Pe 6 ianuarie, ministrul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale l-a însoțit pe președintele Adunării Naționale, Vuong Dinh Hue, și pe alți lideri guvernamentali la o întâlnire tematică cu aproape 700 de alegători reprezentând muncitori, funcționari publici și muncitori din Hai Phong.
Președintele Adunării Naționale , Vuong Dinh Hue (centru), și delegații stau la masa principală pentru a conduce întâlnirea cu alegătorii (Foto: Nguyen Duong).
Delegația Adunării Naționale din Hai Phong a luat la cunoștință opiniile și sugestiile exprimate de alegători cu privire la aspecte precum creșterea numărului de sărbători legale pe parcursul anului (în special, adăugarea a încă două zile libere de Ziua Națională pentru a prelungi perioada de vacanță de la 2 la 5 septembrie); și reducerea vârstei de pensionare pentru învățătorii de la grădiniță, comparativ cu vârsta generală de pensionare prevăzută în Codul Muncii din 2019.
În plus, alegătorii au solicitat, de asemenea, ca Adunarea Națională și Guvernul să dea instrucțiuni ministerelor și agențiilor să definească în mod clar nivelul minim de trai pentru lucrători în funcție de regiunea respectivă, pentru a avea o bază pentru stabilirea unui salariu minim rezonabil, compatibil cu dezvoltarea societății.
Alegătorii își exprimă opiniile la ședință (Foto: Nguyen Duong).
Reglementări armonioase privind vârsta de pensionare pentru a asigura un nivel de trai decent pentru lucrători.
Conform însărcinării președintelui Adunării Naționale, Vuong Dinh Hue, ministrul Dao Ngoc Dung a inițiat un dialog direct cu alegătorii care sunt muncitori și muncitori, răspunzând la întrebările acestora.
Ministrul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale a explicat că adăugarea a încă două zile de sărbătoare la sărbătorile Zilei Naționale, deși are scopul de a motiva lucrătorii, ar pune presiune și asupra angajatorilor, deoarece acestea sunt două zile libere plătite pentru angajați.
El a subliniat că, atunci când se compară perioadele de concediu între țări, este necesar să se compare și în raport cu timpul total de lucru din an, așa cum este prevăzut de lege (inclusiv numărul total de ore lucrate și numărul maxim de ore suplimentare).
Comparând și evaluând competitivitatea forței de muncă, este evident că timpul total de lucru din Vietnam este în prezent semnificativ mai mic decât cel din alte țări din regiune și din Asia.
Ministrul a citat statistici de pe OurWorldinData.org. Conform acestor statistici, timpul total de lucru al lucrătorilor vietnamezi în 2017 a fost de 2.170 de ore/an, mai puțin decât în unele țări din regiunea asiatică, cum ar fi Cambodgia (2.456 de ore/an), Myanmar (2.438 de ore/an), Malaezia (2.238 de ore/an), Singapore (2.238 de ore/an), Thailanda (2.185 de ore/an) și China (2.174 de ore/an).
Prin urmare, odată cu propunerea de a adăuga mai multe zile libere pe an, Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale va trebui să se coordoneze cu Confederația Generală a Muncii din Vietnam, Confederația de Comerț și Industrie din Vietnam, Alianța Cooperativă din Vietnam, mai multe asociații de afaceri și ministere și agenții relevante pentru a evalua impactul socio-economic, a efectua cercetări și a oferi consiliere în timpul procesului de modificare și completare a Codului Muncii.
Ministrul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, Dao Ngoc Dung, răspunde solicitărilor alegătorilor (Foto: Nguyen Duong).
În ceea ce privește propunerea de reducere a vârstei de pensionare pentru învățătoarele din învățământul preșcolar, ministrul Dao Ngoc Dung a explicat că sistemul de pensionare, cunoscut și sub denumirea de sistemul de pensii pentru limită de vârstă, este una dintre componentele de bază ale politicii de asigurări sociale, având ca scop asigurarea unui venit lunar pentru lucrători după atingerea vârstei de pensionare.
