Aumento salarial, mas sem reforma salarial

Muitos problemas surgem?

O Ministro Pham Thi Thanh Tra afirmou que, no processo de implementação e desenvolvimento de seis conteúdos específicos sobre a reforma salarial do setor público, de acordo com a Resolução nº 27/2018 do Comitê Central do Partido, especialmente o desenvolvimento de novas tabelas salariais (tabelas salariais por cargo, tabelas salariais profissionais e técnicas para quadros, servidores públicos, funcionários públicos e três tabelas salariais para as forças armadas) e regimes de subsídios, o Governo encontrou muitos problemas e deficiências. Especificamente, o desenvolvimento de novas tabelas salariais; a reorganização dos regimes de subsídios; o desenvolvimento e a conclusão de cargos; a implementação das Resoluções da 6ª Conferência do 12º Comitê Central do Partido e projetos de inovação e reforma em setores e áreas.

Para mais informações, a Sra. Tra informou que o Governo apresentou um relatório ao Politburo , e que este emitiu a Conclusão nº 83 em 21 de junho, concordando com a política de apresentação de um relatório pelo Governo à Assembleia Nacional (AN) para implementação. Nesta sessão, o Governo propôs à AN a implementação de dois itens da reforma salarial no setor empresarial, a saber: reajustar o salário mínimo regional de acordo com as disposições do Código do Trabalho (aumento de 6%, com vigência a partir de 1º de julho); e regulamentar o mecanismo salarial para empresas estatais (com vigência a partir de 1º de janeiro de 2025).

A reforma salarial no setor público ainda apresenta muitos problemas. Na foto : Funcionários do Departamento de Justiça da Cidade de Ho Chi Minh cuidam de procedimentos administrativos para a população.

O Governo também propôs a implementação de 4/6 dos itens da Resolução 27 sobre a reforma salarial. Os dois itens restantes, incluindo a construção de uma nova tabela salarial por cargo e a criação de 9 novos regimes de auxílio-desemprego, não foram implementados devido a diversas deficiências e precisam ser mais estudados e concluídos.

Dessa forma, o Governo propõe que, enquanto as condições para a abolição do salário-base e do coeficiente salarial ainda não forem atendidas, o Governo será incumbido de aumentar o salário, ajustando o salário-base dos atuais VND 1,8 milhões para VND 2,34 milhões/mês (um aumento de 30%) a partir de 1º de julho.

Para agências e unidades que estejam aplicando mecanismos especiais de financiamento e renda em nível central, o Governo continuará a direcionar a revisão de todo o arcabouço legal para submetê-lo às autoridades competentes para consideração e decisão sobre a alteração ou abolição dos mecanismos especiais de financiamento e renda das agências e unidades que estão sendo implementadas em conformidade. Ao mesmo tempo, a diferença entre o salário e a renda adicional em junho de 2024 de quadros, servidores públicos e empregados públicos e o salário de 1º de julho após a alteração ou abolição dos mecanismos especiais de financiamento e renda será mantida.

De acordo com a Sra. Tra, durante o período de não alteração ou abolição desses mecanismos, o salário mensal e a renda adicional serão calculados de acordo com o salário-base de 2,34 milhões de VND/mês, de acordo com o mecanismo especial de 1º de julho, garantindo que não exceda o salário e a renda adicional recebidos em junho de 2024 (não incluindo o salário e a renda adicional devido ao ajuste do coeficiente salarial da escala e do nível salarial ao atualizar a escala e o nível).

Além disso, o Governo também propôs ajustar pensões, benefícios de seguridade social, benefícios preferenciais para pessoas meritórias e benefícios sociais a partir de 1º de julho. Especificamente, aumentar 15% das pensões e benefícios de seguridade social, e para aqueles que receberam pensões antes de 1995, após o ajuste, se o nível do benefício for inferior a 3,2 milhões de VND/mês, o ajuste aumentará em 0,3 milhões de VND/mês, se o nível do benefício for de 3,2 milhões de VND/mês para menos de 3,5 milhões de VND/mês, o ajuste será igual a 3,5 milhões de VND/mês.

Subsídio preferencial para pessoas meritórias, de acordo com o nível padrão de subsídio, de 2,055 milhões de VND para 2,789 milhões de VND/mês (aumento de 35,7%); manutenção da correlação atual dos níveis de subsídio preferencial para pessoas meritórias em comparação com o nível padrão de subsídio. Subsídio social, de acordo com o nível padrão de assistência social, de 360.000 VND para 500.000 VND/mês (aumento de 38,9%).

Um pouco sem entusiasmo, pouco claro

Em seu relatório sobre a revisão deste conteúdo, a Presidente da Comissão de Assuntos Sociais da Assembleia Nacional, Nguyen Thuy Anh, afirmou que a agência de revisão concorda com a visão de que é necessário implementar a reforma salarial e as políticas relacionadas de forma adequada, gradual, cautelosa e segura, garantindo a viabilidade, a eficiência e o cumprimento da capacidade de pagamento do orçamento do Estado. No entanto, a agência de revisão enfatizou que o Governo deve continuar a realizar pesquisas abrangentes e propor às autoridades competentes a conclusão das tabelas salariais, regimes de subsídios, regimes de aumento salarial, regimes de bônus, recursos de implementação e mecanismos de gestão salarial e de renda, a fim de garantir que a reforma da política salarial seja verdadeiramente uma força motriz para promover o desenvolvimento socioeconômico.

