Indemnizații profesionale suplimentare: Politică de oportunitate pentru personalul școlar și profesori

Această propunere a primit atenție și sprijin din partea multor oficiali, profesori și personal școlar.

Recunoașterea echipei din spatele podiumului

Lucrând din 2016 ca îngrijitoare la Grădinița Tam Thuan (Hat Mon, Hanoi), dna Nguyen Thi Phuong a afirmat că, dacă propunerea Ministerului Educației și Formării Profesionale de a adăuga o indemnizație de 20% pentru personalul școlar va fi aplicată, acest lucru va aduce o mare bucurie echipei, în special personalului de la bucătărie.

„Lucrez în această profesie de aproape 10 ani, dar venitul meu lunar este doar un salariu fix, fără nicio indemnizație suplimentară. După deducerea asigurării, este de doar 5,1 milioane de VND. Între timp, familia mea are doi copii de vârstă școlară, iar părinții soțului meu au peste 70 de ani și sunt slăbiți, așa că viața este foarte grea, trebuie să economisim bani pentru a ne descurca. Sperăm că Guvernul va acorda atenție, astfel încât personalul din bucătărie să poată primi indemnizații suplimentare”, a mărturisit dna Phuong.

Dna Hoang Thi Thanh - o angajată veterană a Liceului Thai Hoa (secția Thai Hoa, Nghe An ), deține simultan mai multe funcții, inclusiv cea de bibliotecară și trezorier. Până în prezent, cu aproape 20 de ani de experiență profesională, dna Thanh deține funcția de lider de echipă, dar salariul ei lunar, după deducerea asigurărilor, este de doar peste 8 milioane VND.

„Lucrez la școală de mult timp și de fiecare dată când primesc salariul, mă întristează, deoarece, în comparație cu profesorii, veniturile personalului școlar sunt mult mai mici, deoarece nu există indemnizații. De aceea, recent, când au apărut informații că Ministerul Educației și Formării Profesionale a propus indemnizații profesionale pentru personalul școlar, eu și mulți dintre colegii mei ne-am bucurat foarte mult”, a mărturisit ea.

Vorbind despre personalul școlii, dl. Luu Cong Linh - directorul Liceului Thai Hoa, i-a comparat cu „brațul drept”, deoarece toate activitățile din școală își doresc să obțină rezultate bune cu sprijinul acestei echipe: „Comparativ cu multe alte poziții din școală, personalul responsabil cu funcții precum cele medicale , administrative, trezorier, personal de bibliotecă și echipamente este mult mai dezavantajat. Propunerea Ministerului Educației și Formării Profesionale privind indemnizațiile profesionale pentru personalul școlar este o recunoaștere demnă de eforturile și dedicările lor”, a declarat dl. Luu Cong Linh.

Declarații de la dna Do Thi Tuyet Minh, care a fost trezorier și secretar la Liceul Ly Nhan Tong (Tan Minh, Ninh Binh) timp de 15 ani: „Pentru cei din afară, acestea pot fi doar cifre pe hârtie, dar pentru noi, este o recunoaștere a eforturilor noastre persistente de-a lungul deceniilor de dedicare. Această politică nu are doar o semnificație materială, ci arată și respect pentru cei care contribuie la funcționarea zilnică a școlii.”

Creați motivație pentru a contribui

Dna Pham Ngoc Dinh - Grădinița Huong Tram (Tan Thanh, Ca Mau) a declarat că, dacă indemnizația este majorată cu 15%, educatoarele din grădiniță vor primi o indemnizație preferențială de 50%. „Cred că nivelul indemnizației propus este potrivit pentru situația actuală și pentru alte profesii, deoarece aceasta este doar o propunere în faza 1, în condițiile în care bugetul de stat este dificil.”

