A Lei do Seguro Social de 2024, em vigor a partir de 1º de julho de 2025, estipula que os funcionários que pagaram seguro social obrigatório por 15 anos ou mais no momento da aposentadoria têm direito a receber uma pensão.
A pensão mensal para trabalhadoras é igual a 45% do salário médio usado como base para contribuições à previdência social, equivalente a 15 anos de contribuições à previdência social, depois são adicionados 2% para cada ano adicional de contribuições, até um máximo de 75%.
Para os trabalhadores do sexo masculino, a pensão mensal é igual a 45% do salário médio utilizado como base para as contribuições à previdência social, correspondente a 20 anos de contribuições à previdência social, sendo que para cada ano adicional de contribuições é calculado um adicional de 2%, com um máximo de 75%.
Caso os empregados do sexo masculino tenham pago seguro social por 15 anos, mas menos de 20 anos, a pensão mensal é igual a 40% do salário médio usado como base para pagamento do seguro social por 15 anos de pagamento do seguro social, então para cada ano adicional de pagamento, 1% é adicionado.
O Ministério do Interior emitiu a Circular nº 12/2025/TT-BNV, que estipula o prazo para recebimento da pensão de acordo com a nova Lei da Previdência Social, com vigência a partir de julho de 2025. Foto ilustrativa
Em relação ao tempo de recebimento da pensão pelos empregados, de acordo com as disposições do artigo 69 da Lei do Seguro Social, é especificado detalhadamente da seguinte forma:
- O prazo para recebimento da pensão para empregados que cumpriram as condições do período de pagamento do seguro social quando se desligaram do emprego é calculado a partir do mês seguinte ao mês em que atingiram a idade de aposentadoria, conforme prescrito. Caso o empregado continue trabalhando e pagando o seguro social após atingir a idade de aposentadoria e cumprir as condições do período de pagamento do seguro social, conforme prescrito, o prazo para recebimento da pensão é calculado a partir do mês seguinte ao mês da rescisão do contrato de trabalho ou da rescisão do contrato de trabalho.
Caso o empregado tenha direito à pensão por redução da capacidade de trabalho e atenda aos requisitos de idade e período de contribuição para a previdência social, a data de direito à pensão será calculada a partir do mês subsequente ao da conclusão da redução da capacidade de trabalho. Caso a conclusão da redução da capacidade de trabalho do empregado seja anterior ao mês em que atingir a idade de aposentadoria prescrita, a data de direito à pensão será calculada a partir do mês em que a conclusão da redução da capacidade de trabalho for feita.
Caso a data e o mês de nascimento não possam ser determinados (apenas o ano de nascimento ou o mês e o ano de nascimento são registrados), o período de recebimento da pensão será calculado a partir do mês subsequente ao mês em que se atingiu a idade prescrita para aposentadoria. A determinação da idade do empregado será implementada de acordo com o disposto no Artigo 12, Cláusula 2, do Decreto nº 158/2025/ND-CP.
O primeiro momento para receber pensão para empregados que recebem pensão de acordo com as disposições do Artigo 64 da Lei do Seguro Social e pagaram seguro social por 15 anos a menos de 20 anos é a partir da data em que a Lei do Seguro Social entra em vigor.
- O tempo para usufruir dos benefícios de aposentadoria no caso especificado na Cláusula 7, Artigo 33 da Lei do Seguro Social é calculado a partir do mês seguinte ao mês de pagamento integral dos meses restantes.
- O prazo para recebimento da pensão nos casos em que não existam documentos originais comprovando o tempo de trabalho no setor público antes de 1º de janeiro de 1995 é o prazo para recebimento da pensão declarado no documento de liquidação da agência de previdência social.
Fonte kinhtedothi
Ver link originalFonte: https://baotayninh.vn/thoi-diem-huong-luong-huu-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-moi-thuc-hien-tu-thang-7-2025-a192177.html
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