Bônus Tet - alegria e expectativa dos trabalhadores

Por muito tempo, o bônus de fim de ano tem sido uma preocupação, uma expectativa especial dos funcionários, pois, após um ano de trabalho árduo, produção e negócios, essa gratificação representa uma valiosa fonte de incentivo por seus esforços incansáveis, ajudando-os a ter mais condições de cuidar de suas famílias durante o feriado do Tet (Ano Novo Lunar). Portanto, no final do ano, as empresas concentram cada vez mais recursos em garantir o bem-estar dos funcionários durante o Tet, priorizando o bônus para motivá-los, incentivá-los e "reter" os funcionários, proporcionando-lhes segurança, garantindo sua permanência a longo prazo e acompanhando o desenvolvimento da empresa, evitando assim uma situação de "crise" e escassez de mão de obra após o feriado.

O sindicato da Seshin Vietnam Co., Ltd. oferece presentes aos funcionários em situação de dificuldade.

Sinais positivos no "gráfico" do bônus do Tet

Em meio ao período difícil e instável de 2024, devido à situação mundial e regional, ao impacto negativo de desastres naturais e condições climáticas adversas, e à escalada dos preços de materiais e combustíveis, as empresas continuam se esforçando para superar as dificuldades, se recuperar, desenvolver a produção e os negócios, e criar impulso para o crescimento. Um dos "segredos" e "soluções" para manter e desenvolver a produção, identificado pelas empresas, é o cuidado com os recursos humanos, e o Tet (Ano Novo Lunar) é o momento ideal para as empresas demonstrarem isso. Nesse contexto, a "imagem" dos bônus do Tet também surge com muitos sinais positivos e coloridos, dependendo do tipo e da capacidade da empresa, trazendo alegria e expectativas aos funcionários, especialmente no contexto do Ano Novo Lunar que se aproxima.

De modo geral, o nível do bônus de Tet deste ano está basicamente garantido pelas empresas, correspondendo, em média, ao 13º salário dos funcionários; as flutuações, maiores ou menores, no "gráfico" dos níveis de bônus de Tet dependem da "saúde" de cada empresa. Para empresas com rápida recuperação, desenvolvimento e crescimento, o nível do bônus de Tet será maior; inversamente, para empresas "médias" ou com "problemas de saúde", o nível do bônus de Tet será mais modesto. Por exemplo, informações da imprensa mostram que, até o momento, o maior nível de bônus de Tet pertence a empresas privadas em Da Nang, com 700 milhões de VND, seguidas por Long An, com 519 milhões de VND, Thanh Hoa, com 410 milhões de VND, Khanh Hoa, com 400 milhões de VND, e Dong Nai, com 380 milhões de VND.

Em seguida, na lista dos maiores bônus de Tet por localidade, estão Binh Duong (375 milhões de VND), Can Tho (300 milhões de VND), Cidade de Ho Chi Minh (237 milhões de VND - empresas em zonas industriais e de processamento), Bac Giang e Ben Tre (185 milhões de VND), Thai Nguyen (175 milhões de VND), Tuyen Quang (170 milhões de VND), Quang Ngai (166 milhões de VND), Lam Dong (mais de 150 milhões de VND), Hoa Binh (150 milhões de VND), Thai Binh (120 milhões de VND), Lao Cai (100 milhões de VND)... Embora o bônus de Tet não seja uma exigência legal obrigatória e os valores variem, observando o panorama geral dos bônus de Tet deste ano, é fácil perceber o esforço das empresas em cuidar dos seus funcionários durante o Tet, tanto pelo seu caráter humanitário quanto pela estreita relação entre empresas e empregados.

A atenção e o cuidado das empresas e dos sindicatos criam mais condições para que os trabalhadores do Parque Industrial de Thuy Van, na cidade de Viet Tri, realizem diversas atividades para se prepararem para a primavera e o Tet (Ano Novo Lunar).

Integrar o bônus Tet com diversas atividades para cuidar dos funcionários.

Este ano, o tradicional feriado do Tet parece chegar mais cedo, pois a distância entre o Ano Novo Lunar e o Ano Novo Judaico não é grande. Portanto, com o objetivo final de garantir que todos os funcionários tenham um feriado do Tet feliz, pleno, unido e caloroso, sem que ninguém fique para trás, além dos esforços das empresas, gerentes e setores funcionais, muitas iniciativas positivas foram tomadas, com a implementação rápida de planos para garantir o bem-estar dos funcionários durante o Tet. No início de novembro de 2024, o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais solicitou que as localidades informassem, até 15 de dezembro, sobre a situação salarial e o plano de bônus para o Ano Novo Lunar e o Ano Novo Judaico de 2025. A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã também orientou todos os níveis de sindicatos a se empenharem para garantir o bem-estar dos sindicalizados e dos funcionários durante o Tet.

A organização de programas culturais e artísticos contribuirá para a melhoria da vida espiritual dos trabalhadores sempre que o Tet e a primavera chegarem.

Portanto, é fácil perceber que, além da atenção dada aos bônus do Tet, muitas atividades são organizadas para cuidar da vida material e espiritual dos funcionários durante o Tet, oferecendo presentes valiosos, incentivo oportuno, motivação e aquecendo os corações dos funcionários, mesmo quando eles não têm condições de voltar para casa para celebrar o Tet. Exemplos típicos são os programas "Tet Sum Vay - Xuan Ung Deng" e "Tet Khong Nha"; visitas e entrega de presentes aos funcionários, atenção especial aos casos difíceis, àqueles com doenças graves... apoio financeiro, passagens de trem, carro e avião para os funcionários. Muitas empresas, além dos bônus do Tet, também oferecem presentes e produtos aos funcionários, organizam programas culturais e artísticos, atividades esportivas e promovem o bem-estar espiritual dos funcionários.

Em Phu Tho, apesar de ter sido fortemente afetada pela tempestade nº 3 e sua circulação, que causou dificuldades e impactos adversos nas atividades de produção e negócios, a comunidade empresarial de Dat To, em geral, ainda se preocupa e zela por todos os aspectos da vida dos trabalhadores. De acordo com as estatísticas iniciais, na província, 3.210 empresas relataram a situação dos salários e bônus para o Tet de 2025 para seus trabalhadores, sendo o maior bônus de Tet de 159 milhões de VND e o menor de 300 mil VND. Basicamente, em média, as empresas ainda garantem um bônus equivalente a um mês de salário para os trabalhadores. Além disso, quando os trabalhadores forem trabalhar no Tet, serão contabilizados como horas extras e receberão pagamento de horas extras de acordo com as disposições do Código do Trabalho de 2019.

O bônus Tet é sempre uma fonte de incentivo e motivação, trazendo alegria e expectativa aos funcionários.

Sintetizando informações da imprensa, de acordo com a avaliação do Departamento de Relações Trabalhistas e Salários do Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais, o bônus do Tet de 2025 terá um ligeiro aumento em comparação com o ano passado. Espera-se um aumento salarial de cerca de 7 a 8%, portanto, o bônus do Tet também deverá aumentar nesse mesmo patamar. Compartilhando a mesma perspectiva e sistema de referência, por meio de uma pesquisa junto a empresas, o Sr. Hoang Quang Phong, vice-presidente da Federação Vietnamita de Comércio e Indústria, afirmou que, de modo geral, o bônus do Tet deste ano apresentou melhorias em relação ao ano passado.

Hoang Anh

Fonte: https://baophutho.vn/thuong-tet-niem-vui-va-ky-vong-cua-nguoi-lao-dong-225017.htm