Suplimentarea subiectelor care beneficiază de politici preferențiale și speciale în recrutarea funcționarilor publici

În continuarea celei de-a zecea sesiuni, în această dimineață, 13 noiembrie, sub conducerea vicepreședintelui Adunării Naționale, Nguyen Khac Dinh, Adunarea Națională a discutat în sală proiectul de Lege privind funcționarii publici (modificată).

Desemnează Guvernul pentru a ghida crearea de locuri de muncă

Deputații Adunării Naționale au convenit asupra necesității promulgării Legii privind funcționarii publici (modificată) pentru a perfecționa cadrul legal de gestionare a echipei de prestare a serviciilor publice în funcție de funcții, corelând autonomia unității cu responsabilitatea și transformarea digitală. Proiectul de lege a identificat și stabilit principiile de management și structura drepturilor și obligațiilor funcționarilor publici într-o direcție modernă, abordând o nouă administrație publică.

Vicepreședintele Adunării Naționale, Nguyen Khac Dinh, a prezidat o sesiune de dezbateri în sală pe tema proiectului de Lege privind funcționarii publici (modificată). Foto: Lam Hien

În ceea ce privește inovarea în recrutarea, utilizarea și gestionarea funcționarilor publici în funcție de funcții, articolul 3 din clauza 2 prevede implementarea recrutării, utilizării și gestionării funcționarilor publici în funcție de funcții și pe baza contractelor de muncă.

Evaluând noile reglementări menționate anterior ca fiind în concordanță cu tendința reformei sectorului public, asigurând consecvența și sincronizarea cu metoda de gestionare a cadrelor și funcționarilor publici prevăzută în Legea privind cadrele și funcționarii publici, contribuind la crearea unei baze legale pentru implementarea plății salariilor în funcție de funcții, delegatul Adunării Naționale, Dang Bich Ngoc (Phu Tho), a subliniat însă că, în trecut, agențiile și organizațiile nu erau cu adevărat științifice atunci când își construiau posturile în unitățile lor. Determinarea posturilor este încă formală, ineficientă și nu îndeplinește cerințele de bază pentru recrutarea, utilizarea și gestionarea funcționarilor publici.

Delegatul Adunării Naționale, Dang Bich Ngoc (Phu Tho), vorbește. Foto: Quang Khanh

Prin urmare, delegatul Dang Bich Ngoc a sugerat ca proiectul de lege să conțină o prevedere care să desemneze Guvernul cu sarcina de a ghida construirea posturilor de muncă în unitățile de servicii publice pentru a asigura autenticitatea, știința și apropierea de cerințele sarcinilor agențiilor și unităților; contribuind la creșterea transparenței și echității în munca de personal, continuând îmbunătățirea calității și eficienței unităților de servicii publice, îmbunătățind calitatea serviciilor publice, satisfăcând nevoile de dezvoltare din ce în ce mai mari în contextul actual.

În ceea ce privește evaluarea funcționarilor publici în articolul 24 al proiectului de lege, deputatul Adunării Naționale Nguyen Tam Hung (Ho Chi Minh City) a declarat că, deși proiectul de lege subliniază cerința de a „cuantifica criteriile asociate sarcinilor”, este necesar să se stipuleze mai clar ca Guvernul să promulge un cadru național unificat de criterii și, în același timp, să solicite digitalizarea datelor de evaluare și actualizări periodice ale bazei de date naționale.

Vorbește delegatul Adunării Naționale, Nguyen Tam Hung (orașul Ho Și Min). Foto: Ho Long.

În plus, termenul limită pentru recomandarea rezultatelor evaluărilor ar trebui prelungit de la 5 la 15 zile pentru a asigura drepturile funcționarilor și a evita formalitățile în activitatea de revizuire internă.

Asigurarea unor mecanisme și politici preferențiale și specifice pentru minoritățile etnice din zonele dificile.

Articolul 3, punctul 4, din proiectul de lege stipulează politici preferențiale în recrutarea funcționarilor publici a unor persoane talentate, a minorităților etnice și a unor persoane cu contribuții revoluționare. Potrivit delegatului Dang Bich Ngoc, acest lucru demonstrează atenția specială acordată de Partid și Stat minorităților etnice.

Potrivit delegatului Dang Bich Ngoc, în practică, procesul de recrutare a funcționarilor publici prezintă întotdeauna o concurență mare între candidați. Cu toate acestea, pentru a încuraja, motiva și a crea un mecanism care să permită copiilor minorităților etnice din zonele îndepărtate, zonelor cu condiții deosebit de dificile, minorităților etnice cu puțini locuitori, oportunitatea de a deveni funcționari publici, este necesar să li se ofere politici speciale și specifice. Deoarece persoanele etnice din zonele îndepărtate sunt atașate de zonă de mult timp, înțeleg cultura și istoria acesteia și reprezintă o sursă stabilă și pe termen lung de forță de muncă pentru zonele cu condiții deosebit de dificile.

Prin urmare, crearea unui mecanism de sprijin și acordarea unei priorități speciale minorităților etnice din zonele îndepărtate, izolate și deosebit de dificile sunt foarte importante, ajutând copiii familiilor de acolo să aibă posibilitatea de a accesa posturi de muncă adecvate, acordând prioritate la diferite niveluri pentru zonele respective și minoritățile etnice.

Delegații care participă la întâlnire. Fotografie: Pham Thang

Delegatul Dang Bich Ngoc a sugerat ca proiectul de lege să completeze subiectele și reglementările în direcția: existenței unor politici preferențiale speciale în recrutarea minorităților etnice în zone îndepărtate, zone izolate, zone deosebit de dificile și zone cu grupuri etnice deosebit de mici. Guvernul va specifica aceste cazuri în detaliu.

Delegatul Dang Bich Ngoc a propus, de asemenea, ca, în clauza 5, articolul 16, sintagma „zone îndepărtate, în special zone dificile, minorități etnice” să fie adăugată după sintagma „minorități etnice” pentru a asigura mecanisme și politici preferențiale pentru minoritățile etnice din zonele cu adevărat dificile și pentru a încuraja și crea condiții pentru ca copiii acestora să fie recrutați și să servească la nivel local.

În ceea ce privește cazurile în care nu este permisă înregistrarea pentru recrutarea funcționarilor publici conform prevederilor legii privind activitățile profesionale, punctul c, clauza 3, articolul 19 din proiectul de lege prevede că cei care nu au permisă înregistrarea pentru recrutarea funcționarilor publici sunt cei care „se încadrează într-unul dintre cazurile în care nu este permisă înregistrarea pentru recrutarea funcționarilor publici conform prevederilor legii privind activitățile profesionale”.

Delegata Adunării Naționale, Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong), vorbește. Foto: Ho Long

Potrivit deputatei Adunării Naționale Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong), în prezent nu există reglementări specifice privind aceste cazuri. Prin urmare, delegatul a propus adăugarea unui regulament care să dea Guvernului sarcina de a specifica în detaliu cazurile în care nu este permisă înregistrarea pentru recrutarea funcționarilor publici, conform prevederilor legii privind activitățile profesionale, sau de a clarifica acest lucru în proiectul de lege.

Sursă: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-doi-tuong-duoc-nhan-chinh-sach-uu-dai-dac-thu-trong-tuyen-dung-vien-chuc-10395471.html