Uma série de novas regulamentações sobre elegibilidade para benefícios de desemprego estão prestes a ser aplicadas?

A cláusula 1, artigo 86 do Projeto de Lei do Emprego (alterado) estipula que os empregados pertencentes às seguintes categorias participam do seguro-desemprego:

Pessoas que trabalham sob contratos de trabalho por prazo indeterminado ou contratos de trabalho com prazo de um mês ou mais, incluindo casos em que as duas partes concordam com um nome diferente, mas o conteúdo inclui trabalho remunerado, salário e gestão, operação e supervisão por uma das partes;

Os empregados especificados no caso acima trabalham em regime de meio período, com um salário mensal total igual ou superior ao menor salário usado como base para as contribuições obrigatórias para o seguro social, conforme prescrito pela Lei do Seguro Social;

Empregados que trabalham sob contratos de trabalho; Gerentes de negócios, controladores, representantes do capital estatal, representantes do capital empresarial na empresa e na empresa-mãe, gerentes e operadores de cooperativas e sindicatos cooperativos que recebem salários.

Caso um funcionário assine e esteja executando vários contratos de trabalho, o funcionário e o empregador são responsáveis por participar do seguro-desemprego junto com o contrato que possui seguro social obrigatório.

Para ter direito ao seguro-desemprego, os trabalhadores acima mencionados que pagam seguro-desemprego devem atender às seguintes condições:

- Rescindir o contrato de trabalho ou contrato de trabalho ou rescindir o contrato de trabalho do sujeito de acordo com as disposições da lei, exceto em um dos seguintes casos: O empregado rescindir unilateralmente o contrato de trabalho ilegalmente de acordo com as disposições do Código do Trabalho; o empregado rescindir unilateralmente o contrato de trabalho em desacordo com as disposições da Lei dos Servidores Públicos;

Funcionários que são demitidos sob leis trabalhistas ou disciplinados e forçados a pedir demissão sob leis de servidores públicos; Funcionários que recebem pensões; Funcionários que são elegíveis para pensões, mas ainda não receberam pensões após a rescisão de contratos de trabalho ou de trabalho.

- Ter pago seguro-desemprego por pelo menos 12 meses dentro de 24 meses antes da rescisão do contrato de trabalho ou contrato de trabalho ou rescisão do trabalho para os sujeitos conforme prescrito.

No caso de ter pago seguro-desemprego por 12 meses ou mais dentro de 36 meses antes do término do contrato de trabalho para empregados que trabalham sob um contrato de trabalho com prazo de 1 a 12 meses.

- Enviou o requerimento de seguro-desemprego no centro de atendimento ao emprego, conforme prescrito.

- No prazo de 10 dias úteis a contar da data de apresentação do pedido de subsídio de desemprego, o trabalhador não poderá estar abrangido pelas seguintes situações: Ter emprego e estar sujeito ao seguro social obrigatório previsto na Lei da Segurança Social;

Prestando serviço militar ou policial; Estudando por um período de 12 meses ou mais; Cumprindo uma decisão de aplicar medidas para enviar para uma escola reformatória, estabelecimento de educação obrigatória ou centro de reabilitação compulsória de drogas; Estando detido; cumprindo pena de prisão; Estabelecendo-se no exterior; Trabalhadores trabalhando no exterior sob contrato; Morte.

anninhthudo.vn

Fonte