Racionalização do aparelho: desafios e oportunidades para cada indivíduo

Pessoas vêm para realizar procedimentos no Centro de Serviços de Administração Pública Provincial de Dong Thap - Foto ilustrativa: DANG TUYET

O Fórum Tuoi Tre continua com as opiniões dos leitores, discutindo políticas de inovação.

Novo impulso em uma nova trilha

Alguns chamam isso de "Segunda Renovação", após o sucesso da Renovação de 1986. A política de racionalização e otimização do aparato é uma continuação da reforma, abrindo e resolvendo os "remanescentes", o que vai contra a política de renovação.

Para que esta política de inovação seja implementada, o líder precisa, antes de tudo, ter uma nova visão e direção, colocando o interesse nacional acima de tudo. Esta política deve ser implementada de cima para baixo: "Os quadros vão primeiro, o povo vem depois."

A parte sensível da política de racionalização do aparato estatal é a questão humana. O efeito esperado da reforma é a formação de recursos humanos qualificados, com qualidades e capacidades que atendam às necessidades de desenvolvimento da economia e da sociedade modernas.

O desenvolvimento da sociedade e da economia do país se reflete na qualidade e capacidade dos recursos humanos, nos quais a equipe de servidores públicos cria o dinamismo do sistema político e é um dos principais fatores determinantes do desenvolvimento.

As consequências da economia subsidiada, o mecanismo de pedir e dar, é o "apoio" que transforma as agências estatais em "propriedade pública com a qual ninguém se importa". Empresas e empreendimentos estatais que dão prejuízo têm o Estado para cobrir seus prejuízos; estar na folha de pagamento de uma unidade administrativa ou de carreira estatal é "garantia de lugar", sem a preocupação de perder o emprego como em empresas e empreendimentos privados.

Sem mencionar o "ir e vir", gastando recursos públicos com nomes diferentes enquanto pessoas em áreas remotas esperam diariamente por projetos de eletricidade, estradas, escolas e estações. Portanto, a política de racionalização do aparato não é entendida simplesmente como "redução de pessoal", mas sim como uma revolução no sistema político e nos recursos humanos.

Em essência, trata-se de reorganizar, reordenar e impulsionar a "pista de corrida" entre o Estado e o setor privado. A eficiência operacional do sistema político tem como objetivo o desenvolvimento da economia, da cultura e da sociedade do país, criando oportunidades para que cada indivíduo explore e promova o potencial de cada um.

Entendida dessa forma, a política de racionalização do aparato estatal não tem lugar para os chamados "funcionários meritórios". Nenhum ministério, ramo, agência ou empresa do Estado "mantém a calma" porque se acredita que meu órgão é uma "zona proibida" que não pode ser dissolvida ou fundida, e então "fica parado".

A redução de 15% na racionalização do aparato estatal não reflete apenas a necessidade de quantidade. Por trás do número estão as pessoas que acompanharam as agências, os escritórios, as empresas estatais, os empregos, as carreiras e as contribuições...

O fardo de ganhar a vida para si e para a sua família... é um grande desafio que exige o esforço de cada indivíduo para superá-lo. E também é uma oportunidade para cada pessoa e para toda a nação superarem.

Todo servidor público e cidadão no processo de inovação, entrando na nova era, é uma pessoa "em busca de si mesmo para se superar", pegando sua mochila para continuar a jornada com paixão pelo trabalho e aspirações criativas.

O processo de renovação está dando vida à vida social vietnamita, um "empurrão" para promover a inteligência e o talento do povo vietnamita para que o Vietnã possa ficar lado a lado com as potências mundiais.

Independentemente do modelo, a eficácia de uma organização ou aparato é criada pelas pessoas que o compõem. Com a resposta, a supervisão e as sugestões das pessoas, o aparato se tornará mais perfeito ao longo do tempo.

Leitor NGUYEN PHONG PHU

Haverá novos elementos, novo espírito

Concordo que a racionalização do aparato não é uma tarefa simples, pois está intimamente ligada à racionalização da folha de pagamento. Isso realmente afeta a mentalidade e a vida de muitas pessoas que desempenham um papel na implementação de funções públicas no aparato do sistema político. Mas não pode ser evitado.

