Por que as empresas não aceitam estagiários de primeiro ano?

Alunos da Universidade de Transportes da Cidade de Ho Chi Minh participam da discussão

Muitas trocas interessantes entre estudantes e representantes empresariais na discussão "Oportunidades de emprego na área de transporte moderno e inteligente", organizada pelo Jornal Thanh Nien em colaboração com a Universidade de Transporte da Cidade de Ho Chi Minh, esta manhã (22 de junho).

Até 80% das empresas contratam trabalhadores inexperientes.

Ao fazer uma pergunta direta durante o debate, o aluno NTVy (Engenharia de Transportes, Universidade de Transportes da Cidade de Ho Chi Minh) questionou: "A Geração Z anseia por experiência e quer fazer um estágio logo no início. Mas esta manhã, ao pesquisar empresas na feira de empregos, a maioria delas não aceitou alunos do primeiro ano como eu para fazer um estágio...". Este aluno questionou por que, ao recrutar, as empresas priorizam pessoas experientes, mas não aceitam alunos para estágios logo no primeiro ano, ao mesmo tempo em que desejam adquirir experiência na empresa o mais rápido possível.

Phan Huu Duy Quoc compartilha informações

Respondendo às preocupações dos alunos, o Dr. Phan Huu Duy Quoc, membro do Conselho de Administração da Construction Corporation nº 1 - JSC, afirmou que o estágio é um processo de apoio mútuo entre alunos e empresas. Para que esta atividade seja realmente eficaz para ambos, é melhor que os alunos tenham conhecimentos básicos antes do estágio, e não se tornem um "fardo" para a empresa. O Sr. Quoc afirmou que os alunos não devem "se apressar", mas sim se concentrar em aprender conhecimento nos primeiros 1 a 2 anos.

Em relação à experiência profissional, a Sra. Nguyen Thi Trieu, Chefe do Departamento de Previsão e Banco de Dados do Centro de Previsão de Demanda de Recursos Humanos e Informações do Mercado de Trabalho da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que os resultados da pesquisa desta unidade mostraram que até 80% das empresas recrutam trabalhadores sem experiência e com menos de 1 ano de experiência. Além disso, os resultados da pesquisa também mostraram que atualmente a oferta de mão de obra é composta por até 70% de recém-formados.

"A movimentação de trabalhadores de um cargo para outro representa apenas uma porcentagem baixa, o que é um ponto positivo em termos de oportunidades de emprego para novos graduados", acrescentou a Sra. Trieu.

O professor associado Dr. Nguyen Xuan Phuong, diretor da Universidade de Transportes da Cidade de Ho Chi Minh, responde às preocupações dos alunos

"Um ponto negativo em um currículo ao se candidatar a um emprego"

Fornecendo mais informações aos alunos no seminário, a Sra. Nguyen Thi Trieu disse que, em média, a Cidade de Ho Chi Minh precisa de 310.000 a 330.000 empregos por ano, dos quais apenas o setor de transporte e armazenagem precisa de 15.000 a 18.000, e o setor de TI e comunicação precisa de 20.000 a 25.000 empregos por ano. A pesquisa com novos graduados também mostra que as exigências das empresas por habilidades e atitudes de trabalho são muito altas. Em particular, no setor técnico, especialmente transporte, algumas habilidades que os trabalhadores precisam ter são: resolução de problemas, resolução de problemas, trabalho em equipe, atitude de trabalho e aplicação de tecnologia relacionada à área de estudo. Em particular, as habilidades em línguas estrangeiras são as mais valorizadas pelas empresas em todos os setores.

Alunos fazem perguntas a especialistas

Falando sobre a necessidade de habilidades em línguas estrangeiras, em seu discurso, o Dr. Phan Huu Duy Quoc disse que, em muitos negócios hoje em dia, pessoas com boas habilidades em línguas estrangeiras podem receber o dobro da renda de pessoas sem essa habilidade.

Falando mais sobre as habilidades que precisam ser desenvolvidas antes de começar a trabalhar, o Dr. Phan Huu Duy Quoc analisou: "Com a atual política de transformação digital, o trabalho tradicional, mas a forma de fazê-lo, será diferente de acordo com a aplicação da transformação digital. Portanto, uma habilidade importante que os jovens precisam ter hoje é o uso de ferramentas digitais."

Em relação à força de trabalho jovem, o Sr. Quoc acredita que eles possuem muitos pontos fortes, como: perspicácia, rapidez na resolução de problemas, compreensão de ferramentas digitais... Mas, ao contrário, a paciência dos jovens de hoje é bastante fraca. A tendência comum é que os estudantes se formem e trabalhem por alguns meses, mas, devido a vários fatores, não tenham paciência suficiente e mudem de emprego. O Sr. Quoc comentou: "Mudar de emprego em muitas empresas em um curto espaço de tempo é um ponto negativo no seu currículo ao se candidatar a uma vaga". O Sr. Quoc disse, com humor: "A sua geração é uma geração de surfistas, que navegam no Facebook, no TikTok... você precisa atraí-los nos primeiros segundos, ou eles surfarão e, quando forem trabalhar, surfarão porque estão impacientes...".

Especialistas presentes no seminário

Com base em sua própria experiência, o Sr. Quoc acredita que os jovens precisam aumentar a prática de exercícios físicos . "Deveria haver momentos durante o dia em que você ficasse longe do celular e das redes sociais. Menos foco neles ajudará você a praticar a perseverança, a paciência e o profissionalismo no trabalho", aconselhou o Sr. Quoc.

Ainda na discussão, um estudante de logística expressou preocupação sobre como a falta de familiaridade com a tecnologia pode afetar as oportunidades de emprego. Compartilhando seu próprio processo de aprendizado de tecnologia, o Professor Associado Dr. Nguyen Xuan Phuong, Reitor da Universidade de Transportes da Cidade de Ho Chi Minh, disse que os alunos não devem ter medo de não ter acesso à tecnologia. "Os jovens de hoje são muito mais proficientes do que as gerações anteriores no uso de computadores e celulares. Portanto, é preciso continuar estudando mais, e isso é obrigatório, especialmente os alunos com especialização em logística, transporte marítimo... que estão sempre em primeiro plano", compartilhou o Professor Associado Phuong.

Fonte: https://thanhnien.vn/vi-sao-doanh-nghiep-khong-tiep-nhan-sinh-vien-nam-nhat-thuc-tap-185240622165654705.htm