Qual a data do Festival do Meio Outono de 2023? Os trabalhadores têm folga nesse dia?

O Festival do Meio Outono de 2023 ocorre em 29 de setembro de 2023 (calendário solar). De acordo com as disposições do Código do Trabalho de 2019, o Festival do Meio Outono não é feriado nacional e as empresas não são obrigadas a conceder folga aos funcionários neste dia.

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Qual a data do Festival do Meio Outono de 2023 no calendário solar e lunar?

O Festival do Meio Outono de 2023 ocorre em 29 de setembro de 2023 (calendário solar) e 15 de agosto de 2023 (calendário lunar).

Os trabalhadores terão folga no Festival do Meio Outono de 2023?

De acordo com o inciso 1 do artigo 112 do Código do Trabalho de 2019, os funcionários têm direito a folga remunerada nos seguintes feriados e no Tet (Ano Novo Lunar):

- Dia de Ano Novo: 01 dia (1º de janeiro);

- Ano Novo Lunar: 05 dias;

- Dia da Vitória: 01º dia (30 de abril);

- Dia Internacional do Trabalho: 1º de maio;

- Dia Nacional: 02 dias (2 de setembro e 01 dia antes ou depois);

- Dia da Comemoração do Rei Hung: 1º dia (10º dia do 3º mês lunar).

Assim, de acordo com as normas acima, o Festival do Meio Outono de 2023 não é um dia em que os funcionários têm direito a folga remunerada.

No entanto, se os funcionários desejarem tirar folga no Festival do Meio Outono de 2023, poderão negociar com seus empregadores sobre as férias anuais, de acordo com o Artigo 112 do Código do Trabalho de 2019, ou tirar licença não remunerada, de acordo com a Cláusula 3 do Artigo 115 do Código do Trabalho de 2019.

Direitos e obrigações dos funcionários

Os direitos e obrigações dos trabalhadores, de acordo com o Artigo 5º do Código do Trabalho de 2019, são os seguintes:

* Os funcionários têm os seguintes direitos:

- Trabalho; liberdade para escolher trabalho, local de trabalho, profissão, aprender um ofício, aprimorar qualificações profissionais; não ser discriminado, submetido a trabalho forçado ou assediado sexualmente no trabalho;

- Receber salário compatível com as qualificações e competências profissionais, conforme acordo com o empregador; ter direito à proteção do trabalho, trabalhar em condições que garantam a segurança e a higiene laboral; gozar de férias de acordo com o regime, férias anuais remuneradas e usufruir dos benefícios coletivos;

- Constituir, filiar-se e atuar em organizações que representem os trabalhadores, organizações profissionais e outras organizações, de acordo com as disposições legais; solicitar e participar do diálogo, implementar regulamentos democráticos, negociar coletivamente com os empregadores e ser consultado no local de trabalho para proteger seus direitos e interesses legítimos e legais; participar da gestão de acordo com os regulamentos do empregador;

- Recusar-se a trabalhar se houver um risco óbvio que ameace diretamente a vida ou a saúde durante a execução do trabalho;

- Rescisão unilateral do contrato de trabalho;

- Batida;

- Outros direitos previstos em lei.

* Os funcionários têm as seguintes obrigações:

- Implementar contratos de trabalho, convenções coletivas de trabalho e outros acordos legais;

- Cumprir as normas e regulamentos trabalhistas; seguir a gestão, o funcionamento e a supervisão do empregador;

- Implementar regulamentações legais sobre trabalho, emprego, educação profissional, previdência social, seguro saúde, seguro-desemprego e segurança e higiene ocupacional.

Regulamento sobre férias anuais para funcionários

De acordo com o Artigo 113 do Código do Trabalho de 2019, as normas relativas às férias anuais dos trabalhadores são as seguintes:

- Os funcionários que trabalham por 12 meses para um empregador têm direito a férias anuais remuneradas, conforme o contrato de trabalho, da seguinte forma:

+ 12 dias úteis para funcionários que trabalham em condições normais;

+ 14 dias úteis para trabalhadores menores de idade, trabalhadores com deficiência, trabalhadores em trabalhos pesados, tóxicos ou perigosos;

+ 16 dias úteis para pessoas que desempenham funções especialmente árduas, tóxicas ou perigosas.

- Os funcionários que trabalharam menos de 12 meses para um empregador receberão o número de dias de férias anuais proporcional ao número de meses trabalhados.

- Em caso de demissão ou perda de emprego sem gozar as férias anuais ou sem usufruir de todos os dias de férias a que tem direito, o empregador deverá pagar o salário correspondente aos dias não gozados.

O empregador é responsável por regular o calendário de férias anuais após consultar o empregado e deve notificá-lo com antecedência. O empregado pode negociar com o empregador para usufruir das férias anuais em parcelas ou acumular férias por um período máximo de 3 anos.

- Ao gozar férias anuais antes da data de pagamento do salário, os funcionários têm direito a um adiantamento salarial, de acordo com as disposições do inciso 3 do artigo 101 do Código do Trabalho de 2019.

- Ao gozar férias anuais, se o funcionário viajar por via rodoviária, ferroviária ou fluvial e o número de dias para a viagem de ida e volta for superior a 02 dias, a partir do 03º dia, o tempo de viagem será calculado em complemento às férias anuais e contará apenas para 01 dia de férias por ano.

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