Últimas regulamentações sobre folgas semanais para funcionários em 2023

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De acordo com o artigo 111 do Código do Trabalho de 2019, a cada semana, os funcionários têm direito a pelo menos 24 horas consecutivas de folga.

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Os empregadores têm o direito de decidir se querem ou não folgas semanais no domingo ou em outro dia específico da semana, mas devem registrar isso na legislação trabalhista. (Fonte: Finance Magazine)

Regulamento sobre o número de dias de folga semanais dos trabalhadores

De acordo com o Artigo 111 do Código do Trabalho de 2019, os empregados têm direito a, pelo menos, 24 horas consecutivas de descanso semanal. Em casos especiais em que o descanso semanal não seja possível devido ao ciclo de trabalho, o empregador é responsável por garantir que os empregados tenham, em média, pelo menos 4 dias de folga por mês.

O empregador tem o direito de decidir se quer que o dia de folga semanal seja domingo ou outro dia específico da semana, mas deve registrá-lo na regulamentação trabalhista.

Nota: Se o dia de folga semanal coincidir com os seguintes feriados, os funcionários terão um dia de folga compensatória no próximo dia útil:

- Ano Novo: 1 dia (1º de janeiro);

- Ano Novo Lunar: 5 dias;

- Dia da Vitória: 1 dia (30 de abril);

- Dia Internacional do Trabalho: 1 dia (1º de maio);

- Dia Nacional: 2 dias (2 de setembro e 1 dia antes ou depois);

- Dia de Comemoração do Rei Hung: 1 dia (10º dia do 3º mês lunar).

- 1 Ano Novo tradicional e 1 Dia Nacional para trabalhadores estrangeiros trabalhando no Vietnã.

Regulamentos sobre salários para trabalho em dias de folga semanais

De acordo com o Artigo 98 do Código Trabalhista de 2019 e regulamentações relacionadas, os funcionários que trabalham em dias de folga semanais serão considerados como trabalhando horas extras e receberão salários de horas extras de acordo com os regulamentos, especificamente como segue:

(1) Cálculo do pagamento de horas extras durante o dia:

- Para os empregados que recebem salários por hora, o pagamento de horas extras é pago quando trabalham fora do horário normal de trabalho, conforme prescrito pelo empregador, de acordo com o Artigo 105 do Código do Trabalho de 2019, e é calculado de acordo com a seguinte fórmula:

Pagamento de horas extras = (Salário horário real para trabalho realizado em um dia normal de trabalho) x (Pelo menos 200%) x (Número de horas extras)

- Para empregados pagos por produto, o pagamento de horas extras é pago quando trabalham fora do horário normal de trabalho para produzir quantidade ou volume adicional de produtos além da quantidade ou volume de produtos de acordo com as normas trabalhistas acordadas com o empregador e calculadas de acordo com a seguinte fórmula:

Salários de horas extras = (Preço unitário dos salários do produto da jornada normal de trabalho) x (No mínimo 150% ou 200% ou 300%) x (Número de produtos de horas extras)

(2) Cálculo do pagamento de horas extras noturnas:

- Para empregados remunerados por tempo, o pagamento de horas extras noturnas é calculado da seguinte forma:

Salário de horas extras noturnas = [(Salário horário real do trabalho realizado em um dia normal de trabalho) x (Pelo menos 200%) + (Salário horário real do trabalho realizado em um dia normal de trabalho) x Pelo menos 30% + (20%) x (Salário horário durante o dia de um dia normal de trabalho ou de um dia de folga semanal ou de um feriado, Ano Novo ou licença remunerada)] x Número de horas extras noturnas

- Para funcionários pagos por produto, o pagamento de horas extras noturnas é calculado da seguinte forma:

Salário de horas extras noturnas = [(Preço unitário do salário-produto de um dia normal de trabalho) x (Pelo menos 200%) + (Preço unitário do salário-produto de um dia normal de trabalho) x Pelo menos 30% + (20%) x (Preço unitário do salário-produto durante o dia de um dia normal de trabalho ou de um dia de folga semanal ou de um feriado, Ano Novo ou dia de folga remunerado)] x Número de produtos trabalhados em horas extras noturnas.

Fonte