Profesorul de inteligență artificială subliniază contradicția dintre inteligența artificială și oameni

Un profesor de inteligență artificială a povestit o întâmplare despre aplicarea inteligenței artificiale în recrutarea universitară. În mod surprinzător, candidatul pe care inteligența artificială l-a clasat pe un loc sus nu a corespuns evaluării comisiei de recrutare.

În această dimineață (30 mai), Universitatea Nguyen Tat Thanh, în colaborare cu Universitatea de Știință și Tehnologie din Malaezia (MUST), a organizat cea de-a 8-a Conferință Internațională de Știință ICDI 2025, cu tema „Navigând pe noua frontieră a disrupției”, în cadrul căreia s-a pus un accent deosebit pe inteligența artificială (IA).

Evenimentul a reunit peste 90 de prezentări academice susținute de cercetători, experți și cadre universitare din numeroase țări, alături de sute de delegați din mediul academic, companii și agenții de management, pentru a împărtăși noi rezultate ale cercetărilor, a propune soluții practice și a conecta idei inovatoare pentru a rezolva provocările urgente ale zilelor noastre.

Oamenii sunt în cele din urmă responsabili pentru decizii.

În cadrul atelierului, dl. David Ngo, profesor de inteligență artificială și analiză a datelor la Universitatea de Știință și Tehnologie din Malaezia, a declarat că, pe măsură ce inteligența artificială atinge un nivel tot mai ridicat de maturitate și aplicabilitate, aceasta aduce oportunități inovatoare în managementul lanțului de aprovizionare în timp real, modelarea predictivă și luarea deciziilor în direcția dezvoltării durabile.

Prof. Dr. Premkumar Rajagopal, președintele Universității de Știință și Tehnologie din Malaezia, a împărtășit la conferință

FOTO: MY QUYEN

„Prin valorificarea informațiilor generate de inteligența artificială, companiile pot crește transparența, pot reduce deșeurile, pot optimiza logistica și pot accelera tranziția către o economie circulară, asigurându-și astfel capacitatea de a se adapta și de a rămâne competitive într-un mediu de afaceri în rapidă schimbare.”

Profesorul David Ngo a povestit și o întâmplare interesantă despre aplicarea inteligenței artificiale în educație . Povestea era despre procesul de recrutare al unor universități pe care le cunoștea. Prin urmare, unii membri ai comisiei de recrutare au folosit în secret inteligența artificială pentru a clasifica profilurile candidaților, fără a-i informa pe ceilalți membri. Drept urmare, clasamentele inteligenței artificiale nu au corespuns evaluării consiliului.

„Aceasta ridică o întrebare importantă: De ce alegerile IA nu au corespuns cu judecata umană? A fost din cauză că IA nu era suficient de inteligentă? Răspunsul este nu. De fapt, membrul senior al consiliului care a propus utilizarea IA nu a fost de acord cu rezultatele IA. Deci, consiliul era lipsit de experiență? Absolut deloc. Erau profesori și reședințe de la universități de top”, a spus dl. David Ngo.

„Deci, care este adevăratul motiv? Răspunsul este foarte simplu: inteligența artificială poate evalua doar ceea ce este pe hârtie. Între timp, comisia evaluează mai profund. Se uită la modul în care se exprimă candidatul, prezența sa, empatia, încrederea și comportamentul său în timpul interviului”, a spus profesorul David Ngo.

Potrivit acestui profesor, inteligența artificială are într-adevăr un impact semnificativ, iar universitățile se adaptează și ele prin colaborarea cu inteligența artificială pentru a sprijini procesul decizional.

„De exemplu, lectorii trebuie adesea să publice o mulțime de lucrări de cercetare, iar acum încurajăm atât studenții, cât și lectorii să utilizeze inteligența artificială pentru a-și sprijini comunicarea. Cu toate acestea, este important ca aceștia să verifice cu atenție orice conținut generat de inteligența artificială. Politica noastră este foarte clară: puteți utiliza orice instrument de inteligență artificială, dar trebuie să verificați toate informațiile și să vă asumați responsabilitatea finală pentru decizii”, a declarat profesorul de inteligență artificială.

Se știe că la Universitatea de Știință și Tehnologie din Malaezia, IA este larg acceptată în comunitatea academică, fiind utilizată de studenți, lectori și profesori. În același timp, alte universități din Malaezia elaborează noi politici atât pentru a controla, cât și pentru a sprijini utilizarea responsabilă a IA.

„Dacă aș fi tânăr, aș petrece fiecare minut învățând despre inteligența artificială”

Profesorul David Ngo, care a povestit despre modul în care inteligența artificială îi afectează pe tineri, în special în ceea ce privește oportunitățile de angajare, a declarat: „În Malaezia, se așteaptă ca inteligența artificială să afecteze 30% din locurile de muncă în următorii ani. La nivel global, această cifră este de 40%. Tinerii învață foarte repede. Încep să realizeze puterea inteligenței artificiale și o folosesc pentru a-și sprijini dezvoltarea carierei. Fie că este vorba de luarea deciziilor, design, scriere sau comunicare, inteligența artificială devine instrumentul lor de zi cu zi.” „Din experiența mea, tinerii pot și ar trebui să facă mult mai mult cu ajutorul inteligenței artificiale.”

Cei care pot valorifica instrumentele de inteligență artificială vor modela viitorul muncii.

FOTO: CHATGPT

Dl. David Ngo dorește să transmită un mesaj: Tinerii trebuie să îmbrățișeze inteligența artificială la toate nivelurile, fiind pregătiți să intre pe piața muncii, unde inteligența artificială nu este o amenințare, ci un asistent puternic.

În ceea ce privește întrebarea dacă IA poate înlocui oamenii, profesorul David Ngo a afirmat că IA nu înlocuiește oamenii. Însă cei care știu cum să folosească IA îi vor înlocui pe cei care nu știu.

„Am văzut acest lucru în practică. De exemplu, DBS Bank din Singapore concediază 4.000 de lucrători contractuali, dar, în același timp, își recalifică și își modernizează competențele în domeniul inteligenței artificiale pentru angajații permanenți. Acesta este viitorul pieței muncii. Așadar, tinerii trebuie să fie pregătiți să intre într-un mediu de lucru în care inteligența artificială nu este o amenințare, ci un asistent puternic. Ei trebuie să fie instruiți nu doar să utilizeze inteligența artificială, ci și să o exploateze inteligent pentru a-și îmbunătăți rolurile și capacitățile.”

Profesorul David Ngo a dat un exemplu de la Mark Cuban, un celebru om de afaceri american, pentru a arăta cât de importantă este inteligența artificială, când acest om de afaceri a spus odată: „Dacă aș avea 16, 18, 20 sau 21 de ani, aș petrece fiecare minut învățând despre inteligența artificială. Chiar și când dorm, aș asculta podcasturi despre asta.”

„Evident, trebuie să ne adaptăm, trebuie să acceptăm inteligența artificială și, cel mai important, trebuie să fim lideri în domeniul tehnologiei. Nu trebuie să fii programator, dar trebuie să înțelegi potențialul inteligenței artificiale și să fii alături de dezvoltarea ei. Cei care pot profita de aceste instrumente vor fi cei care vor modela viitorul muncii”, a declarat dl. David Ngo.

Sursă: https://thanhnien.vn/giao-su-ai-chi-ra-mau-thuan-giua-tri-tue-nhan-tao-voi-con-nguoi-185250530160833983.htm