Muitas empresas em Singapura suspenderam temporariamente as contratações.

VTV.vn - Em Singapura, observa-se uma tendência crescente de empresas suspenderem temporariamente as contratações, e prevê-se que essa desaceleração continue até 2026.

A atual tendência de "congelamento" das contratações está tendo um certo impacto sobre os trabalhadores.

Uma pesquisa recente da Associação Nacional de Empregadores de Singapura mostra que três em cada cinco empregadores (58%) planejam parar de contratar em 2026, um aumento em relação aos 50% do ano passado.

A pesquisa também revelou uma queda na confiança empresarial, com 72% das empresas prevendo um cenário incerto para os negócios em 2025, um aumento significativo em relação aos 58% registrados em 2024.

A pesquisa também revelou uma perspectiva mais cautelosa em relação aos salários. Quase metade (48%) das empresas planeja ajustar ou congelar os salários para o próximo ano fiscal. Cerca de 8% dos empregadores planejam reduzir o quadro de funcionários.

A questão é: por que as empresas estão "congelando" as contratações? A imprensa apontou vários motivos.

Em primeiro lugar, a instabilidade econômica global e regional está tornando as empresas cautelosas e limitando a expansão da força de trabalho. Em segundo lugar, o aumento dos custos com pessoal dificulta a atração e a retenção de talentos de alta qualidade em gestão e engenharia, levando a uma tendência de "otimização interna" em vez de expansão por meio de contratações.

Além disso, as empresas estão adotando práticas de contratação enxutas, aproveitando oportunidades para requalificar funcionários ou aplicando automação para aumentar a eficiência de custos.

Um exemplo específico é o setor bancário. Grandes bancos como o DBS "suspenderam temporariamente as contratações e requalificaram seus funcionários", à medida que a inteligência artificial (IA) começa a remodelar os empregos no setor bancário.

A atual tendência de "congelamento" nas contratações está tendo um certo impacto sobre os trabalhadores. Os candidatos a emprego – especialmente recém-formados e profissionais de nível médio – enfrentarão uma concorrência mais acirrada e ciclos de recrutamento mais longos. Para aqueles que já estão empregados, o risco de demissão é baixo, mas espera-se uma desaceleração nos aumentos salariais e nas promoções.

Alguns setores especializados, como tecnologia e saúde, ainda estão contratando, mas com critérios de seleção mais rigorosos, exigindo capacidade de realizar múltiplas tarefas e habilidades especializadas.

A pesquisa sugere que a "frenesi de contratações pós-pandemia" parece estar arrefecendo. Para muitas empresas em Singapura, a questão não é mais o crescimento, mas sim a mitigação de riscos. Para trabalhadores e candidatos a emprego, isso significa que precisam ser mais cautelosos e estratégicos.

Fonte: https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm