Esse é um dos pontos importantes do projeto de Decreto que altera e complementa diversos artigos do Decreto nº 138, sobre recrutamento, utilização e gestão de servidores públicos, e do Decreto nº 06 do Governo, sobre avaliação da qualidade da contribuição dos servidores públicos, que o Ministério do Interior apresentou ao Governo.
Em relação à idade de nomeação, os servidores públicos propostos para a primeira nomeação devem ter idade suficiente para cumprir todo o mandato. Para servidores públicos transferidos ou nomeados para um novo cargo equivalente ou inferior ao que ocupam, a idade de nomeação não é levada em consideração.
Além disso, a pessoa a ser nomeada não deve estar impedida de ocupar qualquer cargo, não deve estar sujeita a processo disciplinar, não deve estar sendo processada, investigada, indiciada ou julgada, e não deve estar sujeita às normas disciplinares estabelecidas pelo Partido e pela legislação vigente.
Em relação ao procedimento, após a unidade necessitar de uma nomeação e solicitar uma aprovação por escrito, a autoridade competente deverá, no prazo de 10 dias, analisar e decidir. Em até 30 dias úteis, a implementação do processo de pessoal deverá ser concluída de acordo com as normas.
Para o processo de nomeação de pessoal no local, a minuta também prevê um processo de 5 etapas e as reuniões só podem ser realizadas quando pelo menos 2/3 das pessoas convocadas estiverem presentes. A proporção de votos é calculada com base no número total de convocantes.
Nesse processo, a primeira etapa será a conferência coletiva de liderança (a primeira vez), organizada para revisar a lista de planejamento, analisar os resultados da avaliação, os comentários sobre cada membro da equipe e aprovar a lista de qualificados.
A segunda etapa consiste em organizar uma conferência de liderança ampliada e apresentar os novos membros da equipe por meio de votação secreta. A pessoa com o maior número de votos entre aqueles que obtiveram mais de 50% dos votos será selecionada.
Se ninguém obtiver mais de 50%, selecione todas as pessoas com 30% ou mais dos votos para recomendar na próxima etapa.
Caso nenhum candidato obtenha 30% dos votos, não prossiga com as próximas etapas e informe a autoridade competente para análise e orientação.
Na terceira etapa, com base nos resultados da apresentação de pessoal na segunda etapa, o grupo de liderança discutirá e apresentará os candidatos por meio de votação secreta.
A etapa 4 será uma conferência com os principais funcionários, realizada para obter as opiniões dos funcionários-chave de acordo com a lista de pessoal apresentada na etapa 3.
Na quinta etapa, realiza-se a terceira conferência coletiva de liderança para discutir e votar sobre a equipe.
O princípio de seleção é que a pessoa com o maior número de votos entre aquelas com uma taxa superior a 50%, calculada sobre o número total de pessoas convocadas para recomendação, será selecionada para nomeação.
Caso duas pessoas obtenham o mesmo número de votos, ambos atingindo 50%, o chefe deverá considerar e selecionar o pessoal a ser proposto para nomeação; ao mesmo tempo, deverá comunicar integralmente as diferentes opiniões à autoridade competente para que esta as considere e decida.
O processo de contratação de pessoal externo será realizado em 3 etapas: Discussão de opiniões com a equipe de liderança; reunião com os candidatos para discussão; avaliação dos candidatos e elaboração de um relatório para análise e decisão da autoridade competente.
Caso o pessoal atenda aos padrões e condições, mas a agência, unidade ou o próprio pessoal a ser nomeado ainda tenham opiniões divergentes e não cheguem a um acordo, todas as opiniões devem ser integralmente relatadas e submetidas à autoridade competente para consideração e decisão.
Fonte
![[Foto] Cat Ba - Paraíso da ilha verde](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F04%2F1764821844074_ndo_br_1-dcbthienduongxanh638-jpg.webp&w=3840&q=75)
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