Concurso para servidores públicos: eliminar habilidades de TI e adicionar casos que não exigem provas de língua estrangeira

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Cancelar exame de ciência da computação

De acordo com o Decreto 85/2023/ND-CP que altera o Decreto 115/2020/ND-CP sobre recrutamento, utilização e gestão de servidores públicos, o teste de TI no concurso de recrutamento de servidores públicos foi abolido.

A primeira fase do concurso público ainda é realizada na forma de provas de múltipla escolha em computadores, mas há apenas duas partes restantes: conhecimentos gerais e língua estrangeira.

Em particular, a seção de conhecimentos gerais inclui 60 questões sobre a compreensão da legislação dos servidores públicos, políticas e diretrizes do Partido, políticas e leis sobre setores e campos de recrutamento, com tempo de teste de 60 minutos.

Em caso de aprovação nos resultados da avaliação de qualidade de entrada de acordo com os regulamentos sobre avaliação de qualidade de entrada de funcionários públicos, o teste de conhecimentos gerais será isento.

A seção de língua estrangeira consiste em 30 questões, conforme exigido pela vaga, em um dos cinco idiomas: inglês, russo, francês, alemão, chinês ou escolha outra língua estrangeira, conforme exigido pela vaga, com tempo de teste de 30 minutos.

Para cargos que não exigem línguas estrangeiras nos padrões de treinamento e desenvolvimento e de acordo com a descrição do cargo e a estrutura de competências do cargo, não há necessidade de organizar um exame para esse conteúdo.

Assim, de acordo com este regulamento, se algum cargo não exigir língua estrangeira, os candidatos não precisarão fazer teste de língua estrangeira.

Caso não haja diploma ou certificado, será realizado um teste para avaliar a proficiência em língua estrangeira, de acordo com os requisitos do cargo.

Os resultados da primeira rodada são determinados pelo número de respostas corretas para cada parte do exame; se o candidato responder 50% ou mais das questões corretamente para cada parte do exame, ele poderá continuar para a segunda rodada.

As condições para determinar quem passa no exame do serviço público incluem a pontuação do exame na rodada 2 ser de 50 pontos ou mais; a pontuação na rodada 2 mais os pontos de prioridade (se houver) for maior, considerados em ordem de pontuação da maior para a menor na cota de recrutamento do cargo.

Caso haja 2 ou mais pessoas com a mesma pontuação total no critério final da vaga a ser contratada, será considerado aprovado aquele que obtiver maior pontuação na prova de conhecimentos gerais da 1ª rodada (se houver).

Thi tuyển viên chức: Bỏ tin học, thêm trường hợp không phải thi ngoại ngữ - 1 — De acordo com novas regulamentações, o concurso público eliminou o teste de TI (Ilustração: Hoa Le).

Caso ainda não esteja definido, o chefe da agência de recrutamento competente decidirá sobre o candidato selecionado.

Em caso de inscrição para 2 desejos, mas não ser aceita no desejo 1, a inscrição será considerada no desejo 2 se a vaga registrada no desejo 2 ainda tiver cota de recrutamento após considerar todos os desejos no desejo 1, incluindo os desejos das pessoas com o resultado de admissão imediatamente inferior.

Ter um doutorado para ser aceito no serviço público

De acordo com o Decreto 85/2023/ND-CP, qualquer pessoa que tenha doutorado ou nível superior, esteja trabalhando em uma agência com sede/filiais estabelecidas no exterior ou em uma agência estrangeira com sede/filiais estabelecidas no Vietnã, tenha treinamento especializado apropriado para o cargo e tenha pelo menos 3 anos de experiência de trabalho em habilidades especializadas e profissionais apropriadas para o cargo a ser recrutado; Aqueles que forem estudar e depois retornarem para trabalhar na localidade que os enviou para estudar serão aceitos como funcionários públicos.

Além disso, outros casos aceitos no serviço público incluem:

Funcionários municipais e servidores públicos são designados para cargos adequados aos seus cargos (as novas regulamentações não exigem um período de pagamento de seguro social);

Pessoas que eram quadros, servidores públicos ou empregados públicos e que foram transferidos para outra agência, mas ainda assim realizaram trabalho adequado ao cargo esperado.

Pessoas talentosas, especialmente talentosas nas áreas de cultura, artes, esportes e artesanato tradicional, adequadas para o cargo.

O novo regulamento não lista indivíduos com pelo menos 5 anos de experiência de trabalho em um cargo que exija um diploma universitário ou superior adequado ao cargo e que tenham pago seguro social obrigatório como no antigo regulamento, mas exige apenas pessoas com 5 anos de experiência de trabalho ou mais realizando trabalho profissional adequado ao cargo esperado em agências, organizações e unidades estabelecidas de acordo com as disposições da lei.

No qual, esse período de 5 anos é explicado como o tempo em que o candidato trabalha em uma área profissional ou técnica adequada ao trabalho esperado, pagou o seguro social obrigatório e não inclui o período probatório e é acumulado se houver um período de trabalho descontínuo sem receber benefícios do seguro social.

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