O relatório resumido dos resultados do monitoramento mostra que, atualmente, os recursos humanos do nosso país atendem basicamente aos requisitos de desenvolvimento socioeconômico .
A escala de recursos humanos se desenvolveu, a estrutura está cada vez mais adequada; as qualificações e habilidades da força de trabalho foram melhoradas; a produtividade do trabalho, o emprego e a renda dos trabalhadores mudaram positivamente.
No setor público, o contingente de quadros, servidores públicos e empregados públicos representa uma pequena parcela da força de trabalho total da sociedade, sendo a maioria com formação universitária ou superior; o recrutamento, a utilização, a gestão e o desenvolvimento de recursos humanos são realizados com seriedade, garantindo publicidade e transparência de acordo com as normas. Portanto, a qualidade e as qualificações do contingente geralmente atendem aos requisitos.
No setor não público, o número de funcionários aumentou (taxa média de crescimento de cerca de 0,65%/ano no período de 2021-2024), especialmente no setor com investimento estrangeiro.
Em 2024, todo o país terá quase 47,3 milhões de trabalhadores trabalhando no setor não estatal, representando 89,3% da força de trabalho total e mais de 91% do número total de trabalhadores empregados na economia.
No entanto, no contexto de entrada em uma nova era com maiores necessidades de recursos humanos, nosso país está enfrentando o risco de escassez de recursos humanos de alta qualidade, especialmente especialistas renomados, "engenheiros-chefes" nas áreas de ciência , tecnologia, novos campos econômicos, recursos humanos servindo à indústria de defesa, segurança e outros campos importantes, como: direito, inteligência artificial, semicondutores, hidrometeorologia...
A estrutura das profissões de treinamento não é realmente razoável, não está intimamente ligada e não acompanha as necessidades práticas.
Na reunião, as opiniões sugeriram que é necessário construir uma estratégia nacional de desenvolvimento de recursos humanos e monitorar e avaliar os resultados da implementação; construir um banco de dados sobre recursos humanos, prever recursos humanos e propor políticas, selecionar áreas-chave para construir políticas para desenvolver recursos humanos de alta qualidade...
O desenvolvimento e o uso de recursos humanos de alta qualidade devem seguir de perto as quatro principais resoluções emitidas recentemente pelo Politburo: Resolução nº 57-NQ/TW sobre avanços em ciência, tecnologia, inovação e transformação digital nacional; Resolução nº 59-NQ/TW sobre integração internacional na nova situação; Resolução nº 66-NQ/TW sobre inovação na elaboração e execução de leis para atender aos requisitos do desenvolvimento nacional na nova era; Resolução nº 68-NQ/TW sobre desenvolvimento econômico privado.
Assim, as universidades precisam atender aos requisitos e necessidades de recrutamento do setor econômico privado e das empresas privadas ao treinar.
Falando na reunião, a vice-presidente da Assembleia Nacional, Nguyen Thi Thanh, chefe da Delegação de Supervisão, disse que as instituições de ensino superior precisam continuar a ter soluções eficazes para superar as limitações acima; ao mesmo tempo, prever as profissões e treinar recursos humanos próximos às necessidades de recrutamento do mercado.
Além disso, o treinamento e o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade hoje precisam seguir de perto os requisitos das quatro principais resoluções emitidas pelo Politburo.
Fonte: https://www.sggp.org.vn/nguy-co-thieu-chuyen-gia-dau-nganh-trong-nhieu-linh-vuc-quan-trong-post802813.html
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