Por que vietnamitas não podem ser recrutados para projetos aeroportuários com um salário de 400 milhões de VND/mês?

Salário de 400 milhões ainda não há candidatos inscritos

Assim, a IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi Company (Turquia, contratante principal do pacote 5.10 para construir o terminal do aeroporto de Long Thanh) precisa recrutar 33 especialistas para 31 cargos, como diretor de projeto, vice-diretor de projeto, diretor de design, representante do contratante, gerente de projeto, gerente de construção, chefe do departamento de sistemas técnicos de construção, gerente de equipamentos...

O menor salário oferecido por esta empresa é de 75 milhões de VND/mês para o cargo de assistente de projeto, e o maior é de 400 milhões de VND/mês para os cargos de gerente de projeto, representante de contratante e diretor de projeto. Para os cargos de vice-diretor de projeto e gerente de projeto, o salário médio é de 385 milhões de VND/mês.

Projeto do Aeroporto de Long Thanh

Os candidatos devem possuir diploma universitário, fluência em inglês e pelo menos 3 anos de experiência profissional nas respectivas funções. Se selecionados, os especialistas trabalharão entre o final de 2023 e dezembro de 2025.

No entanto, após vários dias de transferência das informações de recrutamento pelo Departamento do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais da província de Dong Nai para o Centro de Empregos de Dong Nai, ainda não havia inscrições de especialistas vietnamitas. Portanto, o Departamento do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais da província de Dong Nai emitiu um documento informando à IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi Company que estava autorizada a recrutar trabalhadores estrangeiros para os cargos acima.

Deve ter estratégia de recrutamento, ordem de treinamento

Comentando sobre a questão da ausência de especialistas vietnamitas se candidatando para os cargos de nível médio e sênior que o contratante do projeto do aeroporto de Long Thanh precisa recrutar, o Sr. Do Thanh Van, vice-diretor do Centro de Previsão de Demanda de Recursos Humanos e Informações do Mercado de Trabalho da Cidade de Ho Chi Minh, disse: "Atualmente, não há muitos profissionais na área de profissões que atendem a projetos aeroportuários no Vietnã, nos quais cargos especiais exigem padrões muito altos, precisam de pessoas que sejam boas em especialização e tenham muita experiência e capacidade de gestão."

Segundo o Sr. Van, pessoas com capacidade para assumir cargos de chefia são sempre raras, por isso grandes empresas e projetos que desejam recrutar devem ter uma estratégia e ser proativos desde o início, e não ser passivos, publicando vagas e esperando que os candidatos enviem suas candidaturas.

Trabalhadores estão trabalhando no pacote 5.10 do projeto do aeroporto de Long Thanh.

"Para ter recursos humanos que atendam aos requisitos, essas unidades devem fazer pedidos de treinamento às universidades desde o início, e então a empresa deve treinar mais habilidades e conhecimentos de que precisa. Especialmente para aqueles que assumem cargos de diretor de projeto, diretor de design... a empresa deve saber onde eles estão para 'caçá-los', não esperar que venham até eles. Uma vez encontrados, deve haver políticas para atraí-los, não apenas em termos de salário, mas também de ambiente de trabalho...", compartilhou o Sr. Do Thanh Van.

O Sr. Le Hong Phuc, vice-presidente da Associação Vietnamita de Diretores Corporativos (VACD) e presidente do Clube de Recursos Humanos do Vietnã (VNHR), também disse que os contratados não conseguiram atrair bons especialistas para trabalhar com salários de centenas de milhões, possivelmente porque não têm uma estratégia de recrutamento adequada.

"O departamento de recrutamento da empresa buscou candidatos proativamente? Procurou abordá-los e convidá-los proativamente ou continua apenas anunciando vagas e aguardando que os candidatos enviem suas candidaturas? Pessoas talentosas que podem assumir as posições que os contratados precisam são frequentemente contratadas e menos proativas na busca por empregos. Muitas vezes, são funcionários que ocupam cargos de nível médio e alto na empresa. Portanto, para obtê-los, é necessário saber onde estão para encontrar maneiras de abordá-los, convidá-los e recrutá-los", disse o Sr. Phuc.

Segundo o Sr. Phuc, o Vietnã não carece de bons especialistas, assim como de estrangeiros. Essas pessoas são frequentemente recrutadas por grandes empresas nacionais e estrangeiras.

"Para ter pessoas para cargos de nível médio e alto, além do treinamento oferecido por sua própria equipe, as empresas devem buscar e atrair talentos que trabalham em outros lugares e criar políticas atraentes para convidá-los de volta. Políticas atraentes incluem oportunidades de autodesenvolvimento, renda proporcional, bom ambiente de trabalho, benefícios e oportunidades de desenvolvimento profissional a longo prazo na empresa...", reconheceu o Sr. Phuc.

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