Propunere de ajustare a coeficientului de indemnizație pentru funcțiile de conducere ale comunei începând cu 1 ianuarie 2026

Echipa de inspecție de la Centrul de Servicii Administrative Publice din comuna Lai Khe.

Ministerul Afacerilor Interne elaborează un Decret de modificare și completare a unei serii de articole din Decretul 204 din 2004, care propune modificarea nivelului indemnizațiilor de conducere pentru funcțiile din cadrul departamentului și al comunelor. Se preconizează că Decretul va intra în vigoare la 1 ianuarie 2026.

Indemnizația de funcție este un venit suplimentar pentru cei care ocupă funcții de conducere, management sau executive, menit să compenseze responsabilitățile și volumul de muncă mai mare. Indemnizația se aplică funcționarilor publici, angajaților din sectorul public și forțelor armate și se calculează pe baza salariului de bază actual de 2,34 milioane VND, înmulțit cu coeficientul indemnizației.

În ceea ce privește departamentele din subordinea Ministerului, proiectul le împarte în două grupe: departamente de tip 1 și departamente de tip 2. Departamentele de tip 1 sunt unități consultative, care asistă ministrul în managementul statului și aplicarea legii în domeniul managementului centralizat și unificat la nivel central. Departamentele de tip 2 consiliază și rezolvă probleme de specialitate în conformitate cu descentralizarea ministrului.

Pentru un Departament de Tip 1, proiectul propune un coeficient de indemnizație cu 0,1 mai mare decât pentru postul corespunzător unui Departament de Tip 2. Directorul beneficiază de un coeficient de 1,1; Director adjunct 0,9; Șef de departament sau director de sucursală 0,7; Șef adjunct de departament 0,5. Posturile din Departamentul Sucursalei sunt suplimentate cu o indemnizație de 0,3 pentru șef și 0,2 pentru adjunct. Dacă este aprobată, indemnizația de director va fi de 2.574.000 VND pe lună; Director adjunct 2.106.000 VND; Șef de departament 1.638.000 VND; Șef adjunct de departament 1.170.000 VND.

Pentru departamentele de Tip 2, nivelul indemnizației rămâne același ca în prezent: Directorul de Departament primește 1; Director Adjunct de Departament 0,8; Șef de Departament sau Director de Sucursală 0,6; Șef de Departament Adjunct sau Director Adjunct de Sucursală 0,4; Lider de Echipă 0,3; Lider Adjunct de Echipă 0,2. Cel mai mic nivel este de 468.000 VND pentru Lider Adjunct de Echipă, iar cel mai mare este de 2.340.000 VND pe lună pentru Directorul de Departament.

Nivelul indemnizației de conducere pentru departamentele din cadrul ministerului:

Nivelul indemnizației pentru funcțiile de conducere din departamentele din cadrul ministerului, așa cum a fost propus de Ministerul Afacerilor Interne.

Pentru liderii la nivel de comună , proiectul împarte alocațiile în două niveluri: unul se aplică orașului Hanoi și orașului Ho Și Min (datorită caracteristicilor dimensiunii populației, volumului de muncă și cerințelor deosebit de mari de management urban), iar celălalt nivel se aplică altor provincii și orașe.

În Hanoi și Ho Și Min , președintele Comitetului Popular la nivel de comună, secție și zonă specială primește un coeficient de 0,7; vicepreședintele 0,6; șeful unui departament din cadrul Comitetului Popular 0,35; iar adjunctul șefului de departament 0,2. În mod corespunzător, cea mai mică indemnizație este de 468.000 VND pentru adjunctul șefului de departament, iar cea mai mare este de 1.638.000 VND pe lună pentru președintele comunei, secției și zonei speciale.

În alte provincii și orașe, președintele comunei primește un coeficient de 0,6, echivalentul a 1.404.000 VND pe lună; vicepreședintele primește 0,5, echivalentul a 1.170.000 VND; șeful de departament primește 0,25, echivalentul a 585.000 VND; adjunctul șefului de departament primește 0,15, echivalentul a 351.000 VND.

Indemnizația propusă pentru liderii la nivel de comună este cu 0,05-0,1 mai mică decât cea la nivel de district anterior. Ministerul Afacerilor Interne a declarat că acest plan este în concordanță cu funcțiile, sarcinile și autoritatea la nivel de comună după rearanjare, evitând ideea că „nivelul de comună este un nivel de district în miniatură”.

Nivelurile indemnizațiilor propuse pentru liderii de comune din Hanoi, Ho Chi Minh City și alte localități:

Nivelurile propuse ale indemnizațiilor pentru liderii de comune din Hanoi, Ho Chi Minh City și alte localități.

Proiectul stabilește, de asemenea, principiile pentru păstrarea și primirea indemnizațiilor în perioada de tranziție. Conducătorii la nivel de comună din perioada 1 iulie 2025 - 31 decembrie 2025, care primesc un nivel inferior, vor primi salariul restant conform noului coeficient și vor plăti asigurări sociale. Conducătorii de departamente din cadrul Ministerului din perioada 1 martie 2025 și până la decizia de clasificare a departamentului vor aplica temporar indemnizația departamentului de tip 2 și vor primi salariul restant pentru diferență. În cazurile în care primesc o indemnizație de funcție mai mare din cauza reorganizării aparatului, aceștia vor continua să fie păstrați până la sfârșitul perioadei prevăzute.

Începând cu 1 iulie, sistemul administrației locale a fost reorganizat la nivel național, de la 63 de provincii și orașe la 34; numărul unităților la nivel de comună a fost redus de la peste 10.000 la 3.321.

Sursă: https://baohaiphong.vn/de-xuat-dieu-chinh-he-so-phu-cap-chuc-vu-lanh-dao-xa-tu-1-1-2026-528664.html