O bilionário Elon Musk coleta dados biométricos de usuários X.

A X afirma que, com base no consentimento do usuário, a plataforma coletará e usará informações biométricas para fins de segurança e identificação. Embora a plataforma não defina especificamente o que entende por informações biométricas, o termo geralmente se refere a características biológicas como reconhecimento facial, impressões digitais ou reconhecimento de voz, de acordo com a Fortune .

Nos novos termos, a empresa também armazenará dados sobre o histórico pessoal dos usuários, incluindo formação acadêmica e experiência profissional. A plataforma de Elon Musk afirma que essas informações são usadas para recomendar vagas de emprego aos usuários, ajudar os empregadores a encontrar candidatos em potencial e exibir anúncios mais relevantes.

Isso pode abrir caminho para o X Hiring, uma ferramenta de recrutamento que está atualmente em fase beta para organizações verificadas. Em maio, Elon Musk comprou a startup de recrutamento de talentos Laskie, o que pode viabilizar os planos do bilionário de transformar o X em um superaplicativo.

X indica que os usuários podem acessar seus próprios dados, excluí-los ou alterar as configurações de dados a qualquer momento.

Em julho, uma ação coletiva acusou a X de armazenar dados biométricos sem o consentimento dos usuários. Os autores da ação alegaram que a plataforma de Elon Musk coletava e armazenava informações de identificação de todas as fotos de rosto enviadas para a X.

A coleta de dados biométricos sempre foi controversa devido a preocupações com a privacidade pública. Isso porque, mesmo que um número de cartão de crédito ou de segurança social seja comprometido, ele ainda pode ser alterado, mas as informações biométricas de uma pessoa não podem.

Brad Smith, fundador da agência digital Succeed Digital, afirma que armazenar dados biométricos, ocupação ou formação acadêmica dos usuários pode ter efeitos tanto positivos quanto negativos.

Por exemplo, o reconhecimento facial ou de impressões digitais permite uma autenticação de usuário mais segura e conveniente. Além disso, dados sobre educação e profissão podem facilitar a busca por emprego. No entanto, o armazenamento de dados acarreta muitos riscos. É responsabilidade da empresa X manter esses dados em segurança, mas não há garantias.

Smith explica que empresas ou governos poderiam usar indevidamente essas informações para fins de vigilância sem o consentimento dos usuários, e o armazenamento de históricos educacionais e profissionais poderia levar inadvertidamente à discriminação. Algoritmos poderiam usar esses dados para tomar decisões, criando vieses em contratações e no estabelecimento de redes de contatos.

O ex-engenheiro e pesquisador científico da Nvidia, Jacopo Pantaleoni, é muito mais pessimista em relação às novas mudanças nas políticas. Ele alerta que o plano de coletar dados biométricos cria um precedente perigoso. No curto prazo, se o uso desses marcadores for adotado de forma mais ampla, poderá criar um sistema que impossibilite o anonimato online dos usuários, corroendo a própria noção de privacidade online, afirmou Pantaleoni.

Link da fonte: https://thanhnien.vn/ti-phu-elon-musk-thu-thap-du-lieu-sinh-trac-hoc-cua-nguoi-dung-x-185230901124341562.htm