Formar uma equipe de funcionários-chave em todos os níveis, com pensamento inovador e coragem para assumir responsabilidades.

A cidade de Hai Phong está focando na formação de uma equipe de funcionários-chave em todos os níveis, especialmente líderes, para atender às exigências de desenvolvimento do novo período. Esses funcionários devem ter forte vontade política, ética impecável, capacidade excepcional, pensamento inovador e criativo, ousadia para pensar, ousadia para agir, ousadia para assumir responsabilidades e ser o núcleo de solidariedade na execução das tarefas políticas na localidade.

Como fazer isso de forma prática

O Centro de Serviços de Administração Pública da Comuna de Truong Tan, na cidade de Hai Phong, atende pessoas que buscam resolver questões administrativas. Foto ilustrativa: Manh Tu/VNA

Na realidade, o trabalho de avaliação de quadros em Hai Phong mudou em termos de consciência e métodos de trabalho, de forma prática e objetiva, vinculada aos resultados da implementação das tarefas dos líderes e gestores coletivos e individuais. O planejamento de quadros é realizado de forma sistemática, próxima, pública e transparente; a qualidade é enfatizada; o planejamento de cargos no Comitê do Partido é usado como base para o planejamento de cargos de liderança e gestão. O trabalho de rotação de quadros superou gradualmente a situação de fechamento; basicamente, secretários do Comitê do Partido não são da região; prioriza-se o aumento do número de jovens quadros que atuam na base. O trabalho de treinamento e desenvolvimento de quadros alcançou muitos resultados positivos. A descentralização da gestão de quadros e a nomeação e integração de quadros foram implementadas de forma séria e democrática, garantindo "a pessoa certa, o cargo certo"; completando e complementando em tempo hábil os cargos de líderes e gestores ausentes ou deficientes.

A cidade está implementando um modelo de socialismo com as características de Hai Phong, associado à formação de pessoas socialistas no novo contexto e nas novas condições.

Para construir com sucesso esse modelo, a cidade se concentra em aspectos como: instituições e políticas; governança nacional e local na era digital; desenvolvimento de recursos humanos e de pessoal; ciência e tecnologia ; melhoria da qualidade de vida e da saúde da população; construção de uma vida cultural e humana socialista em Hai Phong; inovação no pensamento de gestão estatal, aprimorando a capacidade executiva das autoridades locais; visando construir um governo criativo, amigável e transparente a serviço do povo.

O vice-chefe do Comitê Permanente de Organização do Comitê do Partido Comunista da Cidade de Hai Phong, Le Anh Dung, afirmou que os quadros da cidade cresceram em quantidade e qualidade; possuem uma forte postura ideológica e vontade política ; ética e um estilo de vida simples; senso de organização e disciplina; pensamento inovador e criativo, ousadia para pensar e agir; conhecimento, liderança e capacidade de gestão. Os jovens quadros são bem treinados, possuem qualidades, capacidade e perspectivas de desenvolvimento na equipe de líderes e gestores.

Atualmente, existem 583 quadros sob a gestão do Comitê Permanente do Comitê Municipal do Partido; destes, 112 são mulheres, o que corresponde a 19,2%; 45 são jovens quadros (com menos de 42 anos), o que corresponde a 7,7%. Quanto à formação profissional, 100% possuem diplomas de graduação e pós-graduação, dos quais 454 possuem mestrado, o que corresponde a 77,9%; 52 possuem doutorado, o que corresponde a 9%...

Existem 3.261 membros no Comitê do Partido em nível de comuna; destes, 991 são mulheres, representando 30,9%; 689 são jovens, representando 21,1%. Quanto à qualificação profissional, 7 pessoas possuem diploma de nível superior, representando 0,02%; 1.738 possuem diploma de graduação, representando 53,3%; 1.506 possuem mestrado, representando 46,2%; 34 possuem doutorado, representando 1,0%...

Apesar dos resultados alcançados, o trabalho dos quadros e funcionários em Hai Phong apresenta algumas limitações, tais como: Há uma carência de quadros, especialmente de quadros bem treinados com profundo conhecimento em áreas como ciência, tecnologia, medicina, agricultura, meio ambiente, planejamento, construção, transporte...

