Encontrando soluções para o setor de TI: Como receber as "águias" em casa?

Em 1º de novembro, em Hanói , o workshop "Decodificando o paradoxo da indústria de tecnologia: Águias batem à porta, mas os recursos humanos estão fechados" foi organizado pelo Aptech International Programmer Training System e pela Multi-level Intelligence School (MIS). Esta é uma oportunidade para especialistas do setor de tecnologia da informação (TI) trocarem ideias, discutirem e proporem soluções para lidar com a escassez de recursos humanos de alta qualidade no setor.

Demanda por recursos humanos de alta qualidade

Falando online no Workshop, o Sr. Kallol Mukherjee, Vice-Presidente do Aptech India Group, afirmou: "Atualmente, para elevar o nível e criar uma posição para um país, a fórmula geral é focar em recursos humanos jovens, para os quais é importante equipar-se com tecnologia avançada. Com essa consciência, ao longo dos últimos 20 anos, a Aptech India tem tido a honra de acompanhar e apoiar os recursos humanos vietnamitas no acesso e no domínio da tecnologia da informação moderna, por meio dos equipamentos, instalações e currículos de treinamento mais modernos."

Sr. Kallol Mukherjee - Vice-presidente do Aptech Group Índia (Foto: TL).

Segundo o Sr. Kallol Mukherjee, a Aptech atua no setor de TI vietnamita há mais de 25 anos e é interessante notar que, para cada 52 funcionários trabalhando no setor, 1 é aluno da Aptech. Até o momento, a Aptech já treinou mais de 100.000 profissionais de TI para o mercado vietnamita. O objetivo da Aptech é ajudar o Vietnã a se tornar um mercado de TI aberto, capaz de atrair e reter as empresas de TI "águia" do mundo .

Segundo o Sr. To Hong Nam, Diretor Adjunto do Departamento de Tecnologia da Informação ( Ministério da Educação e Treinamento ), nos últimos anos, por meio de projetos de recursos humanos em TI, o Estado demonstrou que tem se concentrado e investido fortemente na formação de recursos humanos de alta qualidade. O Sr. To Hong Nam comentou que, para implementar especificamente o treinamento de recursos humanos em TI, é necessário também equipar os alunos com os conhecimentos e habilidades mais recentes, promovendo a paixão e a criatividade para que os jovens estejam prontos para atender às rigorosas demandas do mercado de trabalho.

"Um paradoxo atual é que muitos candidatos a TI se formam, mas não conseguem encontrar empregos adequados, enquanto as empresas carecem de recursos humanos para atender às demandas. Para resolver essa situação, é necessário desenvolver a formação em TI desde o ensino médio, ainda mais cedo, para que os alunos possam se familiarizar com conhecimentos de STEM, programação e raciocínio lógico desde cedo", recomendou o Sr. To Hong Nam.

O Sr. To Hong Nam, Diretor Adjunto do Departamento de Tecnologia da Informação (Ministério da Educação e Treinamento) falou sobre a qualidade atual do treinamento na área de tecnologia da informação (Foto: TL).

Além disso, o Sr. To Hong Nam destacou a necessidade de cooperação entre empresas e escolas na construção de padrões de "produção". Ele afirmou que as escolas precisam convidar proativamente especialistas de empresas para lecionar, ajudando os alunos a compreender a realidade ainda na escola.

Ao mesmo tempo, a solução a longo prazo para melhorar a qualidade dos recursos humanos de TI é analisar criteriosamente o conteúdo dos treinamentos entre os níveis de ensino, criando assim uma base sólida de conhecimento desde o início. Além disso, as escolas precisam se concentrar em despertar a paixão e a conscientização para a carreira em TI. Isso deve começar no ensino médio, promovendo programas de treinamento que incorporem a tecnologia de IA para que os alunos possam acessá-la.

As empresas estão sempre "sedentas" por bons recursos humanos.

Também no workshop, a Sra. Nguyen Thu Giang, Secretária-Geral da Associação de Software e Serviços de TI do Vietnã (VINASA), expressou a preocupação de muitas empresas associadas por não conseguirem recrutar recursos humanos de TI conforme necessário. Embora o número de inscrições tenha chegado a centenas, apenas 1 a 2 candidatos atenderam aos requisitos. A Sra. Nguyen Thu Giang afirmou que o Vietnã possui uma fonte abundante de recursos humanos jovens e apaixonados por tecnologia, mas o maior desafio ainda é como melhorar a qualidade dos recursos humanos. Este é um problema complexo, que exige tempo, uma estratégia sistemática de treinamento e a participação de muitas partes.

A representante da VINASA no workshop sugeriu que o Vietnã precisa aproveitar a força de trabalho jovem e apaixonada por tecnologia, ao mesmo tempo em que promove a cooperação internacional para reduzir a lacuna de progresso dos países desenvolvidos. A Sra. Nguyen Thu Giang enfatizou: "Para isso, as universidades e os centros de treinamento precisam atualizar constantemente as tendências tecnológicas das grandes empresas, ajudando os alunos a se prepararem para ingressar no mercado de trabalho."

Muitas ideias úteis foram compartilhadas no workshop (Foto: TL).

Compartilhando a mesma opinião, o Sr. Ngo Thanh Hien, Diretor de Tecnologia da IBM Vietnã, afirmou que a empresa testou a cooperação com empresas vietnamitas de TI na terceirização de software, na esperança de criar uma equipe de programadores que atenda aos padrões internacionais. No entanto, após mais de 10 anos, o número de programadores qualificados é de apenas 200 a 300 pessoas, em vez dos 1.000 esperados.

"A renda de um programador recém-formado pode aumentar para 40 a 50 milhões de VND/mês, o que demonstra a atratividade do setor de TI. Mas, para conseguir essa vaga, os alunos precisam se atualizar constantemente em relação às tendências tecnológicas e ter um profundo conhecimento das exigências das empresas de TI", acrescentou o Sr. Hien.

De acordo com estatísticas da plataforma de recrutamento TopDev, o mercado de trabalho de TI no Vietnã enfrenta escassez tanto em quantidade quanto em qualidade. A previsão é de que até o final de 2024, o Vietnã precisará de cerca de 500.000 trabalhadores no setor de TI, mas atualmente os recursos disponíveis atendem apenas cerca de 300.000 pessoas.

Fonte: https://thoidai.com.vn/tim-loi-giai-cho-nganh-cntt-lam-sao-don-duoc-dai-bang-ha-canh-san-nha-206790.html