Regulamentos e políticas para especialistas seniores

O Governo acaba de publicar o Decreto nº 92/2025/ND-CP, de 25 de abril de 2025, que regulamenta o regime e as políticas para especialistas seniores.

Muitos benefícios e políticas para especialistas seniores.

Decreto que regulamenta o regime e as políticas para especialistas seniores; orienta a utilização de especialistas seniores estrangeiros e vietnamitas residentes no exterior em órgãos centrais do Partido e do Estado, incluindo: Comitê Central de Organização; Comitê Central de Propaganda e Mobilização de Massas; Comitê Central de Assuntos Internos; Comitê Central de Políticas e Estratégia; Comitê Central de Inspeção; Secretaria Central do Partido; Gabinete da Presidência; Gabinete do Governo ; Gabinete da Assembleia Nacional.

Objetos aplicáveis

Um especialista sênior é uma pessoa que atende aos padrões e condições e é nomeada por uma autoridade competente, de acordo com o Regulamento nº 180-QD/TW de 2024 do Secretariado sobre especialistas seniores, incluindo:

1- Quadros, funcionários públicos, empregados do serviço público.

2- Aposentados, pessoas que trabalham fora do sistema político (pessoas que não estão na folha de pagamento de agências e organizações do sistema político, incluindo vietnamitas e estrangeiros).

Regime e políticas para especialistas seniores que são quadros, funcionários públicos e servidores do setor público.

O Decreto estipula que os especialistas seniores são quadros, funcionários públicos e empregados que ocupam cargos de liderança e gestão, recebendo salários de acordo com o nível hierárquico do funcionário público, título profissional e recebendo gratificações por cargo de liderança, ou aqueles que não ocupam cargos de liderança e gestão e que são nomeados como especialistas seniores, cessarão de ocupar seus cargos anteriores a partir da data de nomeação como especialistas seniores e serão remunerados de acordo com a tabela salarial de especialistas seniores emitida juntamente com o Decreto nº 204/2004/ND-CP do Governo sobre regimes salariais para quadros, funcionários públicos, empregados e forças armadas (abreviado como Tabela Salarial de Especialistas Seniores) e gozarão dos seguintes regimes e políticas:

1- Caso ocupe um cargo de liderança ou gestão com um coeficiente de gratificação de cargo igual ou inferior a 0,9, ou não ocupe um cargo de liderança ou gestão, aplicam-se os seguintes regimes e políticas:

a) O salário está classificado no nível 1, com coeficiente salarial de 8,80 na Tabela Salarial de Especialistas Seniores.

b) Desfrutar de benefícios e políticas relacionados a atividades de serviço público equivalentes ao título de Assistente de altos dirigentes do Partido e do Estado.

2- Caso ocupe um cargo de liderança ou gestão com um coeficiente de gratificação de 1,0 a 1,25, o funcionário terá direito aos seguintes regimes e políticas:

a) O salário está classificado no nível 2, com coeficiente salarial de 9,40 na Tabela Salarial de Especialistas Seniores.

b) Desfrutar de benefícios e políticas relacionados com atividades de serviço público equivalentes ao cargo de Vice-Ministro.

3- Caso ocupe um cargo de liderança ou gestão com um coeficiente de subsídio de cargo de 1,30 ou superior, o funcionário tem direito a usufruir dos seguintes regimes e políticas: (*)

a) O salário está classificado no nível 3, com coeficiente salarial 10,0 da Tabela Salarial de Especialistas Seniores.

b) Desfrutar de regimes e políticas relacionados com atividades de serviço público equivalentes ao título de Ministro.

4- Caso o novo coeficiente salarial seja inferior ao coeficiente salarial anterior total (incluindo o coeficiente salarial de acordo com a posição, nível, título, mais o adicional por cargo de liderança e o adicional por antiguidade que excedam o limite estabelecido, se houver), o coeficiente da diferença será mantido igual ao coeficiente salarial anterior total.

5- A agência que emprega especialistas seniores, com base no desempenho do trabalho desses especialistas e na capacidade de recursos da agência, pode implementar uma série de outras políticas e regimes (bônus, condições de trabalho etc.) adequados à situação real da agência.

6- Caso, após deixar de ser especialista sênior, o órgão de gestão competente nomeie quadros, servidores públicos e funcionários para um novo cargo, o nível salarial na carreira do serviço público, o título profissional que o servidor público possuía antes da nomeação como especialista sênior e o tempo de serviço como especialista sênior serão equiparados a um nível salarial superior nessa carreira do serviço público, assim como o título profissional do servidor público; e o funcionário terá direito aos abonos salariais (se houver) associados ao novo cargo, de acordo com os regulamentos.

Regime e políticas para especialistas seniores aposentados e para aqueles que trabalham fora do sistema político.

De acordo com o Decreto, o chefe da agência deverá negociar com a pessoa que se prevê ser selecionada e nomeada como especialista sénior o nível salarial, o regime e as políticas, dependendo de cada caso específico, no âmbito do regime e das políticas para especialistas sénior que sejam quadros, funcionários públicos e empregados até ao nível máximo especificado em (*) acima, antes de submeter à autoridade competente a nomeação como especialista sénior como base para a assinatura de um contrato de trabalho.

As agências que empregam especialistas seniores para estrangeiros e vietnamitas residentes no exterior devem garantir o cumprimento das disposições da lei trabalhista, segredos de Estado, leis pertinentes e regulamentos internos da agência.

O Decreto entra em vigor a partir de 15 de junho de 2025.

Fonte: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html