontamente documentos sobre o desenvolvimento e a utilização de recursos humanos e de recursos humanos de alta qualidade.

Ao aprimorar a qualidade dos recursos humanos, a província de Quang Tri sempre dedica atenção especial à área da educação . Graças a isso, a qualidade da educação e do treinamento na província tem sido constantemente aprimorada, tanto na educação básica quanto na educação de massa, ao longo dos anos. De 2021 até o presente, Quang Tri recebeu de 28 a 44 prêmios no concurso nacional de seleção de alunos de excelência. A formação de recursos humanos, aliada às necessidades sociais e do mercado de trabalho, sempre despertou o interesse de todos os níveis e setores, em todas as áreas.

Do ano letivo de 2020-2021 até o momento, 100% das escolas públicas têm programas de educação profissionalizante relacionados à produção local, negócios e serviços, e contam com professores que exercem simultaneamente funções de orientação profissional para atender às necessidades profissionais e técnicas. Em particular, a equipe de gestores, professores e funcionários do setor de educação básica é suficiente em quantidade e qualidade para atender às necessidades da tarefa. Em 31 de dezembro de 2024, toda a província contava com 13.173 quadros, professores e funcionários, dos quais o setor público contava com 12.442 quadros, professores e funcionários.

Além do setor educacional, no período de 2021 a 2024, o Comitê Popular Provincial também se concentrou no desenvolvimento de recursos humanos no setor da saúde. Nesse sentido, o Conselho Popular Provincial emitiu a Resolução nº 166/2021/NQ-HDND, de 9 de dezembro de 2021, que estabelece políticas para atrair, tratar e treinar servidores públicos das unidades de saúde pública, bem como políticas de apoio à formação e incentivo a quadros, servidores públicos e funcionárias públicas (CBCCVC) da província de Quang Tri no período de 2022 a 2026.

Em termos de revisão, de 2022 até o presente, a província recrutou 54 médicos para trabalhar em unidades de saúde pública, dos quais 36 em nível provincial e 18 em nível de base. Embora o número de médicos recrutados ainda seja pequeno, esta é a base e a premissa para continuar recrutando e atraindo médicos generalistas para trabalhar em unidades de saúde pública na província em um futuro próximo.

Além disso, o desenvolvimento de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta qualidade nas áreas de ciência, tecnologia (C&T), startups e inovação, também recebeu atenção. De 2021 a 2024, o Departamento de Ciência e Tecnologia enviou 93 servidores públicos para participar de cursos de treinamento nas áreas de C&T, startups e inovação.

Por meio de treinamento e incentivo, a qualidade da equipe de servidores públicos foi significativamente melhorada em termos de qualificação profissional, teoria política, conhecimento de gestão estatal, habilidades administrativas e habilidades de lidar e resolver problemas de trabalho; atendendo aos requisitos cada vez mais altos no processo de execução de tarefas em agências e unidades na nova situação.

Ao final de 2024, o número total de servidores públicos nas agências e unidades do Estado na província era de 1.668 pessoas; o número total de funcionários em 2024 era de 18.197. O quadro de funcionários da província apresentou expressivos avanços em termos de qualidade e quantidade, com padronização básica em termos de qualificação profissional e teórica, de acordo com os requisitos dos cargos aprovados pelas autoridades competentes.

Ao mesmo tempo, nos planos de recrutamento de funcionários públicos, a província sempre prioriza o recrutamento de candidatos atraentes, de acordo com o Decreto nº 140/2017/ND-CP, de 5 de dezembro de 2017, do Governo sobre políticas para atrair e criar fontes de pessoal, primeiro de excelentes graduados e jovens cientistas; se ainda houver cotas, os candidatos restantes serão recrutados.

Atenção tem sido dada à formação e ao fomento de servidores públicos e funcionários públicos. Especificamente, de 2021 até o presente, a província organizou 718 cursos de formação e fomento para 47.636 servidores públicos e funcionários públicos do Estado, partidos e organizações de massa. Por outro lado, o Comitê Popular Provincial orientou agências, unidades e localidades a aconselhar e propor mecanismos e políticas para priorizar e fazer avanços na atração, formação, fomento, promoção e recompensa de talentos para trabalhar em agências administrativas e unidades de serviço público na província para promover a capacidade e dedicação de intelectuais em cada setor e área, especialmente em algumas áreas-chave e importantes; desenvolver programas, planos e projetos específicos para atrair, promover e recompensar intelectuais que são servidores públicos e funcionários públicos de acordo com os requisitos e o desenvolvimento socioeconômico prático da província. Para organizações e tipos de empresas na província de Quang Tri, atualmente, a força de trabalho nas empresas tem qualificações e habilidades relativamente iguais devido ao treinamento direto associado a cada indústria, profissão e cargo na empresa.

Considerando o desenvolvimento de recursos humanos qualificados e mão de obra qualificada para atender às necessidades de um desenvolvimento rápido e sustentável como um passo inovador e urgente, a província de Quang Tri se concentrará, nos próximos anos, no desenvolvimento de recursos humanos em sincronia, tanto em quantidade quanto em qualidade, combinando harmoniosamente treinamento e reciclagem com a atração de recursos humanos de alta qualidade para atender às necessidades de desenvolvimento da província e das empresas. Ao mesmo tempo, continuará a pesquisar e a elaborar novas políticas que sejam suficientemente robustas para realmente atrair e atrair recursos humanos de alta qualidade, e a treinar para aprimorar a qualidade dos recursos humanos para atender à inovação da província.

Outono Verão

Fonte: https://baoquangtri.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-192781.htm