Desejo de contribuir

Secretário do Partido da cidade de Hai Phong, Le Tien Chau. Foto: Minh Hue/VNA

Segundo Le Tien Chau, secretário do Partido Comunista da cidade de Hai Phong, para o mandato de 2025-2030, o Comitê do Partido da cidade estabeleceu a meta de transformar Hai Phong em uma cidade portuária industrial moderna, civilizada, ecológica e habitável, referência na região do Sudeste Asiático até 2030; pioneira em industrialização, modernização, transformação digital, transformação verde e inovação; um centro líder em economia marítima, turismo de alta qualidade, serviços logísticos e energia limpa no país; e um centro internacional para treinamento, pesquisa, aplicação e desenvolvimento de ciência e tecnologia marítimas.

O Comitê do Partido e o sistema político da cidade estão unidos, possuem alta capacidade de liderança e espírito combativo; a equipe é exemplar em coragem, inteligência e aspiração de contribuir; assume a liderança na construção de um modelo de socialismo associado ao povo socialista.

Para alcançar a meta estratégica até 2030, o Comitê do Partido da Cidade de Hai Phong enfatiza que a formação de uma equipe de quadros é um passo fundamental, no qual o fator humano desempenha um papel crucial. Com base nisso, o Comitê Organizador do Comitê do Partido da Cidade propõe diversas soluções integradas e abrangentes para aprimorar a qualidade do trabalho dos quadros, atendendo às exigências de desenvolvimento no novo contexto.

A cidade concentra-se na inovação do trabalho de pessoal visando aprimorar a qualidade e a eficiência, priorizando a alocação de profissionais com capacidade e aptidão excepcionais para atuar em um ambiente internacional em cargos de liderança e gestão. A avaliação de pessoal é realizada de forma consistente e multidimensional, segundo critérios quantitativos vinculados a produtos específicos, implementando-se gradualmente a avaliação de desempenho com base em indicadores-chave de desempenho (KPIs).

A formação e o desenvolvimento de quadros são realizados por grupo de funções, com foco nas áreas de inteligência artificial, tecnologia e integração econômica internacional. O planejamento de quadros está associado à formação, à rotação e à utilização racional dos recursos humanos, garantindo a estrutura etária adequada e o desenvolvimento de quadros locais, criando uma base sólida para o desenvolvimento a longo prazo da cidade.

A cidade continua a formar uma equipe de quadros-chave em todos os níveis, com coragem política, qualidades morais e capacidade prática para atender às exigências da tarefa. O projeto de formação de uma equipe de quadros para o período de 2026 a 2030, com uma visão para 2035, será implementado de forma simultânea. Quadros jovens e mulheres terão prioridade em oportunidades de treinamento, colocação e desenvolvimento. A cidade incentiva e protege os quadros que ousam pensar, ousam agir e ousam assumir a responsabilidade pelo bem comum; ao mesmo tempo, atrai e utiliza talentos em áreas-chave.

O trabalho de fortalecimento do partido foi intensificado, aliado à educação política e ética, elevando o senso de responsabilidade dos quadros e membros do partido. A cidade demite e substitui resolutamente os quadros fracos e infratores, implementando o princípio de "alguns entram, alguns saem, alguns sobem, alguns descem". Em particular, a formação de uma equipe de quadros em nível de comuna é identificada como uma tarefa importante e de longo prazo, criando uma base para o desenvolvimento da equipe de quadros da cidade.

O controle do poder, a prevenção e o combate à corrupção e à negatividade no trabalho administrativo são prioridades. A cidade reforça a fiscalização, a supervisão e o rigor no combate às tentativas de ascensão a cargos e ao poder; promove o papel fiscalizador da Frente da Pátria, das organizações sociopolíticas, da imprensa e da população.

A organização e o trabalho da equipe em relação aos quadros foram aprimorados. A cidade formou uma equipe de quadros profissionais, honestos e altamente responsáveis; promoveu a reforma administrativa, a transformação digital, concluiu o cadastro de quadros e melhorou a qualidade da formação em especialização, teoria política, habilidades e ética no serviço público.

Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-doi-ngu-can-bo-chu-chot-cac-cap-co-tu-duy-doi-moi-dam-chiu-trach-nhiem-20251007130026946.htm