Em 15 de outubro de 2025, o 13º Comitê Central do Partido anunciou o texto integral dos documentos preliminares a serem submetidos ao 14º Congresso Nacional do Partido, para solicitar comentários de deputados da Assembleia Nacional, da Frente da Pátria, de organizações sociopolíticas , de organizações de massa, de quadros, de membros do partido e do povo.
Nos documentos preliminares submetidos ao 14º Congresso, há um Apêndice 5 que resume o trabalho de fortalecimento do Partido durante o mandato do 13º Congresso e as Diretrizes, tarefas e soluções para o trabalho de fortalecimento do Partido durante o mandato do 14º Congresso.
O Apêndice 5 está estruturado em duas seções, incluindo: Resultados do trabalho de fortalecimento do Partido durante o mandato do 13º Congresso; orientações, tarefas e soluções para o trabalho de fortalecimento do Partido durante o mandato do 14º Congresso.
Afirmando avanços e excelência em liderança, direção e implementação.
Nos resultados do trabalho de construção do Partido durante o mandato do XIII Congresso, o Apêndice 5 apresenta a implementação de 10 tarefas de construção partidária, 3 tarefas-chave e 3 soluções inovadoras estabelecidas pelo XIII Congresso, especialmente uma série de políticas e tarefas revolucionárias e marcantes que o Comitê Central do Partido, o Politburo e o Secretariado, chefiados pelo Secretário-Geral , se concentraram em liderar e dirigir com um método de implementação muito novo, drástico, eficaz, abrangente, síncrono e profundo, alcançando resultados muito importantes e criando uma base para que nosso país entre firmemente em uma nova era, uma era de busca por um desenvolvimento rico, forte e próspero.
O Apêndice 5 apresenta avaliações específicas dos resultados do trabalho de construção política, ideológica, ética e de mobilização de massas do Partido durante o mandato do 13º Congresso.
De acordo com o Apêndice, a inovação, o aperfeiçoamento do aparato organizacional e a melhoria da eficiência operacional do sistema político continuaram a ser prioridades do Comitê Central e dos comitês e organizações do Partido em todos os níveis, com grande determinação política, alcançando resultados muito importantes.
Em particular, desde outubro de 2024, com base nos resultados de sete anos de implementação da Resolução 18, o Comitê Executivo Central, o Politburo e o Secretariado estudaram cuidadosamente, com uma visão estratégica e orientação de longo prazo, e estabeleceram um modelo geral do sistema político; o rearranjo e a racionalização da organização do aparelho foram amplamente implementados, incluindo a estrutura interna de agências e organizações nos níveis central e local; o ajuste das fronteiras administrativas provinciais, a organização de governos locais de dois níveis, a não organização em nível distrital, a fusão de unidades administrativas de nível comunal na maior escala da história moderna, refletindo a determinação de reformar a organização do aparelho do sistema político de maneira fundamental, robusta e historicamente significativa.
Para implementar o novo modelo organizacional, em um curto período de tempo, revisamos, complementamos e promulgamos simultaneamente o sistema de regulamentos do Partido, a Constituição, as leis, etc., criando uma base política e jurídica sólida para que o aparato funcione normalmente, continuamente e sem problemas, contribuindo para pavimentar o caminho para a criação de desenvolvimento.
O trabalho de disseminação e implementação foi fortemente inovado. Os conteúdos do trabalho foram conduzidos e direcionados para serem implementados com urgência, resolução, sincronia, democracia, ciência e alta eficácia, assegurando a liderança do Partido, a gestão do Estado, a supervisão do povo, a manutenção dos princípios, o cumprimento das normas e a busca firme e persistente dos objetivos estabelecidos; até o momento, todo o sistema político concluiu todas as metas e superou o cronograma estabelecido, com um enorme volume de trabalho sendo prontamente implementado.
Os resultados alcançados recentemente confirmaram o avanço e a superioridade em liderança, direção e implementação:
(1) O sistema organizacional, o Partido, o Estado, as agências da Frente da Pátria e as organizações sociopolíticas, desde o nível central até o local, são reorganizados de forma síncrona, simplificada, eficaz e eficiente.
