VietnamWorks em TECNOLOGIA (Empregos e recrutamento de TI da VietnamWorks) acaba de publicar um relatório sobre a situação atual e as tendências do recrutamento de pessoal de TI em 2023, com uma pesquisa com um total de 1.464 pessoas, incluindo candidatos de TI e empresas de todo o país.
Recontratação de centenas de funcionários/projetos
Assim, em 2023, Ho Chi Minh e Hanói são as duas principais cidades com muitas oportunidades de emprego, sendo, portanto, as mais afetadas pela recessão econômica . Especificamente, Ho Chi Minh tem a maior taxa de cortes de pessoal de TI (22,2%). Hanói tem uma taxa menor de cortes de pessoal, mas se concentra em cortar salários, bônus ou outros benefícios dos funcionários (representando 14,7%).
Estudantes aprendem sobre empregos em uma feira de tecnologia da informação.
Embora afetadas por uma onda de demissões em massa, do final de 2023 a 2024, as empresas nas cidades ainda precisam recrutar pessoal de TI, cada empresa tem de 10 a 30 trabalhadores, dos quais Hanói responde pela maior taxa de 53,3%.
Enquanto isso, empresas de terceirização/consultoria de TI (que dão suporte à terceirização de projetos de tecnologia para clientes) tendem a recrutar continuamente funcionários para cada projeto em números maiores, variando de 50 a 100 pessoas.
Ainda de acordo com a pesquisa, entre 15 vagas de TI, as 3 posições que mais interessam às empresas são desenvolvedor de software (17,4% das empresas precisam), testador/QA-QC (pessoa que verifica, detecta erros, pessoa responsável pela qualidade do produto, gerente de qualidade 9,3%) e analista de negócios (7,4%).
Precisa de alguém que possa lidar com várias tarefas
O Sr. Cai Dang Son, Diretor do Departamento de Desenvolvimento Técnico e de Produtos do Grupo Navigos, afirmou: "Em períodos de estabilidade econômica, as necessidades de recrutamento das empresas de TI quase explodem para atender ao crescimento, de modo que o pessoal de TI é sempre o foco e a 'busca' das empresas. No entanto, as empresas estabelecerão requisitos mais elevados. Recrutar pessoal de alta qualidade com expertise, idiomas estrangeiros e habilidades sociais suficientes para atender aos requisitos da vaga é atualmente um grande desafio para as empresas".
Especificamente, Product Owner/Gerente de Produto, Programador Full-stack e Engenheiro DevOps são os três principais cargos que as empresas avaliam como difíceis de encontrar candidatos adequados. Além disso, quando questionadas sobre os níveis de recrutamento mais difíceis, 89,9% das empresas disseram que é difícil encontrar candidatos para cargos seniores e superiores.
De acordo com o Sr. Son, no futuro próximo, as empresas se concentrarão mais na qualidade do recrutamento, terão requisitos mais rigorosos, priorizarão candidatos multitarefas, que possam assumir muitos empregos e tenham muita experiência.
Portanto, os profissionais de TI que pretendem mudar de emprego precisarão considerar sua decisão com mais cuidado. Além disso, os candidatos que buscam um novo emprego também tendem a escolher empresas com menos flutuações, reduzindo suas expectativas em relação a salário, benefícios e ambiente de trabalho. Além disso, os profissionais de TI também buscam proativamente aprimorar suas habilidades, conhecimentos e atualizar novas tecnologias e linguagens de programação para atender às necessidades das empresas", disse o Sr. Son.
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