Regulamentos e políticas para especialistas seniores

O Governo acaba de emitir o Decreto n.º 92/2025/ND-CP, de 25 de abril de 2025, que regulamenta o regime e as políticas para peritos seniores.

Muitos benefícios e políticas para especialistas seniores.

Decreto que regulamenta o regime e as políticas para especialistas seniores; orienta o uso de especialistas seniores estrangeiros e vietnamitas no exterior em agências centrais do Partido e do Estado, incluindo: Comitê Central de Organização; Comitê Central de Propaganda e Mobilização de Massa; Comitê Central de Assuntos Internos; Comitê Central de Política e Estratégia; Comitê Central de Inspeção; Gabinete Central do Partido; Gabinete do Presidente; Gabinete do Governo ; Gabinete da Assembleia Nacional.

Objetos aplicáveis

Um especialista sênior é uma pessoa que atende aos padrões e condições e é nomeada por uma autoridade competente de acordo com o Regulamento nº 180-QD/TW de 2024 do Secretariado sobre especialistas seniores, incluindo:

1- Quadros, funcionários públicos, empregados públicos.

2- Aposentados, pessoas que trabalham fora do sistema político (pessoas que não estão na folha de pagamento de agências e organizações do sistema político, incluindo vietnamitas e estrangeiros).

Regime e políticas para peritos seniores que sejam quadros, funcionários públicos e empregados públicos

O Decreto estipula que os especialistas seniores são quadros, funcionários públicos e empregados públicos que ocupam cargos de liderança e gestão, recebendo salários de acordo com a patente do funcionário público, título profissional e recebendo subsídios para cargos de liderança, ou aqueles que não ocupam cargos de liderança e gestão, e são nomeados como especialistas seniores, deixarão de ocupar seus cargos anteriores a partir da data de nomeação como especialistas seniores e serão pagos de acordo com a tabela salarial de especialistas seniores emitida juntamente com o Decreto nº 204/2004/ND-CP do Governo sobre regimes salariais para quadros, funcionários públicos, empregados públicos e forças armadas (abreviado como Tabela Salarial de Especialistas Seniores) e desfrutarão dos seguintes regimes e políticas:

1- No caso de exercício de cargo de chefia ou de gestão com coeficiente de abono de função igual ou inferior a 0,9 ou não exercício de cargo de chefia ou de gestão, são usufruídos os seguintes regimes e políticas:

a) O salário é classificado no nível 1, coeficiente salarial 8,80 da Tabela Salarial de Especialista Sênior.

b) Gozar de benefícios e políticas relacionadas a atividades de serviço público equivalentes ao título de Assistente de altos líderes do Partido e do Estado.

2- No caso de exercício de cargo de chefia ou gerência com coeficiente de gratificação de função de 1,0 a 1,25, o empregado tem direito a usufruir dos seguintes regimes e políticas:

a) O salário é classificado no nível 2, coeficiente salarial 9,40 da Tabela Salarial de Especialista Sênior.

b) Gozar de benefícios e políticas relacionadas às atividades de serviço público equivalentes ao cargo de Vice-Ministro.

3- No caso de exercício de cargo de chefia ou gerência com coeficiente de gratificação de função igual ou superior a 1,30, o trabalhador tem direito a usufruir dos seguintes regimes e políticas: (*)

a) O salário é classificado no nível 3, coeficiente salarial 10,0 da Tabela Salarial de Especialista Sênior.

b) Gozar de regimes e políticas relativos a atividades de serviço público equivalentes ao título de Ministro.

4- Caso o novo coeficiente salarial seja inferior ao coeficiente salarial antigo total (incluindo coeficiente salarial por posto, nível, título, mais subsídio de posição de liderança e subsídio de antiguidade que exceda o limite, se houver), o coeficiente de diferença será mantido igual ao coeficiente salarial antigo total.

5- A agência que emprega especialistas seniores, com base no desempenho de trabalho dos especialistas seniores e na capacidade de recursos da agência, pode implementar uma série de outras políticas e regimes (bônus, condições de trabalho...) adequados à situação real da agência.

6- Caso, após deixar de ser perito sênior, o órgão de gestão competente nomeie quadros, funcionários públicos e empregados públicos para um novo cargo, o nível salarial no posto de serviço público, o título profissional que o funcionário público desfrutava antes de nomear o perito sênior e o tempo de trabalho como perito sênior serão classificados para um nível salarial mais alto naquele posto de serviço público, título profissional do funcionário público; e o funcionário terá direito a subsídios salariais (se houver) associados ao novo cargo de acordo com os regulamentos.

Regime e políticas para especialistas seniores aposentados e aqueles que trabalham fora do sistema político

De acordo com o Decreto, o chefe da agência deverá negociar com a pessoa que deverá ser selecionada e nomeada como especialista sênior sobre o nível salarial, o regime e as políticas dependendo de cada caso específico dentro do escopo do regime e das políticas para especialistas seniores que sejam quadros, funcionários públicos e empregados públicos até o nível máximo especificado em (*) acima antes de se submeter à autoridade competente para nomeação como especialista sênior como base para assinatura de um contrato de trabalho.

As agências que empregam especialistas seniores para estrangeiros e vietnamitas no exterior devem garantir a conformidade com as disposições da lei trabalhista, segredos de estado, leis relevantes e regulamentos de trabalho da agência.

O Decreto entra em vigor em 15 de junho de 2025.

Fonte: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html