Uma série de novas regulamentações sobre a elegibilidade para o auxílio-desemprego está prestes a ser aplicada?

A cláusula 1 do artigo 86 do projeto de lei sobre o emprego (alterado) estipula que os trabalhadores pertencentes às seguintes categorias participem no seguro-desemprego:

Pessoas que trabalham sob contratos de trabalho por prazo indeterminado ou contratos de trabalho com duração de um mês ou mais, incluindo casos em que as duas partes concordam com uma denominação diferente, mas o conteúdo inclui trabalho remunerado, salário e gestão, operação e supervisão por uma das partes;

Os funcionários especificados no caso acima trabalham em regime de tempo parcial, com um salário mensal total igual ou superior ao salário mais baixo utilizado como base para as contribuições obrigatórias para a segurança social, conforme previsto na Lei da Segurança Social;

Empregados com contratos de trabalho; gerentes de negócios, controladores, representantes do capital estatal, representantes do capital empresarial na empresa e na empresa matriz, gerentes e operadores de cooperativas e uniões de cooperativas que recebem salários.

Caso um funcionário assine e execute múltiplos contratos de trabalho, tanto o funcionário quanto o empregador são responsáveis ​​por participar do seguro-desemprego, além do contrato que prevê seguro social obrigatório.

Para ter direito ao seguro-desemprego, os trabalhadores mencionados acima que contribuem para o seguro-desemprego devem atender às seguintes condições:

- Rescindir o contrato de trabalho ou o contrato de prestação de serviços ou o vínculo empregatício do sujeito de acordo com as disposições legais, exceto nos seguintes casos: o empregado rescinde unilateralmente o contrato de trabalho ilegalmente, de acordo com as disposições do Código do Trabalho; o empregado rescinde unilateralmente o contrato de trabalho em desacordo com as disposições da Lei dos Servidores Públicos;

Empregados demitidos de acordo com as leis trabalhistas ou disciplinados e forçados a se demitir de acordo com as leis de servidores públicos; Empregados que recebem aposentadoria; Empregados que têm direito à aposentadoria, mas ainda não a receberam, no momento da rescisão de seus contratos de trabalho ou contratos de prestação de serviços.

- Ter contribuído com o seguro-desemprego por pelo menos 12 meses nos 24 meses anteriores à rescisão do contrato de trabalho ou do contrato laboral, ou à rescisão do contrato de trabalho, nos casos previstos em lei.

No caso de ter contribuído para o seguro-desemprego por 12 meses ou mais nos 36 meses anteriores à rescisão do contrato de trabalho, para trabalhadores com contrato de trabalho com duração de 1 a 12 meses.

- Apresentei o pedido de subsídio de desemprego no centro de atendimento ao emprego, conforme as instruções.

-Dentro de 10 dias úteis a partir da data de apresentação do pedido de subsídio de desemprego, o trabalhador não deve enquadrar-se nos seguintes casos: Ter um emprego e estar sujeito ao seguro social obrigatório, conforme previsto na Lei do Seguro Social;

Prestação de serviço militar ou policial; Estudo por um período de 12 meses ou mais; Cumprimento de decisão judicial que prevê encaminhamento para reformatório, instituição de ensino obrigatório ou centro de reabilitação compulsória para dependentes químicos; Detenção; Cumprimento de pena de prisão; Estabelecimento no exterior; Trabalho no exterior sob contrato; Falecimento.

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Fonte: https://baolaocai.vn/sap-ap-dung-hang-loat-quy-dinh-moi-ve-dieu-kien-huong-tro-cap-that-nghiep-post385590.html