Îngrijire materială și spirituală pentru lucrătoare
În dimineața zilei de 5 octombrie, pe stadionul Tu Son (cartierul Tu Son), Federația Provincială a Muncii a deschis primul Turneu Provincial de Fotbal Masculin și Feminin pentru Muncitori din 2025. Sute de muncitori, oficiali sindicali și reprezentanți ai întreprinderilor au participat la competiție și au aclamat, inclusiv staff-ul tehnic și membrele a 8 echipe de fotbal feminin. Bui Yen Nhi, angajat la Fuyu Precision Co., Ltd. (Parcul Industrial Quang Chau), a declarat cu bucurie: „Am participat la 3 sezoane de turnee sindicale de fotbal. De fiecare dată când am ocazia să joc, sunt foarte entuziasmat, sperând să marchez multe goluri și să ajut echipa să obțină rezultate bune. Ceea ce mă face cel mai fericit este să interacționez cu muncitori de la multe alte întreprinderi din provincie.”
 |
Angajații companiei Hosiden Limited au participat cu entuziasm la concursul de gătit de Ziua Femeii Vietnameze, pe 20 octombrie. |
Activitățile colective organizate au ajutat lucrătoarele să fie mai motivate și mai încrezătoare în munca și viața lor. Acesta este unul dintre conținuturile inovațiilor în metodele de muncă ale femeilor pe care sindicatele provinciale de la toate nivelurile le-au implementat, alături de alte activități precum îngrijirea vieții, propagarea legii, instruirea pentru îmbunătățirea competențelor etc. Datorită acestui fapt, munca femeilor în întreprinderi a cunoscut numeroase schimbări pozitive. Peste 70% din contractele colective de muncă actuale conțin prevederi care prioritizează lucrătoarele, ceea ce este mai benefic decât reglementările, cum ar fi: sprijinirea îngrijirii copiilor, îmbunătățirea calității meselor în ture, suplimentarea concediului pentru lucrătoarele însărcinate și care alăptează și organizarea de controale periodice ale sănătății reproductive.
Dna Pham Thi Minh Nguyet, președinta sindicatului Hong Hai Science and Technology Group, a declarat: „La fabricile Foxconn din Bac Ninh, lucrătoarele beneficiază de beneficii speciale, cum ar fi: zile libere suplimentare pentru lucrătoarele însărcinate sau care cresc copii sub 12 luni, politici de sprijin pentru îngrijirea copiilor; îmbunătățirea calității meselor, mese separate pentru lucrătoarele însărcinate; controale medicale regulate; camere de odihnă și camere de depozitare a mulsului, unele fabrici amenajează spații separate pentru lucrătoarele cu copii mici...”
Compania cu răspundere limitată Hosiden (Parcul Industrial Quang Chau) are ca activitate principală fabricarea de componente electronice, lucrătoarele reprezentând 63% din totalul forței de muncă, cu peste 5 mii de persoane. Dna Nguyen Thi Thu Phuong - șefa Departamentului de Administrare a Resurse Umane, șefa Uniunii Femeilor, a împărtășit: Pe lângă respectarea prevederilor legii, în fiecare an, Uniunea companiei desfășoară numeroase activități pentru a avea grijă de viața materială și spirituală a lucrătoarelor, cum ar fi: concurs de artă, concurs pentru membri de sindicat fermecători și talentați, sărbătorirea Zilei Internaționale a Femeii, promovarea legii pentru lucrători...
Vorbind despre beneficii și bunăstare, dna Nguyen Thi My Duyen, lucrătoare la Goertek Vina Limited Liability Company (Parcul Industrial Que Vo), a mărturisit: „Pe lângă beneficiile statului, compania are multe activități practice, cum ar fi oferirea de cadouri lucrătorilor aflați în circumstanțe dificile, organizarea de activități culturale și sportive de schimb, onorarea lucrătorilor exemplari... Datorită naturii lucrului cu componente electronice și a operațiunilor mici, compania aranjează o zonă de pauză pentru rotirea între ture, pentru a reduce oboseala ochilor și a mâinilor lucrătorilor.”
