Esse é um dos conteúdos importantes do projeto de Decreto que altera e complementa uma série de artigos do Decreto nº 138 sobre recrutamento, utilização e gestão de servidores públicos e do Decreto nº 06 do Governo sobre avaliação de qualidade da contribuição dos servidores públicos que o Ministério do Interior apresentou ao Governo.
Em relação à idade de nomeação, os servidores públicos propostos para a primeira nomeação devem ter idade suficiente para cumprir todo o mandato. Para servidores públicos transferidos ou nomeados para um novo cargo equivalente ou inferior ao que ocupam, a idade de nomeação não é levada em consideração.
Além disso, a pessoa a ser nomeada não deve ser proibida de ocupar um cargo, não deve estar sob ação disciplinar, não deve estar sob processo, investigação, indiciamento ou julgamento e não deve estar sujeita a regulamentos disciplinares conforme prescrito pelo Partido e pela lei.
Em relação ao procedimento, após a unidade ter a necessidade de nomeação e solicitar a aprovação por escrito, a autoridade competente deverá considerar e decidir no prazo de 10 dias. A implementação do processo de pessoal deverá ser concluída de acordo com os regulamentos em 30 dias úteis.
Para o processo de nomeação de pessoal no local, o projeto também prevê um processo de 5 etapas, e as reuniões só podem ser realizadas com a presença de pelo menos 2/3 dos convocados. A proporção de votos é calculada com base no número total de convocados.
Na qual, a etapa 1 será a conferência de liderança coletiva (primeira vez), organizada para revisar a lista de planejamento, revisar os resultados da avaliação, comentar cada funcionário e aprovar a lista qualificada.
A segunda etapa consiste em realizar uma conferência de liderança ampliada e apresentar os candidatos por votação secreta. A pessoa com o maior número de votos entre aquelas com uma porcentagem superior a 50% é selecionada.
Se ninguém obtiver mais de 50%, selecione todas as pessoas com 30% ou mais dos votos para recomendar na próxima etapa.
Caso ninguém receba 30% dos votos, não continue com as próximas etapas e informe à autoridade competente para análise e orientação.
Etapa 3, com base nos resultados da apresentação do pessoal na etapa 2, o grupo de liderança discutirá e apresentará o pessoal por votação secreta.
A etapa 4 será uma conferência com a equipe principal, realizada para obter as opiniões da equipe principal de acordo com a lista de pessoal apresentada na etapa 3.
Etapa 5, a conferência de liderança coletiva (3ª vez) é realizada para discutir e votar sobre o pessoal.
O princípio de seleção é que a pessoa com o maior número de votos entre aquelas com uma taxa superior a 50% calculada sobre o número total de pessoas convocadas para recomendação será selecionada para nomeação.
Caso duas pessoas tenham o mesmo número de votos, ambas atingindo 50%, o chefe deverá considerar e selecionar o pessoal a ser proposto para nomeação; ao mesmo tempo, relatar integralmente as diferentes opiniões para que a autoridade competente considere e decida.
O processo de nomeação de pessoal de outros locais será realizado em 3 etapas: discussão de opiniões com a equipe de liderança; reunião com o pessoal esperado para discussão; avaliação do pessoal e preparação de um relatório para a autoridade competente considerar e decidir.
Caso o pessoal atenda aos padrões e condições, mas a agência, unidade ou o pessoal que deverá ser nomeado ainda tenham opiniões diferentes e não estejam de acordo, todas as opiniões devem ser relatadas integralmente e submetidas à autoridade competente para consideração e decisão.
Fonte
![[Foto] O Comitê Diretor da Feira de Outono de 2025 verifica o andamento da organização](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/20/1760918203241_nam-5371-jpg.webp)
Comentário (0)