(2) Acabar com as atividades das delegações partidárias e dos comités executivos partidários, estabelecer novos comités partidários a nível central e provincial; reduzir muitas agências e unidades diretamente subordinadas aos níveis central e provincial e aos pontos focais internos.
(3) Organizar unidades administrativas de acordo com o novo modelo simultaneamente com a fusão de unidades administrativas provinciais e de nível comunal; fundir e reduzir 29 unidades administrativas de nível provincial, reduzir 7.277 unidades administrativas de nível comunal, não organizar unidades administrativas de nível distrital; reorganizar o sistema militar e policial local, inspetorias, tribunais, procuradorias, agências e unidades de gestão vertical, organizar organizações partidárias locais em sincronia com agências, unidades e organizações do sistema político de acordo com o modelo de organização de unidades administrativas de 2 níveis; organizar organizações sociopolíticas e associações de massa designadas pelo Partido e pelo Estado para estarem diretamente subordinadas à Frente da Pátria em todos os níveis.
(4) Promulgar de forma sincronizada as políticas e regulamentos do Partido, as leis do Estado, os regulamentos da Frente da Pátria e das organizações, garantindo uma base política e jurídica plena na implementação do acordo; as funções, tarefas e aparato organizacional das agências e organizações são pesquisados, promulgados, complementados e alterados de forma abrangente, rápida e apropriada, garantindo que as agências, unidades, organizações, quadros, funcionários públicos e empregados públicos operem de forma contínua e tranquila, contribuindo para a melhoria da eficiência, eficácia e eficiência, sem interromper o trabalho, deixar tarefas, áreas e campos vagos e afetar as atividades normais das agências, unidades, organizações, sociedade e pessoas antes, durante e depois do acordo.
Ao mesmo tempo, o Politburo e o Secretariado concentraram-se em liderar, dirigir e orientar os comitês do Partido diretamente subordinados ao Comitê Central, os departamentos, ministérios, ramos, agências e unidades em nível central, para desenvolver planos e roteiros que permitam continuar a modernizar as unidades de serviço público, escolas, instituições de ensino, instalações médicas, empresas estatais e reorganizar as agências e organizações internas do sistema político. Promover a descentralização e a delegação de poder em uma direção moderna, próxima do povo e da base.
A implementação da racionalização da folha de pagamento, associada à melhoria da qualidade do quadro de funcionários, teve um impacto significativo, atingindo as metas estabelecidas e contribuindo para a economia do orçamento do Estado. Regimes e políticas para quadros, servidores públicos e trabalhadores afetados pela implementação da reestruturação organizacional, racionalização do quadro de funcionários e quadros que não têm idade suficiente para serem reeleitos foram emitidos e implementados prontamente, criando condições favoráveis no processo de organização, reestruturação gradual e melhoria da qualidade dos quadros, servidores públicos e funcionários do sistema político.
Os resultados da revolução para modernizar o aparato do sistema político demonstram que esta é uma política muito correta e precisa, originada de uma visão estratégica para o desenvolvimento nacional a longo prazo, de importância histórica, apoiada por quadros, membros do partido e pelo povo, e altamente apreciada pela opinião pública internacional; agências, unidades e organizações do sistema político, especialmente o aparato administrativo de dois níveis no âmbito local, garantem operações simplificadas, eficazes e eficientes, próximas do povo, próximas da base, funcionando de forma estável e servindo melhor à população.
O trabalho com pessoal recebe atenção especial e apresenta muitas inovações.
De acordo com o Anexo 5, o trabalho de pessoal recebe especial importância, com muitas inovações que contribuem para o desenvolvimento gradual de uma equipe de funcionários em todos os níveis. Muitas políticas e soluções relativas ao trabalho de pessoal são institucionalizadas e especificadas por regulamentos, normas e procedimentos para garantir consistência, democracia, transparência e rigor.
