Aumento salarial, mas sem reforma salarial.

Existem muitos problemas?

A Ministra Pham Thi Thanh Tra declarou que, durante a implementação e o desenvolvimento dos seis conteúdos específicos da reforma salarial no setor público, conforme a Resolução nº 27 de 2018 do Comitê Central do Partido, especialmente o desenvolvimento de novas tabelas salariais (tabela salarial por cargo, tabela salarial profissional e técnica para quadros, servidores públicos e funcionários públicos, e três tabelas salariais para as Forças Armadas), juntamente com os regimes de gratificações, o Governo identificou muitos obstáculos e inadequações. Especificamente, estes incluem o desenvolvimento de novas tabelas salariais; a reestruturação dos regimes de gratificações; o desenvolvimento e aprimoramento dos cargos; e a implementação das Resoluções da 6ª Conferência do Comitê Central do 12º Congresso do Partido e os projetos de reforma e inovação em diversos setores e áreas.

Além disso, a Sra. Tra afirmou que o Governo apresentou um relatório ao Politburo , e que o Politburo emitiu a Conclusão nº 83 em 21 de junho, concordando com o princípio de o Governo apresentar um relatório à Assembleia Nacional (AN) para implementação. Nessa sessão, o Governo propôs à AN duas reformas ao sistema salarial no setor empresarial: o ajuste do salário mínimo regional de acordo com as disposições do Código do Trabalho (um aumento de 6% com vigência a partir de 1º de julho); e o estabelecimento de um mecanismo salarial para empresas estatais (com vigência a partir de 1º de janeiro de 2025).

A reforma salarial no setor público enfrenta muitos obstáculos. (Na foto : Funcionários do Departamento de Justiça da Cidade de Ho Chi Minh realizando procedimentos administrativos para cidadãos.)

O governo também propôs a implementação de 4 das 6 disposições da Resolução 27 sobre reforma salarial. As duas disposições restantes, incluindo o desenvolvimento de uma nova escala salarial baseada em cargos e a criação de 9 novos regimes de subsídios, não foram implementadas devido a inúmeras deficiências e requerem mais pesquisa e aprimoramento.

Assim, o Governo propõe que, até que as condições para abolir o salário base e o coeficiente salarial sejam cumpridas, implemente um aumento salarial, ajustando o salário base dos atuais 1,8 milhões de VND para 2,34 milhões de VND/mês (um aumento de 30%) a partir de 1º de julho.

Para os órgãos e unidades que atualmente aplicam mecanismos especiais de financiamento e rendimentos a nível central, o Governo continuará a orientar a revisão de todo o quadro legal para submetê-lo às autoridades competentes para consideração e decisão sobre a alteração ou abolição dos mecanismos especiais de financiamento e rendimentos desses órgãos e unidades, a fim de garantir a sua adequação. Ao mesmo tempo, será mantida a diferença entre o salário e o rendimento adicional de junho de 2024 dos funcionários, servidores públicos e empregados do serviço público e o salário a partir de 1º de julho após a alteração ou abolição dos mecanismos especiais de financiamento e rendimentos.

Segundo a Sra. Tra, até que esses mecanismos sejam alterados ou abolidos, o salário mensal e a renda adicional serão calculados com base no salário base de 2,34 milhões de VND/mês, conforme o mecanismo especial a partir de 1º de julho, garantindo que não excedam o salário e a renda adicional recebidos em junho de 2024 (excluindo a parcela do salário e da renda adicional resultante de ajustes no coeficiente salarial de níveis e cargos em caso de promoção).

Além disso, o Governo também propôs o reajuste das pensões, benefícios da previdência social, gratificações por mérito e auxílios sociais a partir de 1º de julho. Especificamente, as pensões e os benefícios da previdência social serão aumentados em 15%. Ademais, para aqueles que recebem pensões antes de 1995, após o reajuste, se o benefício for inferior a 3,2 milhões de VND/mês, será aumentado em 0,3 milhão de VND/mês; se o benefício estiver entre 3,2 milhões de VND/mês e menos de 3,5 milhões de VND/mês, será ajustado para 3,5 milhões de VND/mês.

Os subsídios preferenciais para indivíduos com mérito acadêmico foram aumentados de 2,055 milhões de VND para 2,789 milhões de VND por mês (um aumento de 35,7%), mantendo-se a proporção atual entre os subsídios preferenciais para indivíduos com mérito acadêmico e o subsídio padrão. Os auxílios de assistência social foram aumentados de 360.000 VND para 500.000 VND por mês (um aumento de 38,9%).

Está um pouco vago, ainda não está claro.

No relatório que analisou o assunto, a Presidente da Comissão de Assuntos Sociais da Assembleia Nacional, Nguyen Thuy Anh, afirmou que o órgão de revisão concordou com a visão de que a reforma salarial e as políticas correlatas devem ser implementadas de acordo com um roteiro adequado, passo a passo, com cautela e segurança, garantindo viabilidade, eficácia e adequação à capacidade orçamentária do Estado. Contudo, o órgão de revisão enfatizou que o Governo deve continuar a realizar pesquisas abrangentes e propor às autoridades competentes políticas para o aperfeiçoamento das tabelas salariais, dos regimes de gratificações, dos regimes de aumentos salariais, dos regimes de bônus, dos recursos para implementação e dos mecanismos de gestão de salários e rendimentos, a fim de garantir que a reforma da política salarial sirva verdadeiramente como um motor para o desenvolvimento socioeconômico.