Em discussão posterior no grupo, o deputado Vu Tuan Anh (delegação de Phu Tho ) afirmou que, com as propostas do governo desta vez, a reforma salarial, de acordo com a Resolução 27, não foi alcançada. Segundo ele, a Assembleia Nacional possui uma resolução desde o final do ano passado, segundo a qual, a partir de 1º de julho, a reforma salarial, de acordo com a Resolução 27, será implementada. No entanto, até o momento, o governo informou que implementou apenas 4/6 dos itens da Resolução 27.

"Estamos fazendo isso de forma tímida e pouco clara. A Resolução 27 exige a eliminação de todos os salários-base e a construção de uma nova tabela salarial com base nos cargos. Agora, precisamos continuar implementando o salário-base, ainda seguindo o antigo coeficiente salarial", disse o delegado de Phu Tho.

O Deputado Nguyen Xuan Thang (delegação de Quang Ninh), Diretor da Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh e Presidente do Conselho Teórico Central, também afirmou que um dos dois requisitos mais importantes da Resolução 27 é a abolição do salário-base e a criação de uma nova tabela salarial por cargo, o que ainda não foi implementado. Segundo o Sr. Thang, a proposta do Governo, desta vez, é implementar a reforma salarial de acordo com a Resolução 27, mas, na realidade, trata-se apenas de ajustes e aumentos salariais. "Proponho dizer isso, mas, dos seis itens da Resolução 27, apenas quatro foram implementados e dois itens básicos ainda não foram implementados. Digo que a reforma deve ser fundamental. Como está, trata-se apenas de aumentos salariais, nada mais", reconheceu o Sr. Thang.

Ao explicar essa questão na discussão em grupo, a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmou que a maior dificuldade da reforma salarial prevista na Resolução 27 advém da questão mais básica: a elaboração das tabelas salariais, bem como a estruturação e reorganização dos nove grupos de subsídios. "Há muitos problemas", disse a Sra. Tra. Outra dificuldade advém da criação de cargos, que, embora implementada desde 2012, ainda apresenta muitas deficiências. Segundo a Sra. Tra, recentemente, o sistema político "correu" para aprovar o projeto de cargos, mas, em geral, a qualidade não foi garantida. O Politburo ainda não divulgou uma lista de cargos no sistema político, o que dificulta a criação de cargos associados a descrições e estruturas de competências.

Em mais detalhes na discussão em grupo, o Ministro Pham Thi Thanh Tra afirmou que, na prática, em 2023, quando o salário-base aumentar 20,8%, o IPC aumentará insignificantemente, não ultrapassando o limite atualmente controlado pela Assembleia Nacional, de 4% a 4,5%. Portanto, o Governo desenvolveu cenários detalhados, com soluções para estimular a economia e controlar a inflação, garantindo a macroeconomia. O Governo também incumbiu o Ministério das Finanças de desenvolver cenários proativos com antecedência, buscando controlar a inflação.

A Sra. Nguyen Thanh Hai recebeu flores de felicitações do Presidente da Assembleia Nacional, Tran Thanh Man

A Sra. Nguyen Thanh Hai foi eleita membro do Comitê Permanente da Assembleia Nacional .

Na tarde de 25 de junho, com 449/450 deputados a favor, a Assembleia Nacional aprovou uma Resolução sobre a eleição da Sra. Nguyen Thanh Hai, Secretária do Comitê Provincial do Partido Thai Nguyen, como membro do Comitê Permanente da Assembleia Nacional para o mandato de 2021-2026.

A Sra. Nguyen Thanh Hai (54 anos), natural de Hanói, possui alto nível de teoria política e qualificação profissional de Professora Associada - Doutora em Física. A Sra. Hai foi Vice-Chefe do Gabinete da Assembleia Nacional, Chefe da Comissão de Cultura - Educação - Juventude - Adolescentes e Crianças da Assembleia Nacional (atual Comissão de Cultura - Educação) e, posteriormente, Chefe da Comissão de Petições da Comissão Permanente da Assembleia Nacional, antes de ser transferida e designada para Secretária do Comitê Provincial do Partido Thai Nguyen em julho de 2021.

O Sr. Dinh Tien Dung deixou de ser membro da Assembleia Nacional

Na tarde de 25 de junho, com 440/445 deputados participando da votação a favor, a Assembleia Nacional aprovou uma resolução para demitir o Sr. Dinh Tien Dung, ex-membro do Politburo e ex-secretário do Comitê do Partido de Hanói, de suas funções como deputado da 15ª Assembleia Nacional.

Anteriormente, na reunião extraordinária de 21 de junho, o Comitê Central do Partido concordou em permitir que o Sr. Dinh Tien Dung deixasse de exercer o cargo de membro do Politburo e membro do Comitê Executivo do 13º Comitê Central do Partido. Em 19 de junho, o Politburo também concordou em permitir que o Sr. Dinh Tien Dung deixasse de participar do Comitê Executivo, do Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade, deixasse de exercer o cargo de Secretário do Comitê do Partido de Hanói para o mandato de 2020-2025 e de Chefe da Delegação da Assembleia Nacional da Cidade de Hanói para o 15º mandato, e em informar o Comitê Central do Partido para permitir que o Sr. Dinh Tien Dung deixasse de exercer os cargos de acordo com os regulamentos do Partido e as leis estaduais.

Fonte: https://thanhnien.vn/tang-luong-nhung-chua-cai-cach-tien-luong-185240625232444951.htm