Criar condições sólidas para a implementação bem-sucedida da revolução da transformação digital.

O fator humano e o papel da liderança na transformação digital.

No artigo, o Secretário-Geral To Lam afirmou que é necessário: "Ter um mecanismo inovador para atrair talentos nacionais e estrangeiros; construir uma estratégia para desenvolver recursos humanos com conhecimento, habilidades e pensamento inovador e criativo, atendendo às exigências da economia digital e da Quarta Revolução Industrial".

Em seu discurso na cerimônia de comemoração do Dia Nacional da Transformação Digital de 2024, em 12 de outubro, o Ministro da Informação e Comunicações, Nguyen Manh Hung, afirmou: “A transformação digital tornou-se o foco das atividades do Partido e do Estado, portanto, é necessário um avanço estratégico para a transformação digital. Esse avanço abrange instituições digitais, infraestrutura digital, dados digitais e pessoal digital”.

Segundo o Sr. Le Trung Nghia, da Associação de Universidades e Faculdades Vietnamitas (AVU&C), o Programa Nacional de Transformação Digital para 2025, com uma visão para 2030, visa o duplo objetivo de desenvolver o governo digital, a economia digital, a sociedade digital e formar empresas vietnamitas de tecnologia digital com capacidade para atuação global.

Para atingir os dois objetivos acima, é necessário construir e aprimorar as capacidades digitais de organizações, empresas e cidadãos para que, juntos, construam com sucesso um governo digital, uma economia digital e uma sociedade digital. As estruturas de capacidade digital precisam ser continuamente ajustadas ao longo do tempo e por meio da aplicação prática.

Considerando a perspectiva global, o Sr. Truong Gia Binh afirmou que o mundo está entrando em um período de grave escassez de recursos humanos na área de tecnologia. Há uma carência mundial de milhões de profissionais nos setores de semicondutores, tecnologia da informação e software. Em particular, há uma carência mundial de milhões de profissionais na área de inteligência artificial. Portanto, a questão mais importante é a formação de recursos humanos para a transformação digital e como o Vietnã pode, no menor tempo possível, formar milhões de profissionais para atender às demandas globais.

“O bilionário Jensen Huang, CEO da Nvidia, afirmou: ‘Quando o Vietnã alcançar esse nível, estará, sem dúvida, entre os países mais avançados do mundo. Portanto, pode-se dizer que a ascensão da nação nesta era depende do sucesso ou fracasso do setor educacional. A educação deve caminhar lado a lado com todas as mudanças estratégicas do país e precisa se transformar profundamente, mudando toda a sociedade vietnamita’”, disse o Sr. Binh.

Segundo o Sr. Truong Gia Binh, o governo estabeleceu a meta de treinar 50.000 profissionais da área de semicondutores, mas como garantir um número suficiente desses profissionais? Além disso, para atender à demanda global, o número de profissionais de semicondutores precisa chegar aos milhões. Portanto, o Sr. Binh acredita que, na revolução da transformação digital, com a presença da inteligência artificial, precisamos revisar todo o sistema educacional em termos de qualidade e métodos de ensino e treinamento, e incorporar a inteligência artificial ao ensino, para que os alunos possam aprender de forma mais rápida e eficaz.

Em relação ao fator humano, o Sr. Truong Gia Binh acrescentou que a experiência que a FPT compartilhou com muitas empresas de tecnologia digital é que, para se transformar digitalmente, é necessário compreender o princípio dos 3H (Coração - Cabeça - Mãos), conquistando os corações, as mentes e as mãos de todos. Portanto, exige-se que o líder tenha o máximo comprometimento.

Sr. Truong Gia Binh – Presidente do Conselho de Administração da FPT

Sr. Truong Gia Binh – Presidente do Conselho de Administração da FPT

Em seguida, para mudar o método de produção, cada pessoa deve mudar, aplicar a tecnologia da informação ao trabalho e transformá-lo em criações das pessoas. Portanto, deve haver a aplicação dos 3Cs (Comunidade - Conteúdo - Comunicação), o que significa que as empresas devem criar pequenos grupos, comunicar-se regularmente e compartilhar ideias sobre como podemos inovar.

Como responsável pela gestão estatal da transformação digital, o Ministro da Informação e Comunicações, Nguyen Manh Hung, afirmou que, para mudar o método de produção, o fator humano é crucial. O artigo do Secretário-Geral To Lam centra-se nas pessoas, nos líderes, portanto, avaliar os resultados da transformação digital numa unidade deve avaliar também a liderança.

“Os quadros digitais são, antes de tudo, líderes que devem dirigir, implementar e utilizar as ferramentas com proficiência. Os resultados da transformação digital das unidades são o critério para avaliar os quadros e líderes”, afirmou o Ministro Nguyen Manh Hung.

Compartilhando da mesma opinião, o Sr. Nguyen Doan Ket, Vice-Presidente do Conselho de Administração e Vice-Diretor Geral da Rang Dong Light Bulb - Thermos Joint Stock Company, enfatizou: Para uma transformação digital bem-sucedida, é necessário realizar uma revolução profunda e completa tanto na conscientização quanto na mentalidade sobre a transformação digital, principalmente na conscientização e na mentalidade dos líderes.

Recentemente, para capacitar recursos humanos para a transformação digital, o Ministério da Informação e Comunicações criou uma Plataforma de Aprendizagem Online Aberta e Massiva (MOOCs) para popularizar habilidades digitais em todas as áreas. De 1º de janeiro de 2023 a 15 de agosto de 2024, o Ministério organizou 10 cursos gratuitos de capacitação em transformação digital nessa plataforma para mais de 81.500 funcionários, servidores públicos e trabalhadores de ministérios, departamentos, municípios e empresas e grupos estatais. O Ministério também apoiou 15 ministérios, departamentos e 49 municípios para utilizarem a Plataforma MOOCs gratuitamente até o final de 2024.

Ministérios, departamentos e localidades organizaram 84 cursos para mais de 173.500 quadros e estudantes. Simultaneamente, o Ministério da Informação e Comunicações está a organizar 2 cursos abertos e gratuitos para cidadãos vietnamitas sobre competências digitais básicas e competências em segurança da informação no ambiente digital, na plataforma MOOCS, e a realizar formação em competências digitais para membros do Grupo de Tecnologia Digital da Comunidade (Grupo CNSCD) nas localidades.

Até o momento, a plataforma alcançou mais de 28 milhões de visitas aos cursos. Em média, o número de visitas aumenta em 2.000 a 3.000 por dia. Isso demonstra que muitos vietnamitas estão se conscientizando da importância do aprendizado autodidata em habilidades digitais, preparando-se para a nova era.

O Secretário-Geral To Lam escreveu: “Desenvolver cidadãos digitais, capacitar as pessoas com o conhecimento e as habilidades necessárias para participar efetivamente da economia e da sociedade digitais, garantindo que ninguém fique para trás”. E essa é a primeira condição para que a revolução da transformação digital seja bem-sucedida.

Fonte: https://nhandan.vn/bai-5-tao-dung-cac-dieu-kien-vung-chac-de-tien-hanh-thanh-cong-cach-mang-chuyen-doi-so-post842628.html