A província de Quang Nam está se preparando para "ceder" funcionários de grupos étnicos minoritários para trabalhar nos departamentos e agências da província.

O programa de "destacamento" visa ajudar funcionários de minorias étnicas a aprimorarem seus conhecimentos, habilidades profissionais e capacidades práticas de gestão e liderança. Foto: AN

Em 15 de julho, o presidente do Comitê Popular da província de Quang Nam , Le Van Dung, assinou e publicou o Plano nº 5231 sobre a formação de quadros de minorias étnicas, funcionários públicos e servidores civis em localidades por meio de experiência prática em departamentos e agências provinciais, em conformidade com o Projeto nº 10 do Comitê Permanente do Partido Provincial.

Assim, o grupo-alvo para treinamento são funcionários de minorias étnicas, servidores públicos e empregados do setor público (doravante denominados funcionários) que ocupam cargos de vice-chefe de departamentos especializados e equivalentes ou superiores nos Comitês Populares de distritos montanhosos, os quais são cedidos a agências e unidades subordinadas a departamentos e ramos provinciais, de acordo com as necessidades do setor e da área de atuação.

O plano envolve o destacamento de funcionários por um período não superior a 6 meses para aprimorar suas habilidades e conhecimentos profissionais, seguindo um processo de quatro etapas para o setor público. Esse processo inclui a análise das necessidades, a elaboração dos planos de destacamento pelos Comitês Populares distritais, o recebimento e a atribuição de tarefas aos funcionários destacados em seus respectivos órgãos e a decisão sobre o término do destacamento, bem como a realocação dos funcionários após o período de destacamento.

O plano de designação de segundos funcionários será implementado por um período não superior a 6 meses. Foto: AN

Especificamente para os setores de Partidos, Frentes e organizações de massa, a implementação segue as normas vigentes sobre gestão descentralizada ou aplica o processo de "quatro etapas", como no setor estatal. Além disso, o regime e as políticas para funcionários cedidos são implementados de acordo com a Lei de Quadros e Servidores Públicos, a Lei de Funcionários Públicos e demais normas pertinentes.

O roteiro de implementação está dividido em fases, de 2024 a 2025, com uma visão que se estende ao período de 2026 a 2030. Com base no resumo, na avaliação e nas lições aprendidas com a implementação do plano no período de 2024 a 2025, serão feitos ajustes, acréscimos e será emitido um plano adequado às necessidades da próxima fase.

Fonte: https://baoquangnam.vn/quang-nam-chuan-bi-biet-phai-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-lam-viec-tai-cac-so-ban-nganh-cua-tinh-3137970.html