Durante a discussão em grupo, o deputado da Assembleia Nacional Vu Tuan Anh (da província de Phu Tho ) argumentou que as propostas do governo para a reforma salarial previstas na Resolução 27 não foram cumpridas. Segundo ele, a Assembleia Nacional aprovou uma resolução no final do ano passado, que estipulava que a reforma salarial da Resolução 27 deveria ser implementada a partir de 1º de julho. No entanto, o governo informou que implementou apenas 4 das 6 disposições da Resolução 27.

"Estamos fazendo isso de forma hesitante e pouco clara. A Resolução 27 exige a abolição do salário-base e a criação de uma nova escala salarial baseada nos cargos. Agora, temos que continuar implementando o salário-base, ainda usando o antigo coeficiente salarial", afirmou o representante de Phu Tho.

O deputado Nguyen Xuan Thang (da delegação de Quang Ninh), diretor da Academia Nacional de Política Ho Chi Minh e presidente do Conselho Teórico Central, também afirmou que uma das duas principais exigências da Resolução 27 – a abolição do salário-base e a criação de uma nova escala salarial baseada nos cargos – ainda não foi implementada. Segundo Thang, a proposta do governo desta vez alega implementar a reforma salarial de acordo com a Resolução 27, mas, na realidade, trata-se apenas de um aumento salarial. "Acho que isso é apenas uma forma de dizer, mas dos seis pontos da Resolução 27, apenas quatro foram implementados, restando dois pontos fundamentais a serem implementados. Precisamos falar de reforma, e ela precisa ser muito profunda. Atualmente, trata-se apenas de aumento salarial, nada mais", observou Thang.

Ao explicar essa questão durante uma discussão em grupo, a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmou que a maior dificuldade na reforma salarial prevista na Resolução 27 decorre da questão mais fundamental: a elaboração das tabelas salariais e a reestruturação e reorganização dos nove grupos de benefícios. "Há muitos obstáculos", disse a Sra. Tra. Outra dificuldade surge da definição dos cargos, que, apesar de implementados desde 2012, ainda apresentam muitas deficiências. Segundo a Sra. Tra, o sistema político aprovou recentemente, às pressas, o esquema de cargos, mas, no geral, sua qualidade ainda deixa a desejar. O Politburo também ainda não divulgou uma lista de cargos dentro do sistema político, o que dificulta a elaboração de cargos vinculados a descrições e quadros de competências.

Em seu pronunciamento durante a discussão em grupo, a Ministra Pham Thi Thanh Tra afirmou que a experiência prática demonstra que, em 2023, quando o salário-base aumentou 20,8%, o aumento do IPC foi insignificante e não ultrapassou o limite de controle de 4-4,5% estabelecido pela Assembleia Nacional. Portanto, o Governo elaborou cenários e soluções detalhados para impulsionar a economia e conter a inflação, garantindo a estabilidade macroeconômica. O Governo também incumbiu o Ministério das Finanças de desenvolver cenários proativos com antecedência, visando o controle da inflação.

A Sra. Nguyen Thanh Hai recebe flores de felicitação do Presidente da Assembleia Nacional, Tran Thanh Man.

A Sra. Nguyen Thanh Hai foi eleita membro do Comitê Permanente da Assembleia Nacional .

Na tarde de 25 de junho, com 449 votos a favor dos 450 deputados, a Assembleia Nacional aprovou uma resolução para a eleição da Sra. Nguyen Thanh Hai, Secretária do Comitê Provincial do Partido de Thai Nguyen, como membro do Comitê Permanente da Assembleia Nacional para o mandato de 2021-2026.

A Sra. Nguyen Thanh Hai (54 anos), natural de Hanói, possui formação superior em teoria política e doutorado em física. Anteriormente, atuou como Vice-Chefe do Gabinete da Assembleia Nacional, Chefe da Comissão de Cultura, Educação, Juventude e Infância da Assembleia Nacional (atual Comissão de Cultura e Educação) e, posteriormente, Chefe do Departamento de Petições Populares do Comitê Permanente da Assembleia Nacional, antes de ser transferida e designada para o cargo de Secretária do Comitê Provincial do Partido de Thai Nguyen em julho de 2021.

O Sr. Dinh Tien Dung renuncia ao seu cargo de representante na Assembleia Nacional.

Na tarde de 25 de junho, com 440 dos 445 deputados participantes votando a favor, a Assembleia Nacional aprovou uma resolução exonerando o Sr. Dinh Tien Dung, ex-membro do Politburo e ex-secretário do Comitê do Partido da Cidade de Hanói, de suas funções como deputado da Assembleia Nacional em seu 15º mandato.

Anteriormente, em uma reunião extraordinária realizada em 21 de junho, o Comitê Central do Partido concordou em exonerar o Sr. Dinh Tien Dung de seus cargos como membro do Politburo e membro do Comitê Central do 13º Congresso do Partido. Em 19 de junho, o Politburo também concordou em exonerar o Sr. Dinh Tien Dung de seus cargos no Comitê Executivo e no Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade de Hanói, bem como de seu cargo de Secretário do Comitê do Partido da Cidade de Hanói para o mandato de 2020-2025 e Chefe da Delegação da Cidade de Hanói à 15ª Assembleia Nacional, e comunicou ao Comitê Central do Partido para que o Sr. Dinh Tien Dung pudesse renunciar a esses cargos de acordo com os regulamentos do Partido e as leis do Estado.

Fonte: https://thanhnien.vn/tang-luong-nhung-chua-cai-cach-tien-luong-185240625232444951.htm