Profissões com alta demanda de recrutamento na Cidade de Ho Chi Minh nos primeiros 6 meses de 2023.
Nos primeiros 6 meses do ano, o Centro de Previsão de Demanda de Recursos Humanos e Informações do Mercado de Trabalho da Cidade de Ho Chi Minh (Falmi, subordinado ao Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais da cidade) conduziu uma pesquisa sobre as necessidades de recrutamento de 43.000 empresas com quase 154.000 vagas de emprego e mais de 76.000 pessoas procurando emprego.
Os resultados mostram que a maior demanda por recrutamento está no setor comercial. As empresas precisam recrutar mais de 38.000 vagas, representando 25% da demanda total de recursos humanos de toda a cidade nos primeiros 6 meses do ano.
As necessidades de recrutamento se concentram em cargos como: equipe de vendas e consultores de vendas; equipe de vendas; supervisores de vendas; colaboradores de vendas on-line; equipe de compras...
O setor comercial tem a maior demanda de recrutamento (Ilustração: Phuong Nhi).
Em segundo lugar está o setor de serviços pessoais, cuja segurança demanda mais de 14.000 empregos, o que representa mais de 9% da demanda total de recursos humanos.
O recrutamento precisa se concentrar em cargos como entregadores, seguranças, embaladores, esteticistas, de limpeza e serviços adicionais fora do horário comercial...
Em terceiro lugar está o setor de contabilidade e auditoria, com uma necessidade de recrutamento de quase 12.000 empregos, representando quase 8% da demanda total de recursos humanos.
As necessidades de recrutamento se concentram em cargos como: contador-chefe; contador geral; contador fiscal; contador de contas a receber...
Os setores "em alta" dos últimos anos, como tecnologia da informação, precisam recrutar apenas cerca de 7.000 empregos, o que representa 4,5% da demanda total de recursos humanos; o setor de marketing precisa de apenas cerca de 6.000 empregos, o que representa quase 4% da demanda total de recursos humanos...
Necessidades de recrutamento das empresas (Fonte: Falmi).
A comparação entre oferta e demanda nos primeiros 6 meses do ano mostra que o mercado ainda apresenta uma "diferença de fase" muito clara. Embora o setor comercial precise recrutar mais de 38.000 empregos, há apenas cerca de 10.000 pessoas procurando emprego neste setor (o que representa quase 13% do número total de candidatos).
Da mesma forma, o setor de serviços pessoais e segurança precisa de mais de 14.000 empregos, mas apenas 251 pessoas (representando 0,33% do número total de candidatos a emprego) se candidataram.
As empresas que recrutam no setor de contabilidade e auditoria têm mais facilidade, pois há uma necessidade de recrutar quase 12.000 empregos e mais de 7.000 pessoas procurando por esse emprego.
Ainda há uma clara "diferença de fase" entre a oferta e a demanda de mão de obra por setor (Fonte: Falmi).
Enquanto isso, há setores onde os trabalhadores têm alta demanda por empregos, mas as empresas estão recrutando muito pouco ou até mesmo não têm demanda para recrutamento durante os primeiros 6 meses de 2023.
Por exemplo, o setor jurídico tem 1.855 candidatos, mas as empresas estão recrutando apenas 61. O setor de biotecnologia tem 144 candidatos, mas nenhuma empresa está recrutando...
Link da fonte
Comentário (0)