Presidente interino do Comitê Popular Provincial, Ha Sy Dong: Organizar e modernizar a estrutura para evitar a situação em que pessoas competentes saem e pessoas incompetentes permanecem.

Na tarde de hoje, 20 de janeiro, o Departamento de Assuntos Internos de Quang Tri realizou uma conferência para resumir o trabalho de 2024 e definir as tarefas para 2025. O presidente interino do Comitê Popular Provincial, Ha Sy Dong, esteve presente.

O presidente interino do Comitê Popular Provincial, Ha Sy Dong, discursou na conferência - Foto: NV

O relatório do Departamento de Assuntos Internos afirmou: Em 2024, o setor de assuntos internos compreendeu e identificou prontamente as principais tarefas do setor para priorizar a implementação. Consequentemente, a reorganização e a consolidação da estrutura das agências administrativas estaduais e das unidades de serviço público superaram gradualmente a fragmentação e o desperdício no uso dos recursos de investimento do Estado.

Até o momento, toda a província reduziu 25 dos 150 departamentos especializados em suas respectivas divisões, 3 das 17 divisões, 38 dos 93 departamentos especializados em suas respectivas divisões e 182 das 664 unidades de serviço público, superando em 7,4% a meta estabelecida para 2025 de acordo com a Resolução nº 19 do 12º Comitê Central do Partido.

O Departamento de Assuntos Internos elaborou prontamente um plano para orientar a organização das agências e unidades do setor de governo local, em conformidade com a diretriz do Comitê Central de Coordenação, a fim de resumir a implementação da Resolução nº 18 do 12º Comitê Central do Partido e submetê-la ao Comitê Popular Provincial para que este a apresente ao Comitê Permanente do Partido Provincial para consideração e comentários.

A atribuição de quotas de funcionários públicos e o número de funcionários para as agências e unidades da província são realizados em tempo hábil e atendem, em sua maioria, às necessidades das tarefas. A gestão e a utilização das quotas de funcionários públicos e do número de funcionários são rigorosamente controladas e em conformidade com os regulamentos. 100% dos cargos das agências administrativas e unidades de serviço público são aprovados pelo Comitê Popular Provincial, o que facilita a contratação oportuna e a alocação de funcionários adequados aos cargos e ao quadro de competências aprovado.

O trabalho de reforma administrativa (RA) alcançou muitos resultados notáveis. A gestão de quadros, servidores públicos e funcionários públicos tem recebido atenção em todos os níveis e setores, sendo regularmente consolidada e aprimorada, garantindo quantidade suficiente, melhorando a qualidade e atendendo às necessidades e tarefas de cada órgão, unidade e localidade.

O recrutamento de servidores públicos e funcionários, a promoção de servidores públicos e a promoção de títulos profissionais devem ser públicos, justos e em conformidade com as normas legais. O trabalho de reorganização das unidades administrativas nos níveis distrital e municipal no período de 2023-2025 é implementado de forma síncrona e célere, garantindo o cumprimento das normas, bem como a implementação de políticas e regimes para os quadros, servidores públicos e trabalhadores não profissionais excedentes no nível municipal após a reorganização das unidades administrativas.

Apesar dos resultados alcançados, ainda existem algumas dificuldades e problemas, como os índices PAR, PAPI e SIPAS, que permanecem baixos e não atingem as metas estabelecidas pela Resolução do 17º Congresso Provincial do Partido e pela Resolução nº 01 do Comitê Provincial do Partido, especialmente o índice de satisfação da população com os serviços dos órgãos administrativos estaduais.

Algumas agências e organizações administrativas possuem estruturas organizacionais internas que não atendem às condições e critérios de estabelecimento prescritos. O trabalho de racionalização da folha de pagamento ainda enfrenta muitas dificuldades, portanto, a meta de racionalizar a folha de pagamento até 2026 e reduzi-la em pelo menos 10% em comparação com 2021 é difícil de alcançar.

A conferência dedicou a maior parte do tempo a discutir e destacar as causas dos resultados alcançados, bem como as deficiências e limitações, e a definir tarefas para 2025. Em particular, a implementação da reestruturação das agências especializadas sob a égide dos Comitês Populares Provinciais e dos Comitês Populares Distritais, de acordo com as diretrizes do Governo Central e do Comitê Provincial do Partido, e a reorganização das unidades de serviço público, dos comitês diretivos estabelecidos pelos Comitês Populares Provinciais e das associações que atuam na província, visando a otimização, a eficácia e a eficiência de suas operações.

Visão geral da conferência - Foto: NV

Em seu discurso na conferência, o presidente interino do Comitê Popular Provincial, Ha Sy Dong, solicitou ao Departamento de Assuntos Internos que assessorasse o Comitê Provincial do Partido e o Comitê Popular Provincial na busca de soluções verdadeiramente inovadoras, estratégicas e abrangentes para promover a reforma administrativa na província no período de 2025 a 2030.

O setor de Assuntos Internos oferece consultoria imediata sobre a otimização do aparato para garantir operações simplificadas, eficazes e eficientes relacionadas às funções, tarefas, poderes, estrutura organizacional, cargos, folha de pagamento e hierarquia dos servidores públicos das agências e unidades.

Além disso, assessoramos em matéria de organização de pessoal, definindo regimes e políticas para quadros, servidores públicos e funcionários excedentes devido à reestruturação administrativa, otimizando a estrutura para garantir a pontualidade e o cumprimento das normas. Otimizar a estrutura não significa cortar custos mecanicamente, mas sim eliminar cargos desnecessários, reduzir o trabalho ineficiente e, assim, concentrar recursos em áreas-chave e importantes, selecionando pessoas verdadeiramente qualificadas e adequadas, evitando situações em que bons profissionais saem e pessoas fracas e oportunistas permanecem.

Num futuro próximo, parte das funções e tarefas do Departamento do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais serão incorporadas ao Departamento de Assuntos Internos, que passará a ter responsabilidades muito maiores. Portanto, a implementação dessa fusão deve assegurar unidade, consenso, transparência e um bom trabalho ideológico, para que a equipe de servidores públicos, após a fusão, possa trabalhar com tranquilidade, competir entre si em inovação, criatividade, ousadia para pensar, ousadia para agir e ousadia para assumir responsabilidades no desempenho de suas funções.

Nguyen Vinh

Fonte: https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm