Propuneți continuarea cheltuirii veniturilor suplimentare pentru a încuraja și sprijini prompt cadrele și funcționarii publici

Comitetul permanent al Comitetului de partid al orașului a convenit asupra politicii de emitere a unei Rezoluții care reglementează nivelul veniturilor suplimentare pentru oficialii orașului, funcționarii publici și angajații publici.

Cheltuielile suplimentare cu venituri contribuie la motivarea oficialilor orașului, a funcționarilor publici și a angajaților publici.

Mai multă entuziasm, motivație

Conform statisticilor preliminare ale Departamentului de Interne, în prezent, în agențiile statului din oraș lucrează aproximativ 12.000 de cadre, funcționari publici și aproximativ 65.000 de angajați publici.

Mulți funcționari publici și angajați publici au solicitat, de asemenea, informații legate de proiectul de rezoluție. Dna Duong Thi Hang Nga, directoarea Centrului de Servicii de Administrație Publică din sectorul Le Thanh Nghi, a declarat: „În prezent, Centrul de Servicii de Administrație Publică din sector are 9 membri ai personalului, inclusiv: director, director adjunct și 7 funcționari publici. În 3 luni de funcționare a administrației locale pe 2 niveluri, Centrul a primit și procesat aproximativ 7.000 de dosare de proceduri administrative pentru persoane fizice și organizații. Volumul de muncă al fiecărui funcționar public și angajat public a crescut de 2-3 ori față de înainte. Prin urmare, orașul a luat în considerare reglementarea nivelului veniturilor suplimentare pentru cadre, funcționari publici și angajați publici ca o soluție oportună pentru motivarea echipei.”

Încrederea și entuziasmul sunt gândurile comune ale multor funcționari publici și angajați din sectorul public. Domnul Le Huy Binh, specialist în cadrul Departamentului de Tehnologia Informației, Departamentul de Știință și Tehnologie, a declarat: „Se află în comuna Gia Loc. Anterior, distanța până la locul de muncă era de doar aproximativ 10 km pe zi, dar de la 1 iulie până în prezent, lucrează la peste 60 km distanță de casă, călătorind cu trenul „dimineața și se întorcea seara”. „Cadrele, funcționarii publici și angajații publici din vestul orașului nu au primit încă venituri suplimentare, așa că suntem foarte entuziasmați și așteptăm cu nerăbdare acest lucru”, a spus domnul Binh.

Conform proiectului de Rezoluție, există 2 grupuri de beneficiari. Grupa 1 include cadrele și funcționarii publici care lucrează în agențiile guvernamentale, de partid și organizațiile de masă, administrate și desemnate de oraș; cei recrutați de agențiile competente ca funcționari publici sau recrutați conform regulamentelor privind recrutarea funcționarilor publici care lucrează în asociațiile desemnate de partid și stat, administrate și desemnate de oraș.

Grupa 2 este formată din funcționarii publici care lucrează în agențiile și unitățile de servicii publice ale căror cheltuieli regulate sunt garantate de stat și unitățile de servicii publice care garantează parțial cheltuielile regulate în cadrul guvernului, al partidului și al organizațiilor de masă, administrate și desemnate de oraș; cei care sunt recrutați de autoritățile competente ca funcționari publici sau recrutați în conformitate cu regulamentele privind recrutarea funcționarilor publici care lucrează în cadrul asociațiilor desemnate de partid și stat, administrate și desemnate de oraș.

Sursa de finanțare pentru implementarea plății venitului mediu majorat pentru cadrele, funcționarii publici și angajații publici care lucrează în agențiile guvernamentale, organizațiile de partid și de masă administrate de oraș este reprezentată de fondurile rămase pentru reforma salarială, utilizate din fondul de reformă salarială al bugetului provincial și din fondul de reformă salarială al bugetului comunal.

La momentul potrivit, necesar

Funcționarii publici ai Centrului de Servicii Administrative al Comunei Kim Thanh întâmpină și sprijină oamenii în derularea procedurilor administrative.

Propunerea de a examina și de a emite Rezoluția se bazează pe practică. Anterior, Comitetul Popular al Orășenesc a sfătuit Consiliul Popular al Orășenesc să adopte Rezoluția nr. 05/2022 privind nivelul mediu al venitului suplimentar pentru cadrele, funcționarii publici și angajații publici care lucrează în agențiile guvernamentale, organizațiile de partid și de masă administrate de oraș; modificată și completată prin Rezoluția nr. 01/2023 a Consiliului Popular al Orășenesc, în vederea implementării eficiente a Rezoluției nr. 35/2021/QH15 a Adunării Naționale .

Cu toate acestea, fuziunea orașului Hai Phong cu provincia Hai Duong , implementarea modelului de administrație locală pe 2 niveluri conform reglementărilor Guvernului Central din 1 iulie 2025 și emiterea Rezoluției nr. 226/2025/QH15 (care înlocuiește Rezoluția nr. 35/2021/QH15) afectează domeniul de aplicare al reglementării, subiectele aplicabile (extinderea domeniului de aplicare al reglementării și a subiectelor aplicabile pentru vechea provincie Hai Duong), precum și termenul de implementare a Rezoluției nr. 05/2022 și a Rezoluției nr. 01/2023 a Consiliului Popular al orașului (politici speciale aplicate până în iulie 2030). În același timp, afectează drepturile, regimurile și politicile pentru cadre, funcționari publici și angajați publici din agențiile și unitățile orașului Hai Phong (după fuziune).

Emiterea Rezoluției va crea o bază legală pentru ca organizațiile de partid, guvern și de masă administrate de orașul Hai Phong (vechi) să implementeze plata de venituri suplimentare cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici la nivelul corect prevăzut de autoritățile competente, în conformitate cu mecanismul specific aprobat de Adunarea Națională. Această politică contribuie la stabilitatea financiară și, în același timp, este o sursă de încurajare și motivație pentru cadre, funcționari publici și angajații publici pentru a continua să îmbunătățească eficiența muncii, să promoveze capacitatea și să contribuie la dezvoltarea agențiilor, unităților, precum și a orașului în general.

Proiectul de Rezoluție prevede clar că principiul plății veniturilor suplimentare se bazează pe performanța în muncă a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici din fiecare agenție, unitate și localitate. Evaluarea performanței în muncă se va baza pe rezultatele clasificării calității de către autoritățile competente, conform reglementărilor în vigoare. Venitul suplimentar al fiecărui an va fi determinat pe baza rezultatelor evaluării din anul respectiv și va fi plătit în anul următor.

Opinia publică este de acord că politica de emitere a unei noi Rezoluții care să reglementeze nivelul veniturilor suplimentare pentru cadrele, funcționarii publici și angajații publici ai orașului, care să înlocuiască Rezoluția nr. 05/2022 și Rezoluția nr. 01/2023 a Consiliului Popular al orașului, este oportună și necesară. Aceasta este o soluție importantă pentru ca cadrele, funcționarii publici și angajații publici să se simtă în siguranță în munca lor, contribuind la construirea unui aparat guvernamental mai puternic.

Se preconizează că, între 2025 și 2030, coeficientul de creștere a venitului mediu în grupa 1 va fi de 0,8 pentru cei care își îndeplinesc sarcinile bine sau mai bine și de 0,6 pentru cei care își îndeplinesc sarcinile. În grupa 2, coeficientul corespunzător va fi de 0,6 pentru cei care își îndeplinesc sarcinile bine sau mai bine; 0,4 pentru cei care își îndeplinesc sarcinile.

MAI LE

Sursă: https://baohaiphong.vn/de-xuat-tiep-tuc-chi-thu-nhap-tang-them-de-dong-vien-ho-tro-kip-thoi-can-bo-cong-chuc-523872.html