Quang Nam se prepara para "destacar" autoridades de minorias étnicas para trabalhar em departamentos e agências provinciais.

O "destacamento" visa ajudar quadros de minorias étnicas a aprimorar seus conhecimentos, qualificações profissionais e capacidade prática de gestão e operação. Foto: AN

Em 15 de julho, o presidente do Comitê Popular Provincial de Quang Nam , Le Van Dung, assinou e emitiu o Plano nº 5231 sobre treinamento de quadros de minorias étnicas, funcionários públicos e empregados públicos de localidades por meio de trabalho prático em departamentos e filiais provinciais, de acordo com o Projeto nº 10 do Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido.

Assim, os sujeitos da formação são quadros de minorias étnicas, funcionários públicos e empregados públicos (doravante denominados quadros) que ocupam o cargo de vice-chefe de departamento especializado e equivalente ou superior dos Comitês Populares de distritos montanhosos, designados para agências e unidades de departamentos e filiais provinciais, de acordo com os setores e áreas necessitadas.

O plano é implementado na forma de destacamento de quadros, dentro de um período de no máximo 6 meses, para promover e melhorar a capacidade profissional e técnica de acordo com o processo de "4 etapas" para o setor estatal, desde a revisão das necessidades, emissão de planos de destacamento do Comitê Popular de nível distrital, até o processo de recebimento e organização do trabalho das agências onde os quadros são destacados e decisão de encerrar o destacamento, bem como implementação de arranjos de pessoal após o destacamento.

Implementação do plano de "destacamento" de funcionários em um prazo máximo de 6 meses. Foto: AN

Quanto ao Partido, à Frente e às organizações de massa, seguirão as normas vigentes sobre descentralização da gestão ou aplicarão o processo de "4 etapas", como o setor estatal. Além disso, o regime e as políticas para quadros destacados seguirão as disposições da Lei de Quadros, Servidores Públicos, Lei dos Funcionários Públicos e demais normas pertinentes.

Roteiro de implementação para o período de 2024-2025, orientado para o período de 2026-2030. Com base no resumo, na avaliação e na experiência dos resultados da implementação do plano do período de 2024-2025, ajustar, complementar e emitir um plano adequado às necessidades do próximo período.

Fonte: https://baoquangnam.vn/quang-nam-chuan-bi-biet-phai-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-lam-viec-tai-cac-so-ban-nganh-cua-tinh-3137970.html