Realizar revisões e promulgações fundamentais, abrangentes e síncronas de regulamentos sobre o trabalho de pessoal: planejamento, descentralização da gestão; padrões e critérios para avaliação de pessoal; sistema de títulos e cargos; formação em teoria política; proteção política interna...; com foco em etapas importantes, como a avaliação regular e contínua de pessoal; tornar o trabalho de avaliação de pessoal cada vez mais democrático, objetivo e substancial; vincular a avaliação das qualidades, capacidades e prestígio do pessoal às responsabilidades e tarefas atribuídas, aos produtos específicos, substituindo prontamente o pessoal com desempenho insatisfatório; orientar o número de deputados de órgãos e organizações do sistema político, o número de membros do comitê executivo, membros do comitê permanente e vice-secretários dos comitês partidários provinciais e municipais para o mandato de 2025-2030, a fim de garantir consistência e unidade no número de membros do comitê partidário e vice-secretários entre localidades, órgãos, organizações e unidades do sistema político, de acordo com a realidade e sem equalização, levando em consideração as características específicas das unidades que implementam fusões e aquisições...
Em particular, pela primeira vez, foram concluídas 100% das nomeações para secretários do Partido provinciais e municipais e chefes de comissões de inspeção a nível de comuna que não eram residentes locais; 50% dos chefes de comissões de inspeção a nível provincial não eram residentes locais e a nomeação de chefes de comissões de inspeção a nível provincial que não eram residentes locais foi assegurada a partir do início do mandato de 2025-2030; foi desenvolvido um plano para a nomeação de pessoal para os cargos de presidentes dos Comitês Populares das províncias e cidades, e inspetores-chefes das províncias e cidades que não eram residentes locais durante e após o 14º Congresso Nacional do Partido.
Juntamente com as diretrizes, tarefas e soluções para o trabalho de fortalecimento do Partido durante o mandato do 14º Congresso, o Apêndice 5 declara que continuaremos a concretizar e implementar de forma resoluta e sincronizada os três avanços identificados nos documentos do 13º Congresso do Partido. Os três avanços incluem:
Aprimorar a capacidade de autoinovação e autoaperfeiçoamento para aumentar a eficácia e a eficiência da liderança e da governança do Partido, consolidar e fortalecer a confiança popular. Focar no aperfeiçoamento das instituições, aprimorando a capacidade de formular políticas e diretrizes partidárias; inovar na formulação, promulgação e implementação de políticas e diretrizes partidárias, especialmente na emissão de resoluções. Promover a reforma administrativa dentro do Partido, criar um avanço na transformação digital no trabalho de construção partidária, focar na promoção e criação de uma base para a formação de um ecossistema digital sincronizado a serviço das atividades do Partido, fortalecer a construção e a retificação do Partido e um sistema político limpo e forte.
Implementar eficazmente a organização do sistema político de acordo com o novo modelo para garantir o seu bom funcionamento, atendendo às exigências e tarefas do desenvolvimento nacional na nova era. Continuar a inovar fortemente o trabalho dos quadros para garantir objetividade, democracia, substância e eficiência, especialmente o trabalho de avaliação e promoção de quadros de acordo com a política de "alguns entram, alguns saem", "alguns sobem, alguns descem"; concentrar-se na melhoria da qualidade dos quadros em todos os níveis, especialmente os quadros de nível estratégico e os quadros de nível de base com pensamento avançado e capacidade de gestão, adequados ao novo modelo organizacional e às exigências do desenvolvimento disruptivo do país; inovar o pensamento, aperfeiçoar os mecanismos e as políticas para descobrir, atrair e aproveitar talentos, especialmente em setores e áreas estratégicas e essenciais, incentivar e proteger quadros dinâmicos e criativos que ousam pensar, ousam agir, ousam assumir a responsabilidade pelo interesse comum como força motriz para o desenvolvimento rápido e sustentável do país.
Fortalecer a disciplina, a ordem, promover a descentralização e controlar o poder de forma rigorosa e eficaz. Dar especial atenção ao trabalho de inspeção, supervisão e disciplina do Partido; promover com firmeza e persistência o combate à corrupção, ao desperdício e à negatividade.../.
Consulte o Apêndice 5 para obter um resumo do trabalho de fortalecimento do Partido durante o mandato do 13º Congresso e as Diretrizes, tarefas e soluções para o trabalho de fortalecimento do Partido durante o mandato do 14º Congresso aqui .
Fonte: https://www.vietnamplus.vn/phu-luc-5-ve-tong-ket-cong-tac-xay-dung-dang-nhiem-ky-dai-hoi-xiii-post1070556.vnp
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