Uma coisa com a qual me preocupo e espero é: no nível de base, após a fusão de agências e a redução de pessoal, os servidores públicos de "verdade" qualidade, jovens, dinâmicos, ousados ​​em pensar e fazer "novos" serão os fatores que criarão qualidade e eficiência para o aparato após a simplificação.

Pessoas como eu esperam o que vemos em quadros, funcionários públicos e servidores: aqueles que têm como principal prioridade o espírito de servir ao povo com o objetivo do desenvolvimento nacional; aplicam habilmente a tecnologia em seu trabalho; cumprem a lei, lidam com o trabalho de acordo com os procedimentos e prazos, propõem soluções para as dificuldades e problemas que surgem e não têm uma atitude indiferente, apática ou doadora...

A dificuldade para os servidores públicos de base conseguirem servir de todo o coração, como esperado, é a pressão de uma grande quantidade de trabalho diário, regulamentações legais sobrepostas e complicadas, e autoridade insuficiente atribuída ao nível de base.

Como seres humanos, eles estão sempre preocupados com comida, arroz e dinheiro. Para poderem trabalhar com tranquilidade, com o espírito de servir ao povo, precisam de um ambiente de trabalho favorável e, acima de tudo, de um regime salarial e de renda que garanta um padrão de vida decente.

Pelo contrário, para desfrutar de seus direitos e benefícios legítimos, as pessoas também precisam fazer contribuições para organizações e aparelhos governamentais.

Ou seja: respeitar sempre a lei, não se comprometer com manifestações negativas de pequenos assédios para ganho pessoal; aprimorar conhecimentos e habilidades para se adaptar ao ambiente "digital"; ter atitude positiva, respeitar quem exerce funções públicas; ter comentários e sugestões para coordenar com órgãos e organizações na busca de soluções para resolver problemas cotidianos.

Acredito que a determinação e a ação resoluta do governo central para otimizar o aparato serão bem-sucedidas. No nível de base, com a qualidade daqueles que exercem funções públicas e lidam com o trabalho diário, promoverão e aperfeiçoarão rapidamente o aparato, demonstrando a eficácia da otimização do aparato.

Pode ser ainda mais "compacto"

Pessoas realizam procedimentos administrativos no Comitê Popular do bairro de Phan Chu Trinh (distrito de Hoan Kiem, Hanói) - Foto ilustrativa: NGUYEN KHANH

Do nível central ao local, foram anunciados planos para a fusão de unidades e departamentos. Num futuro próximo, o número de ministérios, agências governamentais, departamentos e escritórios nos níveis distrital e provincial será bastante reduzido. A redução deve garantir condições suficientes, não afetar a eficiência do trabalho e ser razoável, pois é isso que a população espera.

Nos níveis provincial, municipal e distrital, o comitê de mobilização de massas será fundido com o comitê de propaganda, o que é bastante razoável. A partir daí, devemos continuar a estudar a fusão do escritório do Comitê Popular distrital com o departamento de assuntos internos; e do escritório do Comitê Distrital do Partido com o departamento de organização do Comitê Distrital do Partido. A natureza do trabalho dessas duas unidades, se unidas, terá um efeito de apoio mútuo para promover uma situação melhor.

Para as organizações de massa, a Associação de Veteranos e o Clube de Resistência Tradicional devem ser fundidos em um só. O Comitê Diretor de População e Desenvolvimento, juntamente com o Comitê da Infância, o Comitê para o Avanço da Mulher e Igualdade de Gênero e o Comitê Diretor de Trabalho Familiar, devem ser fundidos com o Sindicato das Mulheres para se tornarem mais adequados.

Percebe-se que atualmente estamos "superalimentados" de comitês de direção. Uma vez estabelecidos, eles precisam operar, elaborar planos, compilar relatórios e realizar reuniões intermináveis, o que consome muito tempo e dinheiro. É necessário reorganizá-los. A simplificação só é verdadeiramente eficaz quando eliminamos os "bigodes" incômodos, ineficazes e formais.

Uma vez enxuto, sempre há espaço para melhorias. A reestruturação deve ser vista como um processo regular, não apenas um evento único.

Tuoitre.vn

Fonte: https://tuoitre.vn/tinh-gon-bo-may-thach-thuc-va-co-hoi-voi-tung-ca-nhan-20241210231053021.htm