26-27 de ani abia au început să lucreze, venitul de 7 milioane de VND nu este suficient pentru a trăi, salariul unui medic trebuie să fie clasat mai sus.

Medicii (inclusiv medicii specializați în medicină preventivă) și farmaciștii vor fi încadrați la nivelul 2 din grila salarială (cu un coeficient de 2,67) în loc de nivelul 1 (2,34) ca în prezent.

Personalul medical examinează vârstnicii la Spitalul Nguyen Thi Thap din orașul Ho Chi Minh - Foto: TU TRUNG

Ministerul Sănătății tocmai a explicat opiniile exprimate în cadrul sesiunii de dezbateri a Adunării Naționale, precizând că ministerul a propus emiterea unei rezoluții „Câteva mecanisme și politici inovatoare pentru activitatea de protejare, îngrijire și îmbunătățire a sănătății oamenilor”, în cadrul căreia medicii (inclusiv medicii de medicină preventivă) și farmaciștii vor fi încadrați la nivelul 2 în grila salarială (cu un coeficient de 2,67) în loc de nivelul 1 (2,34) ca în prezent.

Totuși, mulți delegați ai Adunării Naționale consideră că atribuirea imediată a salariilor de nivel 2 pentru medici și farmaciști nu este departe de nivelul 1, așadar este posibilă creșterea imediată și atribuirea nivelurilor 3 și 4 pentru medicii nou recrutați pentru a rezolva „problema” veniturilor mici ale personalului medical din ultimii ani.

Doctorul a spus că a crescut, dar tot nu suficient.

În prezent, medicii absolvenți primesc un coeficient salarial de 2,34 x salariul de bază actual de 2,34 milioane VND. Cu acest salariu, venitul total pe care îl primește de fapt un medic nou angajat este de aproximativ 7 milioane VND/lună, inclusiv o indemnizație de stimulare profesională de 40% și excluzând plățile de asigurare.

Într-un interviu acordat lui Tuoi Tre, Dr. Ma Thanh Tung - șef adjunct al Departamentului de Anestezie și Resuscitare al Spitalului Tu Du (HCMC) - a comentat că creșterea coeficientului salarial pentru personalul medical este o recunoaștere a realității, un semnal pozitiv, dar totuși insuficient. Potrivit acestuia, un salariu de început rezonabil pentru medicii cu certificat sau licență de practică trebuie să fie de la un coeficient de cel puțin 3,0.

Doctorul Tung a analizat faptul că un medic instruit să fie capabil să „asculte inima și plămânii, să țină un bisturiu, să emită ordine de tratament în dosarele medicale și să semneze pentru a-și asuma responsabilitatea profesională” trebuie să urmeze cel puțin opt ani de pregătire, inclusiv șase ani de studii universitare și
18-24 de luni după facultate dacă totul merge bine (specialitatea 1 sau master), ca să nu mai vorbim de faptul că trebuie să lucrezi noaptea, să studiezi și să exersezi pentru a obține un certificat de practică.

În timp ce studenții de la alte specializări pot începe să lucreze la vârsta de 22-23 de ani, medicii trebuie să aștepte până la 26-27 de ani pentru a începe oficial să practice și a-și câștiga primul venit. Chiar și după ce încep să lucreze, medicii trebuie să participe la cursuri de formare continuă (CME) timp de cel puțin 24 de ore/an (120 de ore/an) și să finalizeze numeroase certificate obligatorii, cum ar fi ecografie, electrocardiogramă, resuscitare cardiopulmonară, endoscopie...

Potrivit Dr. Tung, aplicarea salariului de început aproape la același nivel pentru toate profesiile, în timp ce timpul de formare și cerințele de experiență și certificare pentru practica independentă sunt foarte diferite, nu este adecvată.

Deși societatea se așteaptă întotdeauna ca personalul medical să fie dedicat, devotat și umil „ca o mamă blândă”, mecanismul de protecție împotriva violenței medicale și politica de tratament nu sunt pe măsură. Atunci când apar conflicte cu pacienții și familiile acestora, personalul medical este ușor etichetat ca „încălcând etica medicală” sau nedemn de a fi medic.

„În domeniul nostru medical, studiem mai mult, plătim taxe de școlarizare mai mari, depunem mai mult efort mental și fizic lucrând sub stres, avem mai multe ture de noapte și salvăm mulți pacienți în stare critică, dar un astfel de coeficient salarial egal nu este rezonabil”, a declarat Dr. Tung.

Lucrând timp de decenii la un spital terțiar din orașul Ho Și Min, Dr. NT a spus că a fost îndurerat să vadă mulți medici tineri lucrând la spital, dar doar pentru o perioadă scurtă de timp înainte de a fi transferați la spitale private.

Majoritatea motivelor pentru care își părăsesc locul de muncă se datorează în principal faptului că salariul nu este suficient pentru a supraviețui cu indemnizații depășite, nivelul salarial 1, dacă se calculează venitul total după deducerea altor cheltuieli, fiecare medic proaspăt absolvent primește doar aproximativ 7-8 milioane VND.

