Presidente em exercício do Comitê Popular Provincial, Ha Sy Dong: Organizar e otimizar o aparato para evitar situações em que pessoas talentosas saiam e pessoas incompetentes fiquem.

Esta tarde, 20 de janeiro, o Departamento de Assuntos Internos de Quang Tri realizou uma conferência para resumir o trabalho em 2024 e implementar tarefas em 2025. O presidente em exercício do Comitê Popular Provincial, Ha Sy Dong, compareceu.

O presidente interino do Comitê Popular Provincial, Ha Sy Dong, discursou na conferência - Foto: NV

O relatório do Departamento de Assuntos Internos declarou: "Em 2024, o setor de assuntos internos compreendeu e identificou prontamente as principais tarefas do setor, nas quais se concentraria na implementação. Consequentemente, a organização e a consolidação dos órgãos administrativos estaduais e das unidades de serviço público superaram gradualmente a fragmentação e o desperdício no uso dos recursos de investimento do Estado."

Até agora, toda a província reduziu 25/150 departamentos especializados sob departamentos e filiais, reduziu 3/17 filiais, reduziu 38/93 departamentos especializados sob filiais, reduziu 182/664 unidades de serviço público, excedendo a meta estabelecida para 2025 de acordo com a Resolução nº 19 do 12º Comitê Central do Partido em 7,4%.

O Departamento de Assuntos Internos prontamente desenvolveu um plano para orientar o arranjo de agências e unidades sob o setor de governo local, de acordo com a direção do Comitê Diretor Central, para resumir a implementação da Resolução nº 18 do 12º Comitê Central do Partido e enviá-lo ao Comitê Popular Provincial para relatar ao Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido para consideração e comentários.

A atribuição de cotas de servidores públicos e o número de funcionários aos órgãos e unidades da província são feitos em tempo hábil e atendem basicamente aos requisitos das tarefas. A gestão e o uso das cotas de servidores públicos e do número de funcionários são rigorosamente controlados e estão em conformidade com os regulamentos. Cem por cento dos órgãos administrativos e unidades de serviço público têm seus cargos aprovados pelo Comitê Popular Provincial, o que contribui para o recrutamento oportuno e a seleção de funcionários adequados aos cargos e ao quadro de competências aprovado.

A reforma administrativa (RA) alcançou muitos resultados notáveis. A gestão de quadros, servidores públicos e funcionários públicos tem recebido atenção de todos os níveis e setores, sendo regularmente consolidada e aprimorada, garantindo quantidade suficiente e melhorando a qualidade, atendendo às necessidades e tarefas de cada agência, unidade e localidade.

O recrutamento de servidores públicos e empregados públicos, a promoção de servidores públicos e a promoção de títulos profissionais devem ser públicos, justos e estar em conformidade com as normas legais. O trabalho de reorganização das unidades administrativas distritais e municipais no período de 2023 a 2025 será implementado de forma sincronizada e ágil, garantindo o cumprimento das normas, bem como a implementação de políticas e regimes para quadros municipais, servidores públicos e trabalhadores de meio período redundantes após a reorganização das unidades administrativas.

Além dos resultados alcançados, ainda existem algumas dificuldades e problemas, como os índices PAR, PAPI e SIPAS, que ainda são baixos, não atingindo as metas estabelecidas pela Resolução do 17º Congresso Provincial do Partido e pela Resolução nº 01 do Comitê Provincial do Partido, especialmente o índice de satisfação das pessoas com o serviço dos órgãos administrativos estaduais.

Algumas agências e organizações administrativas possuem estruturas organizacionais internas que não atendem às condições e critérios de estabelecimento, de acordo com os regulamentos. O trabalho de simplificação da folha de pagamento ainda enfrenta muitas dificuldades, portanto, a meta de simplificar a folha de pagamento até 2026, que visa reduzir a folha de pagamento em pelo menos 10% em relação a 2021, é difícil de ser alcançada.

A conferência passou a maior parte do tempo discutindo e destacando as causas dos resultados alcançados, bem como as deficiências e limitações, e definindo tarefas para 2025. Em particular, implementando o arranjo de agências especializadas sob o Comitê Popular Provincial e os Comitês Populares Distritais de acordo com a direção do Governo Central e do Comitê Provincial do Partido, ao mesmo tempo reorganizando as unidades de serviço público, comitês de direção estabelecidos pelo Comitê Popular Provincial e associações que operam na província na direção de operações simplificadas, eficazes e eficientes.

Visão geral da conferência - Foto: NV

Falando na conferência, o presidente interino do Comitê Popular Provincial, Ha Sy Dong, solicitou ao Departamento de Assuntos Internos que assessorasse o Comitê Provincial do Partido e o Comitê Popular Provincial sobre soluções verdadeiramente inovadoras, estratégicas e abrangentes para promover a reforma administrativa na província no período de 2025-2030.

O setor de Assuntos Internos prontamente aconselha sobre a otimização do aparato para garantir operações simplificadas, eficazes e eficientes associadas às funções, tarefas, poderes e estrutura organizacional, cargos, folha de pagamento e estrutura de classificação de funcionários públicos de agências e unidades.

Além disso, aconselhar sobre a organização do pessoal, resolver regimes e políticas para quadros, servidores públicos, funcionários públicos e trabalhadores redundantes devido à organização da unidade administrativa, e otimizar o aparato para garantir a pontualidade e o cumprimento das normas. Otimizar o aparato não significa cortar mecanicamente, mas eliminar cargos desnecessários, reduzir o trabalho ineficaz, concentrando assim os recursos em áreas-chave e importantes, selecionando pessoas verdadeiramente dignas e adequadas, evitando situações em que pessoas boas saem e pessoas fracas e oportunistas ficam.

Em um futuro próximo, parte das funções e tarefas do Departamento do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais será incorporada ao Departamento de Assuntos Internos, que terá responsabilidades ainda maiores. Portanto, a implementação da fusão deve garantir unidade, consenso, transparência e um bom trabalho ideológico, para que a equipe de servidores públicos e funcionários públicos, após a fusão, possa trabalhar com tranquilidade, competir entre si em inovação, criatividade, ousadia para pensar, ousadia para fazer e ousadia para assumir responsabilidades na execução de tarefas.

Nguyen Vinh

Fonte: https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm