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| As qualificações e habilidades dos trabalhadores vietnamitas apresentaram progressos notáveis. Foto ilustrativa. (Fonte: VGP) |
No processo de desenvolvimento econômico e social, a produtividade do trabalho (PT) é o fator decisivo para aprimorar a capacidade e a competitividade da economia . Melhorar e promover o aumento da PT é fundamental para o desenvolvimento econômico rápido e sustentável, permitindo que a economia alcance o nível dos países da região da ASEAN e do mundo.
Após mais de 35 anos de renovação, o Vietnã deixou o subdesenvolvimento, tornou-se um país de renda média e está acelerando o processo de industrialização e modernização. A escala e o potencial da economia aumentaram. A integração internacional está cada vez mais profunda e ampla. Ao mesmo tempo, a segurança social está garantida, a renda e a qualidade de vida da população melhoram constantemente, e a sociedade se torna estável e cada vez mais progressista.
O Vietnã reduziu a diferença em relação a outros países da região da ASEAN com níveis de desenvolvimento mais elevados. Se em 2011 a produtividade do trabalho em Singapura, Malásia e Tailândia era 12,4 vezes, 4,3 vezes e 2,1 vezes superior à do Vietnã, respectivamente, em 2022 essa diferença diminuirá para 8,8 vezes, 2,8 vezes e 1,5 vezes.
Segundo cálculos da equipe de pesquisa e referências da OIT, em 2020, a produtividade do trabalho no Vietnã aumentou apenas 5,4% (em 2019, o aumento foi de 6,2%), atingindo o nível mais baixo dos últimos 5 anos. Especificamente, a produtividade média do trabalho alcançou 117,94 milhões de VND, o equivalente a cerca de 5.081 USD por trabalhador.
No período de 2011 a 2020, a taxa de crescimento da produtividade do trabalho no Vietnã foi de 5,1%, superior à média da ASEAN, ficando atrás apenas do Camboja. Ainda assim, o crescimento da produtividade do trabalho no Vietnã não é suficientemente rápido para reduzir a diferença em relação a outros países. Especificamente, a produtividade do trabalho vietnamita ainda é 26 vezes menor que a de Singapura, 7 vezes menor que a da Malásia, 4 vezes menor que a da China, 2 vezes menor que a das Filipinas e 3 vezes menor que a da Tailândia.
Segundo o Departamento de Emprego ( Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais ), em 2020, a taxa de desemprego no Vietname foi de 2,51% (comparativamente a 1,5% em 2019), o nível mais elevado dos últimos 5 anos.
O nível e as habilidades dos trabalhadores não são elevados.
O relatório de 2020 da Organização Asiática de Produtividade também mostra que a produtividade do trabalho no Vietnã está 10 anos atrás da Tailândia, 40 anos atrás da Malásia e 60 anos atrás do Japão. Nosso país está no período áureo do crescimento populacional, com uma força de trabalho robusta de mais de 51 milhões de pessoas, ocupando o 3º lugar na região da ASEAN. Segundo muitos especialistas, se não tivermos políticas para aproveitar as oportunidades e promover os pontos fortes desse período áureo, isso representará um enorme desperdício.
Embora o mercado de trabalho vietnamita tenha apresentado melhorias significativas, em termos quantitativos, com cerca de 50 milhões de trabalhadores com 15 anos ou mais, o que representa uma vantagem, e com uma população jovem e força de trabalho abundante, a qualidade dessa força ainda é limitada. A taxa de trabalhadores qualificados permanece baixa, e o percentual de trabalhadores com diplomas e certificados não chega a 30%.
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| A deputada da Assembleia Nacional, Nguyen Thi Viet Nga, afirmou que é preciso dar mais atenção à educação profissional, aprimorando a qualidade da formação profissional, as habilidades e a disciplina no trabalho. (Foto: NVCC) |
Diante dessa situação, segundo a Delegada da Assembleia Nacional Nguyen Thi Viet Nga, Vice-Chefe da Delegação da Assembleia Nacional da província de Hai Duong e Membro da Comissão de Cultura e Educação da Assembleia Nacional, para aumentar a produtividade do trabalho, é necessário dar mais atenção à educação profissional, especialmente à melhoria da qualidade da formação profissional...
“Embora os trabalhadores vietnamitas tenham feito muitos esforços, eles ainda não se adaptaram bem à reestruturação econômica, à transformação digital e à integração internacional”, disse a Sra. Nga.
Entretanto, a diferença na produtividade do trabalho entre o Vietnã e outros países da região ainda é muito grande. No Sudeste Asiático, no período de 2010 a 2019, a produtividade do trabalho do Vietnã foi superior apenas à de Timor-Leste, Camboja e Mianmar (de acordo com dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT) de 2019).
Em relação aos motivos, a Sra. Nguyen Thi Viet Nga afirmou que as qualificações e habilidades dos trabalhadores vietnamitas ainda são baixas em comparação com as exigências do mercado e com as de muitos países da região. Entre os trabalhadores que possuem diplomas e certificados, o número de pessoas que precisam de requalificação e treinamento adicional ao ingressar no mercado de trabalho é muito grande, o que comprova a baixa qualidade do ensino profissionalizante. Além disso, a capacidade de integração dos trabalhadores vietnamitas é precária, e o nível de qualificação ainda é baixo em comparação com os padrões regionais e mundiais. A baixa qualificação da mão de obra é um grande obstáculo para o aumento da produtividade do trabalho.
É preciso focar no ensino profissionalizante.
Diante da crescente demanda por trabalhadores qualificados para atender à inovação abrangente, promover a industrialização, a modernização e a integração cada vez mais profunda na economia mundial, a força de trabalho vietnamita ainda apresenta muitas limitações e deficiências.
A deputada da Assembleia Nacional, Nguyen Thi Viet Nga, afirmou que precisamos de soluções para melhorar a produtividade do trabalho. Em particular, precisamos dar mais atenção à educação profissional, especialmente à melhoria da qualidade da formação profissional, ao aprimoramento das habilidades e à disciplina no trabalho. É necessário aumentar o investimento em ciência e tecnologia para melhorar a infraestrutura laboral.
O Vietnã possui uma estrutura populacional "dourada", uma força de trabalho abundante de mais de 51 milhões de pessoas, representando mais de 55% da população. Essa característica é uma vantagem no acesso à ciência e tecnologia avançadas, criando competitividade quando o país se integra internacionalmente, participa de cadeias produtivas, fornece produtos e atrai investimentos estrangeiros.
A estratégia de desenvolvimento socioeconômico para o período de 2021-2030 identificou o fator humano como o centro, o sujeito, o recurso mais importante e o objetivo do desenvolvimento. Portanto, é necessário focar no desenvolvimento integral de recursos humanos com alta qualificação e habilidades, e, ao mesmo tempo, saber como reter servidores públicos, funcionários e trabalhadores competentes. Essa é considerada uma solução inovadora, que contribui para a implementação bem-sucedida dos objetivos estratégicos, conduzindo o país a um desenvolvimento rápido e sustentável.
Fonte
![[Foto] O primeiro-ministro Pham Minh Chinh recebe o presidente da Agência Latino-Americana de Notícias de Cuba.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F01%2F1764569497815_dsc-2890-jpg.webp&w=3840&q=75)
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