O relatório resumido dos resultados do monitoramento mostra que, atualmente, os recursos humanos do nosso país atendem basicamente às exigências do desenvolvimento socioeconômico .
A escala dos recursos humanos aumentou, a estrutura está cada vez mais adequada; as qualificações e competências da força de trabalho foram aprimoradas; a produtividade do trabalho, o emprego e a renda dos trabalhadores apresentaram mudanças positivas.
No setor público, o contingente de quadros, servidores e funcionários públicos representa uma pequena proporção da força de trabalho total da sociedade, sendo que a maioria possui formação universitária ou superior; o recrutamento, a utilização, a gestão e o desenvolvimento de recursos humanos são realizados com seriedade, garantindo publicidade e transparência de acordo com as normas. Portanto, a qualidade e as qualificações desse contingente geralmente atendem aos requisitos.
No setor não público, o número de funcionários aumentou (taxa média de crescimento de cerca de 0,65% ao ano no período de 2021 a 2024), especialmente no setor com investimento estrangeiro.
Em 2024, todo o país terá quase 47,3 milhões de trabalhadores atuando no setor não estatal, representando 89,3% da força de trabalho total e mais de 91% do número total de trabalhadores empregados na economia.
Contudo, no contexto da entrada em uma nova era com maiores exigências de recursos humanos, nosso país enfrenta o risco de escassez de mão de obra qualificada, especialmente especialistas de ponta, "engenheiros-chefes" nas áreas de ciência , tecnologia, novos setores econômicos, recursos humanos a serviço da indústria de defesa, segurança e outras áreas importantes como direito, inteligência artificial, semicondutores, hidrometeorologia...
A estrutura das profissões de formação não é realmente razoável, não está estreitamente interligada e não acompanha as necessidades práticas.
Na reunião, surgiram opiniões que indicaram a necessidade de construir uma estratégia nacional de desenvolvimento de recursos humanos e monitorar e avaliar os resultados da implementação; construir um banco de dados de recursos humanos, prever as necessidades de recursos humanos e propor políticas, selecionar áreas-chave para a elaboração de políticas que visem o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade...
O desenvolvimento e a utilização de recursos humanos de alta qualidade devem seguir de perto as quatro resoluções-chave recentemente emitidas pelo Politburo: Resolução nº 57-NQ/TW sobre avanços no desenvolvimento científico e tecnológico, inovação e transformação digital nacional; Resolução nº 59-NQ/TW sobre integração internacional na nova conjuntura; Resolução nº 66-NQ/TW sobre inovação na elaboração e aplicação de leis para atender às exigências do desenvolvimento nacional na nova era; Resolução nº 68-NQ/TW sobre desenvolvimento econômico privado.
Assim sendo, as universidades precisam atender às exigências de formação e às necessidades de recrutamento do setor econômico privado e das empresas privadas.
Em seu discurso na reunião, a vice-presidente da Assembleia Nacional, Nguyen Thi Thanh, chefe da Delegação de Supervisão, afirmou que as instituições de ensino superior precisam continuar a buscar soluções eficazes para superar as limitações mencionadas; ao mesmo tempo, devem ter previsões de ocupações e capacitar recursos humanos de acordo com as necessidades de recrutamento do mercado.
Além disso, a formação e o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade precisam, hoje, seguir de perto as exigências das quatro resoluções fundamentais emitidas pelo Politburo.
Fonte: https://www.sggp.org.vn/nguy-co-thieu-chuyen-gia-dau-nganh-trong-nhieu-linh-vuc-quan-trong-post802813.html






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