Cu șase ani de facultate, taxe de școlarizare mari și costuri exorbitante ale vieții în oraș, multe ture de noapte și salarii mici, mulți medici nu pot supraviețui în spitalele publice.

„Mulți medici tineri trebuie să lucreze cu jumătate de normă în timpul liber pentru a se descurca. Numai atunci când venitul lor este suficient de bun și nu trebuie să-și facă griji cu privire la despăgubiri se pot simți în siguranță în dedicarea lor”, a spus el.

Conform acestei persoane, nivelul salarial 2 pentru medici este complet adecvat, acesta putând fi ridicat la nivelul 3, 4 pentru a păstra personalul medical. Despre această propunere se vorbește de mulți ani și până acum este prea târziu pentru a fi implementată, însă, pentru ca personalul medical să rămână în profesie pentru o perioadă lungă de timp, pe lângă salariu, sunt necesare multe alte politici preferențiale.

Prevenirea „exodului creierelor” în industria medicală

Dr. Truong Vinh Long - vicepreședintele Comitetului Strategic al Zonei Medicale de Înaltă Tehnologie Hoa Lam Shangri-La, Grupul Hoa Lam Vietnam - a recunoscut că există în prezent o „exodă a creierelor” în industria medicală.

Atunci când se înființează spitale private care au nevoie de personal medical înalt calificat, aceste unități sunt obligate să ofere salarii preferențiale pentru a concura cu alte unități, în scopul de a găsi resurse profesionale calificate și de a atrage pacienți.

Dacă nu există un mecanism de politici timpuriu și un regim specific pentru personalul medical, va continua să existe un val de resurse umane medicale publice care se mută către sectorul privat, afectând calitatea examinărilor și tratamentelor medicale în sectorul public de sănătate, unde sunt concentrați mulți pacienți.

Potrivit Dr. Tung, problema tratamentului medical nu se rezumă doar la alocația lunară, ci este o preocupare de lungă durată a personalului medical, în special a personalului medical din prima linie din zonele îndepărtate.

Prin urmare, ajustarea salariului de început și a indemnizațiilor nu este doar o chestiune de venit, ci și o recunoaștere adecvată a unei profesii care necesită multă responsabilitate și cerințe înalte de calitate profesională în societate.

„Profesia medicală, precum și sectorul educațional, au întotdeauna așteptări mari în ceea ce privește etica și dedicarea, însă profesia medicală este dezavantajată în ceea ce privește politicile de remunerare. Creșterea actuală este o motivație, dar este încă mică în comparație cu cerințele reale și nu reflectă cu acuratețe timpul lung de formare și natura specifică a profesiei”, a subliniat Dr. Tung.

Un medic care lucrează la un spital raional din orașul Ho Chi Minh a mai spus că, în prezent, la multe școli care oferă cursuri în specialități precum resuscitare de urgență, boli infecțioase, tuberculoză... numărul studenților la medicină este foarte mic.

Motivul este că aceste specializări au caracteristicile unei munci presiune ridicată și periculoase, o singură greșeală în tratament sau utilizarea greșită a medicamentelor putând afecta viața pacientului. Prin urmare, este necesar să se adauge indemnizații preferențiale, astfel încât aceștia să poată lucra cu liniște sufletească, să rămână în profesie și să se simtă în siguranță în munca lor.

Creșterea nivelului alocațiilor preferențiale pentru ocupații

Salariul medicilor și al asistentelor medicale este încă mic, profesia medicală are o perioadă lungă de studiu, dar salariul de început este la fel ca în alte profesii, iar acest lucru este considerat nerezonabil. Fotografie realizată la Spitalul Nguyen Thi Thap, Ho Chi Minh City - Foto: TU TRUNG

Ministrul Sănătății, Dao Hong Lan, a declarat că politica salarială și de indemnizații pentru lucrătorii din domeniul sănătății a fost „foarte dificilă” în trecut. La elaborarea Rezoluției 72, Biroul Politic a permis selectarea unui număr de grupuri și niveluri pentru a crește treptat indemnizațiile. Ministerul Sănătății propune, de asemenea, Guvernului să dezvolte regimuri speciale, cum ar fi indemnizațiile de serviciu și alte indemnizații pentru lucrătorii din domeniul sănătății.

În proiectul de decret din octombrie anul trecut, Ministerul Sănătății a propus creșterea unei serii de indemnizații. Pentru intervențiile chirurgicale speciale, s-a propus creșterea indemnizației pentru chirurgul principal, anestezist sau anestezist principal de aproape trei ori, de la 280.000 la 790.000 VND; indemnizațiile pentru intervențiile chirurgicale de tip I, II, III sunt de 355.000, 185.000 și, respectiv, 140.000 VND.

Asistenții chirurgicali și anesteziștii pot primi 565.000 VND per caz; personalul de serviciu 340.000 VND. Pentru proceduri medicale, indemnizația este de 30% din același tip de indemnizație chirurgicală.

OFERTA DE PRIMĂVARĂ MAI - TOAMNĂ

Sursă: https://tuoitre.vn/26-27-tuoi-moi-hanh-nghe-thu-nhap-7-trieu-dong-khong-du-song-phai-xep-bac-luong-bac-si-cao-hon-20251204223942237.htm