Conform legii asigurărilor sociale, pentru a primi o pensie lunară, angajații trebuie să îndeplinească simultan două condiții: vârsta și stagiul de cotizare la asigurările sociale. Acest lucru asigură un echilibru armonios între stagiul de cotizare și stagiul de prestații, asigurând astfel echilibrul pe termen lung și sustenabilitatea Fondului de Asigurări Sociale.
„Problema vârstei de pensionare a fost discutată și convenită de cel de-al 12-lea Comitet Central al Partidului Comunist din Vietnam. Comitetul Central a aprobat acest conținut în Rezoluția nr. 28-NQ/TW din 23 mai 2018. Pentru a instituționaliza această politică de creștere a vârstei de pensionare, Adunarea Națională a promulgat Codul Muncii din 2019, în care articolele 169 și 219 prevăd vârsta de pensionare și condițiile pentru primirea unei pensii”, a declarat ministrul Dao Ngoc Dung.
Baza pentru determinarea standardului minim de viață
În ceea ce privește problema stabilirii salariului minim de viață pentru lucrători pe regiuni, șeful Ministerului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale a explicat că, conform Codului Muncii, Guvernul prevede salariul minim doar ca fiind cel mai mic nivel minim plătit lucrătorilor.
În realitate, salariul unui lucrător este stabilit prin acord între lucrător și angajator. Mare sau mic salariu depinde de calificările lucrătorului, de poziția de muncă, de productivitate și de performanța la locul de muncă.
Articolul 91 din Codul Muncii prevede că salariul minim se ajustează în funcție de nivelul de trai minim al lucrătorilor și al familiilor acestora; în funcție de corelația dintre salariul minim și salariile de piață; în funcție de indicele prețurilor de consum, rata de creștere economică; în funcție de relația dintre cererea și oferta de muncă; ocuparea forței de muncă și șomaj; productivitatea muncii; și capacitatea de plată a întreprinderilor.
Guvernul decide și anunță salariul minim pe baza recomandărilor Consiliului Național Salarial.
Pe baza prevederilor Codului Muncii și a mandatului Guvernului, Consiliul Național Salarial a elaborat o metodă de determinare a salariului minim de viață pentru lucrători și a înaintat-o Guvernului.
În acest context, nivelul minim de trai este stabilit pentru a asigura că lucrătorii își pot permite cele mai elementare cheltuieli, cum ar fi: hrana; locuința; educația și asistența medicală; îmbrăcămintea și transportul; și costul creșterii unui copil (bazat pe mărimea unei gospodării vietnameze tipice de 4 persoane, fiecare lucrător crescând câte un copil)...
Conform calculelor Consiliului Național pentru Salarii, salariul minim de viață în 2022 pentru un lucrător din Regiunea I (cea mai ridicată regiune) este de 4.680.000 VND/persoană/lună, iar în Regiunea IV (cea mai scăzută) este de 3.250.000 VND/persoană/lună. Salariul minim de viață total pentru o gospodărie din Regiunea I este de 9.360.000 VND/lună, iar în Regiunea IV este de 6.500.000 VND/lună.
Președintele Adunării Naționale și viceprim-ministrul Tran Luu Quang a oferit 200 de cadouri unor muncitori remarcabili și unor muncitori aflați în circumstanțe dificile din Hai Phong (Foto: Nguyen Duong).
În ceea ce privește solicitarea alegătorilor de a intensifica inspecțiile și de a lua măsuri împotriva întreprinderilor care încalcă reglementările privind lucrătoarele în vârstă, ministrul Muncii, Invalidelor și Afacerilor Sociale a afirmat că acest lucru se desfășoară în continuare în mod regulat. Procesul de inspecție nu a descoperit încă nicio încălcare suficient de gravă pentru a justifica sancțiuni administrative sau penale.
Cu toate acestea, rezultatele inspecțiilor au relevat că o încălcare frecventă în acest domeniu este aceea că întreprinderile nu au ajutat la construirea de creșe și grădinițe sau nu au subvenționat parțial costurile de îngrijire a copiilor și grădinițelor pentru angajatele de sex feminin.
În perioada următoare, Ministerul va consolida în continuare monitorizarea implementării politicilor, legilor și reglementărilor referitoare la lucrătoare și va propune măsuri pentru a gestiona încălcările comise de întreprinderi.
Sursă
Comentariu (0)