2 noi grile salariale aplicate cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici din sectorul sănătății începând cu 1 iulie 2024

Care sunt cele două noi tabele salariale aplicabile cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici din sectorul sănătății începând cu 1 iulie 2024, odată cu implementarea reformei salariale din 2024?

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

Noua grilă salarială se aplică cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici din sectorul sănătății.

Noua grilă salarială se aplică cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul sănătății

Adunarea Națională a adoptat recent o Rezoluție privind estimarea bugetului de stat pentru anul 2024, care include o reformă cuprinzătoare a politicii salariale, în conformitate cu Rezoluția 27-NQ/TW din 2018 privind reforma politicii salariale pentru cadre, funcționari publici, angajați publici, forțe armate și angajații din întreprinderi, emisă de Comitetul Executiv Central.

Rezoluția 27-NQ/TW din 2018 a convenit asupra elaborării a 2 noi tabele salariale aplicabile cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici la nivel național în general și sectorului sănătății în special. În consecință, cadrele, funcționarii publici și angajații publici din sectorul sănătății vor aplica următoarele 2 tabele salariale:

Grila de salarizare pentru funcții se aplică cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici care ocupă funcții de conducere (aleși și numiți) în sistemul politic de la nivel central până la nivel comunal, conform următoarelor principii:

- Nivelul salarial al unei funcții trebuie să reflecte rangul în sistemul politic; salariul unui lider care ocupă o funcție de conducere trebuie să fie bazat pe funcția respectivă. Dacă o persoană deține mai multe funcții, va primi cel mai mare nivel salarial; dacă deține funcții de conducere echivalente, va primi același nivel salarial; nivelul salarial al unui lider superior trebuie să fie mai mare decât cel al unui lider subordonat;

- Prescrierea unui nivel salarial pentru fiecare funcție echivalentă; nu clasificarea ministerelor, ramurilor, departamentelor, comitetelor și echivalentelor la nivel central atunci când se construiește tabelul salarial pentru funcțiile la nivel central; nu distingerea diferitelor niveluri salariale pentru aceeași funcție de conducere conform clasificării unităților administrative la nivel local, ci implementarea acesteia prin intermediul regimului de indemnizații.

Clasificarea funcțiilor de conducere echivalente în sistemul politic pentru a concepe tabelul salarial pentru funcții este decisă de către Biroul Politic după raportarea către Comitetul Executiv Central.

Grila de salarizare pentru competențe profesionale și tehnice în funcție de gradele funcționarilor publici și de titlurile profesionale ale angajaților publici se aplică, în general, funcționarilor publici și angajaților publici care nu dețin funcții de conducere; fiecare grad de funcționar public și titlu profesional al angajaților publici are mai multe niveluri salariale, conform următoarelor principii:

- Același nivel de complexitate a postului, același salariu;

- Condițiile de muncă sunt mai bune decât în mod normal, iar stimulentele pentru angajare sunt implementate prin indemnizații la locul de muncă;

- Reorganizarea grupelor și gradelor funcționarilor publici și a titlurilor profesionale ale angajaților publici, încurajarea angajaților publici să își îmbunătățească calificările și competențele profesionale.

Numirea în gradele de funcționar public sau în titlurile profesionale ale angajaților publici trebuie să fie legată de funcțiile de muncă și de structura gradelor de funcționar public și a titlurilor profesionale ale angajaților publici, efectuată de către agenția, organizația sau unitatea care gestionează funcționarii publici și angajații publici.

În plus, în cadrul sesiunii Adunării Naționale, ministrul Afacerilor Interne a declarat că până în prezent, 13/15 ministere au finalizat Lista posturilor în domenii de specialitate, pe baza căreia au aprobat proiectul pentru a putea implementa reforma salarială în perioada următoare.

Cum se va schimba structura salarială a funcționarilor din sectorul sănătății, a funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public după reforma salarială din 2024?

Conform îndrumărilor Rezoluției 27-NQ/TW din 2018, structura salarială a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici din sectorul sănătății suferă următoarele modificări majore:

+ Desființarea salariului de bază actual și a coeficientului salarial și stabilirea unui salariu de bază cu un cuantum specific în noul tabel de salarii.

+ Proiectați o nouă structură salarială care să includă: Salariul de bază (reprezentând aproximativ 70% din fondul total de salarii) și indemnizațiile (reprezentând aproximativ 30% din fondul total de salarii). Bonusuri suplimentare (fondul de bonusuri este egal cu aproximativ 10% din fondul total de salarii al anului, excluzând indemnizațiile).

Astfel, structura salarială principală este formată din două elemente principale: salariul de bază, care reprezintă 70% din fondul total de salarii, și indemnizațiile, care reprezintă 30% din fondul total de salarii, în plus, bonusurile sunt suplimentare. Prin urmare, cadrele, funcționarii publici și angajații publici din sectorul sănătății pot primi efectiv:

Salariul real pentru funcționarii din sectorul sănătății, funcționarii publici și angajații publici = Salariul de bază + Indemnizația (dacă este cazul) + Bonusul (dacă este cazul)

Cum se vor modifica indemnizațiile cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici la nivel național în cadrul reformei salariale din 2024?

Rezoluția 27-NQ/TW din 2018 a convenit asupra reamenajării regimurilor actuale de indemnizații, asigurându-se că fondul total de indemnizații reprezintă maximum 30% din fondul total de salarii, după cum urmează:

- Continuați să aplicați alocațiile:

+ Indemnizație concomitentă;

+ Indemnizație de vechime care depășește cadrul;

+ Alocație regională;

+ Indemnizație pentru responsabilități profesionale;

+ Indemnizație de mobilitate;

- Combinarea indemnizațiilor preferențiale prin profesie, a indemnizațiilor de responsabilitate prin profesie și a indemnizațiilor pentru substanțe toxice și periculoase (denumite în general indemnizații prin profesie) aplicate funcționarilor publici și angajaților publici din profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă superioare celor normale și cu politici preferențiale corespunzătoare ale statului (educație și formare profesională, sănătate, instanțe judecătorești, urmărire penală, aplicare a legii civile, inspecție, examinare, audit, vamă, silvicultură, gestionarea pieței,...).

- Combinarea alocațiilor speciale, alocațiilor de atragere și alocațiilor pentru muncă pe termen lung în zone cu condiții socio-economice deosebit de dificile cu alocații pentru muncă în zone deosebit de dificile.

- Se elimină următoarele alocații:

+ Indemnizație de vechime;

+ Indemnizație pentru funcții de conducere (pe funcții de conducere în sistemul politic pentru a implementa ierarhizarea salarială);

+ Indemnizație pentru activități de partid, organizații politice și sociale;

+ Indemnizație pentru serviciul public (inclusă în salariul de bază);

+ Indemnizații pentru substanțe toxice și periculoase (datorită includerii condițiilor de muncă cu factori toxici și periculoși în indemnizațiile ocupaționale).

Sursă