Afirmarea rolului lucrătoarelor în întreprinderi
Dna Nguyen Thi Minh Ngoc, vicepreședinta Federației Provinciale a Muncii, a declarat: „Federația Provincială a Muncii acordă întotdeauna atenție orientării sindicatelor de la bază, în special a sindicatelor din întreprinderi, pentru a face o treabă bună în domeniul muncii femeilor. În special, se concentrează pe activități de propagandă, mobilizare și sprijin pentru ca femeile să participe la rezolvarea problemelor sociale legate de lucrătoare, în special probleme legate de viață, ocuparea forței de muncă și egalitatea de gen. Mișcarea de emulare „Bun la munca publică, bun la treburile casnice” continuă să fie promovată, creând schimbări puternice în rândul lucrătoarelor din întreprinderi.”
| În ultimii ani, munca femeilor în întreprinderi a cunoscut numeroase schimbări pozitive. Sindicatele de la toate nivelurile monitorizează și protejează în mod regulat drepturile legale și legitime ale lucrătoarelor. Peste 70% din contractele colective de muncă actuale conțin prevederi care prioritizează lucrătoarele, fiind mai avantajoase decât cele prevăzute de lege, cum ar fi: sprijin pentru îngrijirea copiilor, îmbunătățirea calității meselor în tură, suplimentarea concediului pentru lucrătoarele însărcinate și care alăptează și organizarea de controale periodice ale sănătății reproductive. |
În perioada 2020-2025, mișcarea „Bună la treburile publice, bună la treburile casnice” continuă să se răspândească prin activitățile de emulare „Bună muncitoare” și „Muncitoare creativă”. În fiecare an, peste 95% dintre lucrătoare și funcționarele publice se înscriu pentru a aspira la titlu, dintre care peste 92% își îndeplinesc sarcinile cu succes. Nu numai că își afirmă capacitatea profesională, dar forța de muncă feminină joacă și un rol important în construirea unei familii prospere și fericite, crescând copii ascultători și studioși. Mii de femei au fost recunoscute și recompensate, multe familii de femei membre de sindicat devenind exemple tipice în mișcările „Familie culturală”, „5 nu, 3 curat”.
Pe lângă îngrijirea vieții lucrătoarelor, se pune accent și pe propagandă, educație și îmbunătățirea calificărilor lucrătoarelor. Din 2020 până în prezent, peste 656 de mii de lucrătoare au făcut propagandă cu privire la lege, peste 20 de mii de femei au primit formare profesională și tehnică. Proporția lucrătoarelor cu diplome universitare și de facultate reprezintă 30%, școala secundară 20%, restul de 50% au urmat formare profesională, demonstrând maturitatea clară a forței de muncă feminine.
În plus, numeroase programe sociale și umanitare au fost implementate pe scară largă: Fond pentru lucrătoarele sărace, burse pentru copiii membrelor de sindicat care au depășit dificultățile de a studia bine, mii de cadouri Tet pentru lucrătoare aflate în circumstanțe dificile. Modelele de cluburi de sănătate reproductivă, planificare familială sau „Târguri de locuri de muncă” au devenit cu adevărat sprijin spiritual, ajutând lucrătoarele să se simtă în siguranță în angajamentul lor pe termen lung față de întreprindere.
Prin numeroase metode inovatoare și creative, munca femeilor în întreprinderile din provincia Bac Ninh a adus o contribuție importantă la construirea unei forțe de muncă feminine, satisfăcând cerințele din ce în ce mai mari ale industrializării și modernizării tot mai puternice a provinciei.
Sursă: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-cong-tac-nu-cong-trong-doanh-nghiep-postid429266.bbg
Comentariu (0)