„Următoarea fază, începând cu 2031, va implementa nivelul indemnizației preferențiale, așa cum este prevăzut în Rezoluția 71, profesorii vor fi sprijiniți între 70 și 100%. Cred că, odată cu nivelul indemnizației preferențiale propus, combinat cu regimul salarial și alte indemnizații de care beneficiază profesorii, viața acestora se va îmbunătăți, ajutându-i să se simtă în siguranță în munca lor, să aibă suficiente condiții pentru a studia mai departe și să se dedice cauzei educației. Evident, profesorii și personalul școlar primesc o atenție și un sprijin deosebit și oportun din partea Partidului, Statului și sectorului educațional”, a declarat dna Dinh.

În calitate de profesoară de engleză la Școala Primară Chau Son (comuna Co Do, Hanoi), dna Le Thanh Huyen consideră că creșterea cu 15% a alocațiilor nu numai că le va îmbunătăți viața, dar va crea și o motivație sporită pentru ca profesorii să rămână dedicați și să continue să inoveze metodele de predare. Sprijinirea personalului școlar este, de asemenea, rezonabilă, deoarece acesta contribuie semnificativ la un mediu educațional sigur și ordonat, contribuind astfel la îmbunătățirea calității predării și învățării.

„Sper ca politica să fie implementată sincron și sustenabil, pentru a deveni cu adevărat o sursă de încurajare pe termen lung pentru cei implicați direct în educație”, a analizat dna Huyen.

Cu aproape 40 de ani de experiență în sectorul educației, profesorul asociat Le Thi Ha - fost director al școlii primare Yen Thuong (comuna Phu Dong, Hanoi) a afirmat că o politică de remunerare mai bună reprezintă recunoașterea de către stat a contribuțiilor profesorilor și personalului didactic, contribuind la îmbunătățirea poziției și atractivității profesiei didactice. Cu toate acestea, totul trebuie să fie clar în ceea ce privește volumul, responsabilitatea și calendarul. Profesorii și personalul au un salariu pentru a se simți în siguranță la locul de muncă; în același timp, ajutând persoanele care nu sunt clare în ceea ce privește munca lor și nu îndeplinesc cerințele, vor exista soluții adecvate pentru ca industriei să le permită să se pensioneze în conformitate cu cerințele de eficientizare.

Dl. Bui Nhu Toan - directorul Liceului Ly Nhan Tong (Tan Minh, Ninh Binh) a comentat că această politică demonstrează preocuparea reală a industriei pentru cei care contribuie direct la reforma educațională, dar al căror venit este încă modest în comparație cu cerințele profesionale și așteptările sociale.

Un alt aspect pozitiv este că această politică nu se aplică doar profesorilor, ci se extinde și la personalul școlar. Cu toate acestea, pentru ca politica să fie eficientă, directorul Liceului Ly Nhan Tong speră că, odată cu creșterea veniturilor, vor exista ajustări sincrone în ceea ce privește personalul, standardele de muncă și procedurile administrative. Atunci când presiunea de la locul de muncă este redusă, profesorii și personalul vor avea condițiile necesare pentru a dedica timp expertizei, creativității și inovării.

Asigurarea echității și proporționalității

Școala primară Vien An 2 (Ca Mau) se confruntă de mulți ani cu o lipsă de personal și profesori. Dna Pham Thi Quyen - directoarea școlii, a declarat că principalul motiv este că școala este situată într-o zonă izolată, alocațiile sunt mici, iar veniturile multor profesori și personal nu sunt suficient de atractive.

Potrivit dnei Quyen, personalul școlar joacă un rol important și indispensabil în școli. Cu toate acestea, în prezent, majoritatea posturilor din personalul școlar aplică grila salarială a funcționarilor publici de tip B sau A0, care sunt cele mai mici două grile salariale dintre grilele salariale ale cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici. Practic, personalul școlar primește doar un salariu conform coeficientului salariului de bază, fără stimulente profesionale suplimentare și indemnizații de vechime, precum cele ale profesorilor. În special pentru profesorii din învățământul primar, indemnizația preferențială actuală este de 35%, ceea ce este încă scăzut.

