Melhorar as qualificações e competências dos trabalhadores vietnamitas para competirem com sucesso no mercado internacional

O deputado da Assembleia Nacional, Nguyen Thi Viet Nga, disse que é necessário focar na educação profissional e melhorar a qualidade do treinamento profissional para que os trabalhadores vietnamitas possam competir com sucesso no mercado internacional.

As qualificações e habilidades dos trabalhadores vietnamitas progrediram notavelmente. Foto ilustrativa. (Fonte: VGP)

No processo de desenvolvimento econômico e social, a produtividade do trabalho (PL) é o fator decisivo para melhorar a capacidade e a competitividade da economia . Melhorar e promover o aumento da PL é a questão central para desenvolver a economia de forma rápida e sustentável, alcançando o nível dos países da região da ASEAN e do mundo.

Após mais de 35 anos de renovação, o Vietnã saiu do subdesenvolvimento, tornou-se um país de renda média e está acelerando o processo de industrialização e modernização. A escala e o potencial da economia aumentaram. A integração internacional é cada vez mais profunda e ampla. Ao mesmo tempo, a seguridade social é garantida, a renda e a vida das pessoas são constantemente melhoradas e aprimoradas, e a sociedade é estável e cada vez mais progressista.

O Vietnã reduziu a diferença em relação a outros países da região da ASEAN com níveis mais elevados de desenvolvimento. Se em 2011 a produtividade do trabalho de Singapura, Malásia e Tailândia era 12,4 vezes; 4,3 vezes; e 2,1 vezes maior que a do Vietnã, até 2022 essa diferença diminuirá para 8,8 vezes; 2,8 vezes e 1,5 vez, respectivamente.

De acordo com cálculos da equipe de pesquisa e referência da OIT, em 2020, a produtividade da mão de obra no Vietnã aumentou apenas 5,4% (em 2019, foi de 6,2%), atingindo o menor nível dos últimos 5 anos. Especificamente, a produtividade média da mão de obra atingiu 117,94 milhões de VND, equivalente a cerca de 5.081 USD/trabalhador.

No período de 2011 a 2020, a taxa de crescimento da produtividade do trabalho no Vietnã foi de 5,1%, superior à média da ASEAN, ficando atrás apenas do Camboja. A taxa de crescimento da produtividade do trabalho no Vietnã ainda não é rápida o suficiente para reduzir a diferença em relação a outros países. Especificamente, a produtividade do trabalho no Vietnã ainda é 26 vezes menor que a de Singapura, 7 vezes menor que a da Malásia, 4 vezes menor que a da China, 2 vezes menor que a das Filipinas e 3 vezes menor que a da Tailândia.

De acordo com o Departamento de Emprego ( Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais ), em 2020, a taxa de desemprego do Vietnã foi de 2,51% (comparado a 1,5% em 2019), no nível mais alto dos últimos 5 anos.

O nível e as habilidades dos trabalhadores não são altos.

O relatório de 2020 da Organização Asiática de Produtividade também mostra que a produtividade da mão de obra do Vietnã está 10 anos atrás da Tailândia, 40 anos atrás da Malásia e 60 anos atrás do Japão. Nosso país está no período de ouro populacional, com uma forte força de trabalho de mais de 51 milhões de pessoas, ocupando o 3º lugar na região da ASEAN. Segundo muitos especialistas, se não tivermos políticas para aproveitar as oportunidades e promover os pontos fortes do período de ouro populacional, isso será um enorme desperdício.

Embora o mercado de trabalho atual do Vietnã tenha melhorado bastante, em termos quantitativos, temos cerca de 50 milhões de trabalhadores com 15 anos ou mais, o que é uma vantagem. Com uma população jovem e uma força de trabalho abundante, o Vietnã tem muitas vantagens no mercado de trabalho. No entanto, a qualidade da nossa mão de obra ainda é limitada. A taxa de trabalhadores qualificados ainda é baixa, e a taxa de trabalhadores qualificados com diplomas e certificados não chega a 30%.

O deputado da Assembleia Nacional, Nguyen Thi Viet Nga, afirmou que mais atenção deve ser dada à educação profissional, melhorando a qualidade do treinamento vocacional, as habilidades e a disciplina trabalhista. (Foto: NVCC)

Diante dessa situação, de acordo com o Delegado da Assembleia Nacional Nguyen Thi Viet Nga, Vice-Chefe da Delegação da Assembleia Nacional da província de Hai Duong, Membro do Comitê de Cultura e Educação da Assembleia Nacional, para aumentar a produtividade do trabalho, é necessário dar mais atenção à educação profissional, especialmente melhorando a qualidade do treinamento profissional...

“Embora os trabalhadores vietnamitas tenham feito muitos esforços, eles ainda não se adaptaram bem à reestruturação econômica, à transformação digital e à integração internacional”, disse a Sra. Nga.

Enquanto isso, a diferença na produtividade da mão de obra entre o Vietnã e outros países da região ainda é muito grande. No Sudeste Asiático, no período de 2010 a 2019, a produtividade da mão de obra do Vietnã foi superior apenas à de Timor Leste, Camboja e Mianmar (de acordo com dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT) em 2019).

Em relação aos motivos, a Sra. Nguyen Thi Viet Nga afirmou que as qualificações e habilidades dos trabalhadores vietnamitas ainda são baixas em comparação com as exigências e com muitos países da região. Entre os trabalhadores que receberam diplomas e certificados, o número de trabalhadores que precisam ser requalificados e treinados para ingressar no mercado de trabalho é muito grande, o que comprova a baixa qualidade da nossa educação profissional. Além disso, a capacidade de integração dos trabalhadores vietnamitas não é boa e o nível de qualificação ainda é baixo em comparação com os padrões regionais e mundiais. A baixa qualificação profissional é um grande obstáculo ao esforço para melhorar a produtividade do trabalho...

É preciso focar na educação profissional

Diante da crescente demanda por trabalhadores qualificados para atender à inovação abrangente, promover a industrialização, a modernização e a integração cada vez mais profunda na economia mundial, a força de trabalho vietnamita ainda apresenta muitas limitações e deficiências.

O deputado da Assembleia Nacional, Nguyen Thi Viet Nga, afirmou que precisamos de soluções para melhorar a produtividade do trabalho. Em particular, precisamos dar mais atenção à educação profissional, especialmente melhorando a qualidade da formação profissional, as habilidades e a disciplina laboral. Aumentar o investimento em ciência e tecnologia para melhorar a infraestrutura laboral.

O Vietnã tem uma estrutura de "população de ouro", uma força de trabalho abundante de mais de 51 milhões de pessoas, representando mais de 55% da população, o que é uma vantagem no acesso à ciência e tecnologia avançadas, criando competitividade quando nosso país se integra internacionalmente, participa de cadeias de produção, fornece produtos e atrai recursos de investimento estrangeiro.

A estratégia de desenvolvimento socioeconômico para o período 2021-2030 identificou o fator humano como o centro, o sujeito, o recurso mais importante e o objetivo do desenvolvimento. Portanto, é necessário concentrar-se no desenvolvimento integral de recursos humanos com altas qualificações e competências e, ao mesmo tempo, saber como reter servidores públicos, funcionários e trabalhadores competentes. Esta é considerada uma solução inovadora, contribuindo para a implementação bem-sucedida dos objetivos estratégicos, conduzindo o país a um desenvolvimento rápido e sustentável.

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