Como fazer de forma prática
Na realidade, o trabalho de avaliação de quadros em Hai Phong mudou em termos de conscientização e métodos de trabalho de forma prática e objetiva, vinculado aos resultados da implementação das tarefas de líderes e gestores coletivos e individuais. O trabalho de planejamento de quadros é realizado de forma sistemática, rigorosa, pública e transparente; a qualidade é enfatizada; o planejamento de cargos no Comitê do Partido é usado como base para o planejamento de cargos de liderança e gestão. O trabalho de rotação de quadros superou gradualmente a situação de isolamento; basicamente, organizando secretários do Comitê do Partido que não são pessoas locais; dando prioridade ao aumento de quadros jovens para trabalhar na base. O trabalho de treinamento e desenvolvimento de quadros alcançou muitos resultados positivos. A descentralização da gestão de quadros e a nomeação e introdução de quadros foram implementadas de forma séria e democrática, garantindo "a pessoa certa, o cargo certo"; completando e complementando oportunamente os cargos de líderes e gestores ausentes ou deficientes.
A cidade está concretizando um modelo de socialismo com características de Hai Phong, associado à construção de pessoas socialistas no novo contexto e condições.
Para construir esse modelo com sucesso, a cidade se concentra em aspectos como: instituições, políticas; governança nacional e local na era digital; desenvolvimento de recursos humanos e de pessoal; ciência e tecnologia ; melhoria da qualidade de vida e saúde das pessoas; construção de uma vida cultural e humana socialista em Hai Phong; inovação no pensamento de gestão estatal, melhoria da capacidade executiva das autoridades locais; objetivo de construir um governo criativo, amigável e transparente que sirva ao povo.
O Vice-Chefe do Comitê Permanente do Comitê Organizador do Comitê do Partido da Cidade de Haiphong, Le Anh Dung, afirmou que os quadros da cidade se desenvolveram em quantidade e qualidade; possuem forte postura ideológica e vontade política ; ética e um estilo de vida simples; senso de organização e disciplina; pensamento inovador e criativo, ousadia para pensar e agir; conhecimento, liderança e capacidade de gestão. Os jovens quadros são bem treinados, possuem qualidades, capacidades e perspectivas de desenvolvimento na equipe de líderes e gestores.
Atualmente, há 583 quadros sob a gestão do Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade; dos quais, 112 são quadros femininos, o equivalente a 19,2%; 45 são quadros jovens (com menos de 42 anos), o equivalente a 7,7%. Em relação às qualificações profissionais, 100% possuem diplomas universitários e de pós-graduação, dos quais 454 possuem mestrado, o equivalente a 77,9%; 52 possuem doutorado, o equivalente a 9%...
O Comitê do Partido em nível municipal conta com 3.261 membros, dos quais 991 são mulheres, representando 30,9%; 689 são jovens, representando 21,1%. Em relação às qualificações profissionais, 7 pessoas possuem diploma universitário, representando 0,02%; 1.738 possuem diploma universitário, representando 53,3%; 1.506 possuem mestrado, representando 46,2%; 34 possuem doutorado, representando 1,0%...
Além dos resultados alcançados, o trabalho dos quadros e funcionários em Hai Phong tem algumas limitações, tais como: Há uma falta de quadros, especialmente quadros bem treinados com profundo conhecimento em algumas áreas, como ciência, tecnologia, medicina, terras, meio ambiente, planejamento, construção, transporte...
Desejo de contribuir
De acordo com o secretário do Partido da Cidade de Hai Phong, Le Tien Chau, no período de 2025-2030, o Comitê do Partido da Cidade estabeleceu a meta de transformar Hai Phong em uma cidade portuária industrial moderna, civilizada, ecológica e habitável da região do Sudeste Asiático até 2030; uma pioneira em industrialização, modernização, transformação digital, transformação verde e inovação; um centro líder de economia marinha, turismo de alta qualidade, serviços - logística e energia limpa no país, e um centro internacional de treinamento, pesquisa, aplicação e desenvolvimento de ciência e tecnologia marinhas.
O Comitê do Partido e o sistema político da cidade são unidos, têm alta capacidade de liderança e espírito de luta; a equipe é exemplar em coragem, inteligência e aspiração de contribuir; assume a liderança na construção de um modelo de Socialismo associado a pessoas socialistas.
Para concretizar a meta estratégica até 2030, o Comitê do Partido da Cidade de Hai Phong enfatiza que a formação de uma equipe de quadros é um avanço, no qual o fator humano desempenha um papel fundamental. Com base nisso, o Comitê Organizador do Comitê do Partido da Cidade propõe diversas soluções síncronas e abrangentes para melhorar a qualidade do trabalho dos quadros, atendendo aos requisitos de desenvolvimento na nova situação.
A cidade se concentra na inovação do trabalho de pessoal para melhorar a qualidade e a eficiência, priorizando a colocação de profissionais com excelente capacidade e aptidão para trabalhar em um ambiente internacional em cargos de liderança e gestão. A avaliação de pessoal é realizada de forma consistente, multidimensional, de acordo com critérios quantitativos, vinculados a produtos específicos, e a avaliação de desempenho do trabalho é implementada gradualmente de acordo com o índice KPI.
O treinamento e o desenvolvimento de quadros são realizados por grupos de cargos, com foco nas áreas de inteligência artificial, tecnologia e integração econômica internacional. O planejamento de quadros está associado ao treinamento, rodízio e uso racional, garantindo a estrutura etária e desenvolvendo os recursos locais de quadros, criando uma base sólida para o desenvolvimento da cidade a longo prazo.
A cidade continua a construir uma equipe de quadros-chave em todos os níveis, com coragem política, qualidades morais e capacidade prática para atender às exigências da tarefa. O projeto de construção de uma equipe de quadros para o período de 2026 a 2030, com uma visão para 2035, será implementado de forma sincronizada. Quadros jovens e mulheres terão prioridade em oportunidades de treinamento, colocação e desenvolvimento. A cidade incentiva e protege quadros que ousam pensar, ousar fazer e ousar assumir responsabilidades pelo bem comum; ao mesmo tempo, atrai e utiliza talentos em áreas-chave.
O trabalho de construção partidária foi fortalecido, aliado à educação política e ética, elevando o senso de responsabilidade dos quadros e membros do partido. A cidade demite e substitui resolutamente quadros fracos e infratores, implementando o princípio de "alguns entram, alguns saem, alguns sobem, alguns descem". Em particular, a formação de uma equipe de quadros em nível municipal é identificada como uma tarefa importante e de longo prazo, criando uma base para o desenvolvimento da equipe de quadros da cidade.
O foco está no controle do poder, na prevenção e no combate à corrupção e à negatividade no trabalho de pessoal. A cidade reforça a fiscalização, a supervisão e o tratamento rigoroso de atos de busca por cargos e poder; promove o papel de supervisão da Frente Pátria, de organizações sociopolíticas, da imprensa e do povo.
A organização e o trabalho da equipe com os quadros foram aprimorados. A cidade construiu uma equipe de quadros profissionais, honestos e altamente responsáveis; promoveu a reforma administrativa, a transformação digital, concluiu o banco de dados de quadros e aprimorou a qualidade do treinamento em especialização, teoria política, habilidades e ética no serviço público.
Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-doi-ngu-can-bo-chu-chot-cac-cap-co-tu-duy-doi-moi-dam-chiu-trach-nhiem-20251007130026946.htm
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