„Consider că propunerea Ministerului Educației și Formării Profesionale din Proiectul de Decret privind reglementarea politicilor salariale și de indemnizație pentru cadrele didactice este foarte oportună și semnificativă, demonstrând recunoașterea și preocuparea sectorului educației și a statului pentru profesori și personalul școlar. Cu toate acestea, în opinia mea, pentru personalul și profesorii care lucrează în zone îndepărtate, nivelul de sprijin trebuie ajustat la un nivel mai ridicat pentru a facilita recrutarea, a atrage resurse umane și a ajuta profesorii și personalul să se simtă în siguranță în munca lor”, a declarat dna Quyen.

Dna Le Hong Tuoi, contabilă la Grădinița Huong Tram (Tan Thanh, Ca Mau), a absolvit facultatea, lucrează de peste 20 de ani și primește în prezent un salariu de 3,99 VND, cu un venit net de peste 9 milioane VND. Potrivit dnei Tuoi, dacă vom primi indemnizația preferențială propusă de Ministerul Educației și Formării Profesionale, aceasta ne va crea o motivație mai mare care să ne ajute să ne îndeplinim sarcinile și să ne străduim să îndeplinim cu succes sarcinile atribuite.

„Văd că se propune ca indemnizația preferențială pentru personalul școlar să fie împărțită în mai multe niveluri diferite de sprijin, în funcție de fiecare grupă de funcții. Potrivit contabilei, nivelul general de sprijin ar trebui unificat la 25%, astfel încât personalul școlar să nu poată face comparații, deoarece fiecare loc de muncă are propriile dificultăți”, a propus dna Le Hong Tuoi.

Dna Truong My Hoa - contabilă și secretară, personal auxiliar la Grădinița Dien Ky, Nghe An, a absolvit Academia Bancară și primește acum un salariu de nivel 3 - 2,72, cu un venit de peste 6 milioane VND/lună. Angajata este foarte îngrijorată deoarece, deși a absolvit universitatea și are o diplomă de studii normale, când a fost recrutată, a fost plătită doar ca contabil intermediar. În plus, deși ocupă mai multe locuri de muncă, este plătită doar pentru o singură poziție, fără alte indemnizații.

Anterior, începând cu anul 2024, personalul din multe școli din provincia Nghe An a înaintat o propunere scrisă către Sindicatul Educației din Vietnam. Aceasta preciza că, în prezent, personalul aflat în statul de plată are dreptul să primească salarii conform coeficientului salarial prevăzut în regulamentul din Decretul 204/2004/ND-CP și unele indemnizații suplimentare de la 0,1 (personalul contabil) la 0,2/lună (personalul de echipamente) sau o subvenție de 20% din indemnizațiile preferențiale (personalul medical), în funcție de post.

Între timp, nu există indemnizații suplimentare pentru personalul clerical. În plus, personalul contractual este plătit doar conform salariului minim din regiunea III. Personalul școlii Nghe An a solicitat ajustarea unor politici, deoarece salariul și beneficiile actuale nu sunt adecvate.

Dl. Nguyen Trong Hoan - Șeful Biroului Departamentului de Educație și Formare Profesională din Nghe An, a afirmat că propunerea Ministerului Educației și Formarii Profesionale de a suplimenta indemnizațiile pentru personalul școlar și de a crește indemnizațiile preferențiale pentru profesori este o veste bună pentru peste 3.000 de angajați și peste 45.000 de funcționari și profesori care lucrează în școlile din Nghe An.

Acest lucru nu numai că îi ajută să își mărească veniturile, dar le creează și încredere și motivație pentru a rămâne în profesie pentru o lungă perioadă de timp și a se simți în siguranță în munca lor. Recent, Departamentul de Educație și Formare Profesională din Nghe An a anunțat recrutarea a peste 800 de funcționari publici în sectorul educației, inclusiv 49 de angajați școlari.

Sursă: https://giaoducthoidai.vn/bo-sung-phu-cap-nghe-chinh-sach-kip-thoi-cho-nhan-vien-giao-vien-truong-hoc-post757758.html