Soluții pentru crearea de resurse umane de înaltă calitate

Funcționarii și funcționarii publici ai Departamentului Agriculturii și Mediului și ai Departamentului de Finanțe au fost instruiți în domeniul inteligenței artificiale.

Dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate a fost întotdeauna identificată de provincie ca fiind una dintre prioritățile principale, un factor important, o bază solidă care creează un impuls pentru dezvoltare. În consecință, provincia a emis un plan de formare și dezvoltare profesională a funcționarilor publici, conform planului anual. În perioada 2021-2025, întreaga provincie va organiza formarea și dezvoltarea profesională a funcționarilor publici, atât în țară, cât și în străinătate, pentru aproximativ 39.000 de persoane.

Pentru a construi o echipă de funcționari publici și angajați publici profesioniști și moderni, cu capacitatea de a stăpâni și opera eficient noile tehnologii, Ministerul Afacerilor Interne se coordonează cu unitățile pentru a consolida formarea funcționarilor publici și a angajaților publici pe teme legate de transformarea digitală, aplicarea inteligenței artificiale (IA) în serviciul muncii; concentrându-se pe promovarea gândirii inovatoare, a capacității de adaptare flexibilă la mediul de lucru digital; în special formarea sub formă de instruire online (E-learning) pentru a extinde amploarea formării, a reduce costurile, a crește flexibilitatea, ajutând funcționarii publici și angajații publici să învețe proactiv oricând, oriunde.

În special, pentru a face față transformării digitale în perioada actuală, Departamentul de Interne continuă să sfătuiască provincia să îndrume departamentele, sucursalele, comunele, secțiile și zonele speciale să acorde prioritate cotei de recrutare a funcționarilor publici cu specializări care îndeplinesc cerințele transformării digitale în toate domeniile; să consiliaze provincia cu privire la politicile de atragere și sprijinire a echipei de funcționari publici care lucrează în știință și tehnologie, inovare și transformare digitală a provinciei.

Potrivit domnului Bui Tuan Anh, director adjunct al Departamentului de Interne, atragerea și menținerea resurselor umane înalt calificate în domeniul IT și al transformării digitale în agențiile administrative și unitățile de servicii publice din provincie se confruntă cu numeroase dificultăți. Principalul motiv este lipsa surselor de recrutare de calitate, în timp ce nivelul veniturilor în sectorul public nu este suficient de competitiv în comparație cu sectorul nestatal. În 2020, au fost recrutate doar 4/19 persoane; în 2022, au fost recrutate 8 persoane (66,67%); în 2024, au fost recrutate 3/6 persoane. În plus, venitul mediu al personalului IT din sectorul public este mult mai mic decât cel din sectoarele nestatale. Acest lucru face extrem de dificilă atragerea de resurse umane talentate și înalt calificate pentru a lucra în sistemul politic și în agențiile administrative de stat.

Pentru a depăși această situație și a îndeplini cerințele actuale, Departamentul de Interne consiliază activ Comitetul Popular Provincial să prezinte Consiliului Popular Provincial o politică cuprinzătoare privind atragerea, menținerea și dezvoltarea resurselor umane în agențiile sistemului politic din provincie. În ceea ce privește politica de atragere a resurselor umane de înaltă calitate, se acordă prioritate profesorilor, conferențiarilor și doctorilor pentru a preda la Universitatea Ha Long și la Colegiul Vietnam-Coreea; doctorilor, masteranzilor, absolvenților cu studii excelente conform Decretului nr. 179/2024/ND-CP și absolvenților de universitate cu note bune, excelente și excelente în domeniile corecte sau conexe din domeniul IT. Dacă acești studenți sunt recrutați și acceptați să lucreze în provincie, vor primi sprijin unic, sprijin lunar și sprijin pentru închirierea locuinței.

Școala de Formare a Cadrelor Nguyen Van Cu joacă un rol esențial în formarea cadrelor din provincie.

În special, subiecții care sunt funcționari publici și angajați publici și îndeplinesc direct sarcini de management de stat în domeniul științei și tehnologiei, inovării și transformării digitale vor consilia provincia cu privire la politicile lunare de sprijin pentru personalul activ. În același timp, vor consilia cu privire la politicile de sprijinire a funcționarilor publici și a angajaților publici pentru studiile de masterat și doctorat în specializări IT, pentru a îmbunătăți treptat calitatea echipei, îndeplinind cerințele de dezvoltare în perioada revoluției industriale 4.0.

„Implementarea unei administrații locale pe două niveluri duce la creșterea volumului de muncă, creșterea cerințelor de management, raționalizarea salariilor, aplicarea inteligenței artificiale fiind o direcție inevitabilă. Departamentul propune provinciei un mecanism de sprijinire a finanțării agențiilor și unităților în utilizarea instrumentelor de inteligență artificială, în desfășurarea activităților de consultanță, management și operare, îmbunătățind astfel productivitatea, eficiența muncii și calitatea serviciilor oferite cetățenilor”, a declarat dl. Bui Tuan Anh, director adjunct al Departamentului de Afaceri Interne.

Investițiile în resurse umane de înaltă calitate nu reprezintă doar o soluție pe termen scurt, ci și o strategie pe termen lung, care vizează construirea unui guvern digital inteligent, care să servească dezvoltării rapide și durabile a provinciei.

Tramvaiul Ngoc

Sursă: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html